Archives du mot-clé usd76

Centre Hospitalier du Rouvray : la grève continue !

Centre Hospitalier du Rouvray : la grève  continue !

Résultat de recherche d'images pour "grève centre hospitalier du rouvray"

Le jeudi 31 mai marquait le 10° jour de grève de la faim pour 7 personnels du Centre Hospitalier du Rouvray. Depuis le 22 mars les personnels sont en grève pour dénoncer la suroccupation chronique de l’hôpital, le manque de personnels, les conditions de travail dégradées et les conditions d’accueil déplorables des patients. Les personnels revendiquent la création immédiate de 52 postes ,tout en considérant qu’il serait nécessaire d’en créer 187 pour un bon fonctionnement du centre hospitalier psychiatrique.

Depuis mardi 29 mai la Ministre de la Santé découvre enfin l’existence du CH du Rouvray et de ses salariés en grève. Dans deux interviews (télé le 29 au soir et radio le 30 au matin) elle reconnait qu’il y a ‟un problème d’effectif” au CH du Rouvray » mais comme une énième provocation, elle ne mentionne qu’un manque de Psychiatres, alors même que les postes revendiquées sont des postes de personnels paramédicaux

Dans la foulée L’Agence régionale de santé (ARS) de Normandie a annoncé avoir mis en place une mission d’appui qui rendra ses propositions …. fin juin 2018, et ne se mettra pas au travail avant le 6 juin. Pourquoi attendre si longtemps pour « analyser et quantifier de manière précise les besoins humains et immobiliers nécessaires pour garantir la délivrance de soins de qualité », alors qu’un audit datant d’à peine 6 mois mentionnait un besoin de 55 créations de postes et que les personnels ont évalué de manière raisonnable les besoins à 52 postes. C’est ce message qu’ont voulu porter les grévistes à leur direction cet après midi, avec l’aide de 300 soutiens qui s’étaient rassemblés à cette occasion. L’équipe de direction avait déserté les bureaux, qu’occupent maintenant les personnels grévistes.

Dès demain l’ARS et la Ministre Mme Buzyn pourraient mettre fin à ce conflit en accédant enfin aux revendications des personnels, mais c’est bien la stratégie de pourrissement qui est en oeuvre, au mépris des patients, des personnels grévistes ou non.

Aujourd’hui lundi 4 juin à 18heures, marche solidaire à l’appel des 4 organisations syndicales du Rouvray dont la CGT en soutien aux 7 salariés en grève de la faim depuis 14 jours, et du personnel de l’HP du Rouvray. RDV à l’Hôtel de Ville de Rouen à 18heures en direction de la préfecture.

Soyons nombreux pour venir les soutenir

 

 

LUTTE GAGNANTE !!! Au Centre Hospitalier de EU

Rassemblés autour des délégué-es CGT , les salariés de l’Hôpital de EU ont exprimés leur légitime colère devant la dégradation de leurs conditions de travail, ainsi ils ont souhaités que leurs revendications soient portés par le syndicat CGT et qu’un préavis de grève reconductible soit déposé!

 

Le 27 janvier 2017, nous avons eu une réunion de dialogue social avec le Directeur Adjoint du GHT et la Directrice des ressources humaines. Nous les avons interpellés sur le mal-être au travail des agents de notre établissement suite à la dégradation des conditions de travail en lien avec les réorganisations de service et le redéploiement des effectifs. Nous sommes intervenus sur la précarisation des emplois : aucune mise en stage depuis 2012 ! rapporte Sylvie Saint-yves secrétaire générale du syndicat CGT !

Notre Directeur nous a invités à une réunion de négociation hier, lundi à 10h30. Un premier protocole d’accord nous a été présenté avec quelques propositions que nous avons jugées insuffisantes face à nos revendications! poursuit-elle

Il était hors de question d’accepter quelques miettes! pouvait-on entendre auprès des salariés mobilisés.

Prudent!!, sur les intentions de faire et en l’absence d’ actes concrets, les salariés ont souhaités le dépôt d’un préavis de grève reconductible à partir du 31 Janvier 2017

ils ont réaffirmés leurs volontés de voir aboutir leurs revendications qui portaient:

* L’application de l’Avenant n°1, article 3, à l’accord local du 22 janvier 2002 signé par la Direction et les partenaires sociaux le 15 décembre 2015.

* Une réponse à notre demande d’Expertise RPS par le cabinet EMERGENCES, motion déposée lors du CHSCT du 29 septembre 2016 et votée à l’unanimité des membres élus.

* Des conditions de travail décentes, permettant une prise en charge de qualité et de sécurité des usagers.

* Des effectifs positionnés et adaptés à la charge de travail de chaque service.

* Le respect des repos et des congés.

* Le respect du Plan de Formation validé en CTE.

* La reconnaissance des formations diplômantes.

* Le respect des prérogatives des instances CTE et CHSCT.

* Le maintien de tous les services et des emplois, de notre établissement.

Devant l’ampleur de la mobilisation, et la détermination des salariés ,ils ont obtenus un accord acceptable qui met fin au mouvement de grève largement suivi par les salariés.

Ils obtiennent:

  • La mise en stage de 5 CDI (seul critère retenu : date d’ancienneté des CDI),

  • La reconnaissance statutaire de notre animatrice d’EHPAD 

  • L’embauche de l’agent en contrat Avenir de ce service.

  • La  mise en place d’une politique de résorption des emplois précaires.

  • Engagement de la Direction d’obtenir  le financement des formations des 3 AS qui ont réussi le concours d’entrée à l’IFSI et à prendre en charge la formation AS d’un autre agent.

     

    Chaque agent a droit à la formation professionnelle et doit faire sa demande lors de son entretien de notation, n’oubliez pas de tracer par écrit vos demandes auprès du service des ressources humaines ! Rappelle l’élue du personnel

    Concernant la demande d’expertise sur les risques psycho-sociaux, nous attendons le renouvellement de la convention avec la médecine du travail (Adesti). Un CHSCT extraordinaire s’est tenu hier après-midi, suite aux alertes RPS dénoncées par les représentant-es élu-es au CHSCT. Les agents d’encadrement ainsi que les élus CHSCT suivront une formation sur la prévention des RPS et des groupes de travail, impliquant toutes les professions, seront mis en place.

    la détermination et le courage des grévistes, qui malgré les températures hivernales en dessous de zéro, ont décidés collectivement, en démontrant qu’ils ne lâcheraient rien, jusqu’à obtenir des réponses satisfaisantes sur leurs attentes légitimes.Nul doute que les salariés et la CGT resteront vigilent-es sur l’application de l’accord, ce qui n’était pas acceptable hier, ne saurait l’être aujourd’hui !

 

 

 

 

 

 

En votant pour la CGT, je fais le choix d’élus qui localement interviennent pour changer les choses!

 Accepter que la prise en charge des patients se dégrade , nous non plus on trouve pas ça normal!!!

la CGT est porteuse de propositions concrètes pour réorganiser le système de santé et exiger de meilleures conditions de travail pour tous les personnels et une meilleure prise en charge pour les patients.

affiche c est decidé je vote cgt

Attaque sur la catégorie active des hospitalier-es!

  Après l’attaque frontale sur les infirmières avec un odieux chantage (une petite augmentation de salaire contre la perte du départ anticipé à la retraite), la reconnaissance de la pénibilité est de nouveau remise en question pour d’autres professionnel-les de nos hôpitaux, mais très sournoisement…image site video Continuer la lecture de Attaque sur la catégorie active des hospitalier-es! 

MÉDECINS HOSPITALIERS dans l’action Jeudi 16 octobre 2014

Étranglés par les restrictions budgétaires, la situation de nos établissements s’aggrave depuis plusieurs années et en 2013, la moitié d’entre eux sont en déficit.

Ce contexte retentit fortement sur nos conditions de travail avec le refus du gouvernement de la prise en compte de la pénibilité liée notamment à la permanence des soins et le blocage des salaires depuis 2010.

tract medecin hospitaliers le 16 octobre 2014   tract medecin hospitaliers le 16 octobre 2014(2)

Les adjoints administratifs sont essentiels au bon fonctionnement des services de nos établissements!

S’il est un corps de métier qui ressent de plein fouet les économies budgétaires avec une diminution des effectifs, c’est bien le corps des adjoints administratifs !… Elle/il est pourtant la première personne rencontrée par le patient lorsque celui-ci entre dans l’établissement !…

election pro 2014 affiche adjoints administratifs

Continuer la lecture de Les adjoints administratifs sont essentiels au bon fonctionnement des services de nos établissements! 

Mobilisons-nous contre les attaques inadmissibles sur la catégorie active dans la Fonction publique

LA CGT APPELLE A UN RASSEMBLEMENT le 9 OCTOBRE à 15 H DEVANT
NOTRE CAISSE DE RETRAITE CNRACL A BORDEAUX .

En voulant instaurer une mesure d’austérité sur notre dos, le Ministère bafoue le statut de la Fonction publique en niant nos droits qui sont liés à l’appartenance à un corps professionnel, et non à un poste de travail, à un lieu d’affectation ou à un métier.

 tract remise en cause penibilité     tract remise en cause penibilité 2

Continuer la lecture de Mobilisons-nous contre les attaques inadmissibles sur la catégorie active dans la Fonction publique 

Personnels de la Restauration hospitalière : retraite, service public, carrières… Les raisons du vote CGT !

A l’image de ce qui se fait dans tous les services techniques et généraux, les emplois diminuent dans nos secteurs professionnels. Des métiers, en particulier ceux de la sphère technique, ont tendance à disparaitre en raison de l’externalisation des
tâches.

code du travail , election pro 2014 Continuer la lecture de Personnels de la Restauration hospitalière : retraite, service public, carrières… Les raisons du vote CGT ! 

IDE:La recherche de productivité et de rentabilité sont incompatibles avec les missions de soins que la population est en droit de recevoir.

Le nouveau programme de formation, réduit à 34 mois, donne plus de responsabilités aux «encadrants» et «tuteurs» de stage. Il faut donc des moyens de mise en oeuvre, des mesures d’accompagnement, de formation et des effectifs supplémentaires.
La CGT a demandé des moyens fléchés dans le budget de la santé.

La CGT avance la proposition de mise en place d’un tiers temps dédié à cette mission pour tout ou partie des professionnel-les avec des effectifs adaptés à ce besoin.

La CGT porte le principe d’améliorer la coordination et la coopération des
professionel-les de santé. Mais elle condamne le gouvernement qui organise
un transfert de compétences professionnelles pour diminuer les salaires, et un transfert des dépenses sanitaires vers le social, les malades et leurs familles.code du travail , election pro 2014election pro 2014 affiche ide

Télécharger le tract spécifique ide ici!

Assistants(es) médico-administratifs Faisons entendre notre voix, portons haut nos revendications, défendons notre travail AVEC LE VOTE CGT !

AMA « branche Secrétaire médicale ,branche régulation médicale »:TOUJOURS AUSSI IMPLIQUÉES … PLUS QUE JAMAIS MALMENÉES !

Même si le nouveau statut de 2011 nous a nommées « assistants(es) » et même si les évolutions de notre métier confirment que nous méritons les responsabilités correspondantes, nous constatons, impuissants(es), la non reconnaissance de notre expertise.
Cela se caractérise notamment par l’absence de généralisation
de l’attribution de l’IFTS (Indemnité Forfaire pour Travaux
Supplémentaires) lorsque nous y sommes éligibles.
Le fait que nos diplômes soient bradés lors des recrutements sous contrat, avec un recours quasi systématique à la catégorie C.

 

Cela constitue un retour en arrière très inquiétant !!!

VOTER CGT aux prochaines élections professionnelles c’est nous donner collectivement les moyens de rompre avec la casse de notre métier !

election pro 2014 affiche secretaire medTélécharger le tract spécifique AMA