Archives du mot-clé Union santé action sociale de seine martime

Grève national des IADE le 21 mai 2015

 IADE LUTTER POUR GAGNER

Constat est amer pour les IADE

suite au mouvement de 2010 :

LOGO IADE CGT

 ⇒Dégradation constante des conditions de travail Horaires intenables, repos sous pression des rappels incessants,vacances morcelées, travail dissimulé

 Blocage de la valeur du point d’ indice pour les IADE de la fonction publique et perte de pouvoir d’achat.

 Absence totale de revalorisation pour les IADE du privé                      

Si la profession (qui nécessite 5 années d’études sur un cursus de 7 ans depuis plus de 40 ans) est enfin reconnue au grade master, l’obtention de la grille salariale en rapport n’est toujours pas au rendez-vous:

           TRACT IADE CGT 21 mai 2015                  TRACT iade 21 mai 2015

 

VICTOIRE POUR LES ADMINISTRATIVES DU CHU DE ROUEN

A l’appel du syndicat CGT et SUD rejoint par la CFDT ,FO,et la CFTC nos collègues des services de consultations externes et les faisant fonction d’ assistants de régulation médicale ont lancé un mouvement avec les revendications suivantes:

  • Attribution de 10 points de NBI (soit environ 40€ net/mois ) pour les agents de consultations externes .
  • Accès au grade d’Assistant Médico-Administratif( AMA) pour tous les faisant-fonction de secrétaires médicales  ou assistants de régulation medicale.

Apres une grève le 15 Janvier et des négociations abordant à la fois les aspects juridiques et humains les salariés du CHU hôpitaux de ROUEN obtiennent :

Pour les faisant fonction  secrétaire médicale:

  • Tous les agents des consultations externes obtiennent la NBI majorée de 10 points avec la rétroactivité .
  • tous les salariés faisant fonction auront la possibilité d’accéder progressivement au grade d’ AMA (categorie B) d’ici 2020 .
  • Mise en place d’un comité de suivi avec une délégation de salariés et les organisations syndicales …Nous nous assurerons que les engagements  de la DRHF seront appliqués .

Pour les faisant fonction d assistant de régulation médicale: 

  • Tous les faisant-fonction auront la possibilité d’accéder progressivement au grade d’AMA (catégorie B) d’ici 2016.
  • La direction s’engage a tout mettre en oeuvre pour que les agents concernés puissent obtenir le certificat d’exploitant en télécommunication hospitalière .
  • Mise en place des ressources qui doivent permettre  aux salariés de suivre la FAE.
  • Les salariés auront la possibilité de percevoir les IFTS si ils atteignent l ‘indice 390 brut.
Voila les réelles avancées qu’ un mouvement de grève résolu a permis de gagner!

Résultat de recherche d'images pour "on lache rien"

Election professionnelle du 4 DECEMBRE 2014 Communiqué de l’Union Syndicale Départementale 76 Santé-Action Sociale CGT

L’USD 76 de la Santé et de  Action Sociale CGT remercie tous les syndiqué(e)s et militant(e)s qui se sont mobilisé(e)s pour convaincre, pour gagner des voix CGT, ainsi que toutes celles et ceux qui ont aidé à la « collecte » des résultats le soir du 4, jusque tard dans la nuit.

Confortée dans sa démarche syndicale, forte aussi du résultat des élections dans les établissements du Secteur Privé(Branche Aide à Domicile : UNA Solidarité Normande, ADMR … ; Secteur lucratif : EHPAD les Jardins de Matisse, La Clinique de l’Europe… ; Secteur non lucratif : UDAF, APF…) et de l’augmentation croissante du nombre de syndiqué(e)s : 119 adhésions en 2014 pour atteindre près de 1900 adhérent(e)s , la CGT de la Santé-Action Sociale de Seine-Maritime s’engage à être toujours plus aux côtés des salarié(e)s , quels que soient leur statut , leur établissement, leur catégorie professionnelle.

 

Communiqué CTE CAP 2014.pdf 

 affiche cgt election pro remerciement

Résultats Elections DP-CE Clinique de L’EUROPE

Analyse des résultats Elections DPCE  clinique de l’europe

 

ASH Qualifié : De la poudre aux yeux !

Le Conseil supérieur de la Fonction publique hospitalière du 14 novembre 2014 doit émettre un avis sur la publication d’un nouveau décret portant la création d’un grade d’avancement pour les ASH qualifié-e-s… Continuer la lecture de ASH Qualifié : De la poudre aux yeux ! 

« JT » CGT du GHH d’octobre 2014

A voir, revoir et à partager sans modération …

http://www.dailymotion.com/video/x28hy4k

En Seine-Maritime, La Commission Retraité-e-s Santé-Action Sociale de la CGT est à vos côtés pour défendre vos droits!

 

Les raisons d’être syndiqué-e à la CGT, quand on est en retraite:
En Seine-Maritime, la Commission Retraité-e-s Santé-Action Sociale de la CGT est à vos côtés pour défendre vos droits.
Ainsi, au Groupe Hospitalier du Havre, la Section CGT des retraité-e-s défend les droits d’ex-collègues, aujourd’hui retraité-e-s, pour récupérer des sommes indûment prélevées par la Caisse des Dépôts et Consignations , lors de leur départ volontaire de l’établissement, dans le cadre du PLan Social 2008. Plusieurs dizaines d’agents agissent avec la CGT pour faire valoir leurs droits , face à l’Administration.
A l’Hôpital Psychiatrique du Rouvray, une retraitée, dont le dossier de retraite n’avait pas été constituée à temps par l’Administration, s’est retrouvée dans une situation financière délicate …Elle a pu récupérer ses droits par l’intervention du syndicat CGT et de la Commission retraité-e-s du Département , avec à la clé plusieurs milliers d’€ indûment réclamés.
Vous êtes retraité-e, vous allez bientôt l’être ? alors n’hésitez plus: restez informé-e et préservez vos droits: SYNDIQUEZ-VOUS CGT!
Ma retraite, j’veux la vivre  ÉLECTIONS CNRACL  4 décembre 2014 S, NS EIL SE ale tés  vrons ception st mieux ! CNRACL avec dignité
 
Des retraites décentes POUR LES FEMMES !Une priorité pour la CGT, un engagement pour les élu-es CGT au Conseil d’administration de la CNRACL
 
Des retraites décentes  POUR LES FEMMES !Garantir le niveau des salaires  et des retraites pour les femmes  dans une société solidaire : c’est possible !
L’égalité professionnelle est bien l’affaire de toutes et tous, elle appelle des réponses encore plus fortes et plus ambitieuses, que la CGT porte sans relâche.
 
 
N’oublions pas que seule la CGT se bat au quotidien pour
défendre nos droits à bien vivre notre retraite !
 
 
 

Compte-rendu CGT de la Commission Nationale Paritaire de Négociation CCN 66 du mercredi 11 septembre 2013

Ouverture de la séance par la présentation des participants : la présidence est assurée par la FEGAPEI.
La délégation du syndicat SUD, conviée officiellement et pour la première fois à une séance de négociation de la CCN du 15 mars 1966, fait une déclaration. La CGT se félicite de la présence de SUD autour de la table. Il s’agit d’une concrétisation de la démocratie sociale en application de la loi de 2008 sur la représentativité.
De plus, la CGT en cohérence avec son orientation du « syndicalisme rassemblé », ne manquera pas de proposer un travail commun comme avec les autres organisations syndicales de la CCNT 66, tel que pratiqué jusqu’aujourd’hui, dans les négociations comme dans les mobilisations. Elle espère rencontrer un écho positif de la part de SUD. Continuer la lecture de Compte-rendu CGT de la Commission Nationale Paritaire de Négociation CCN 66 du mercredi 11 septembre 2013 

Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Le DIF permet au salarié de cumuler chaque année 20 heures de droit à la formation utilisables avec l’accord de l’employeur.

 La Constitution  du  crédit d’heures de formations’effectue au terme de la première année de présence. La période d’acquisition n’est pas obligatoirement l’année civile, mais elle doit être annuelle.

1) Pour un salarié en CDI

Un salarié à temps plein et avec au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise qui l’emploie, bénéficie chaque année d’un DIF d’une durée de 20 heures.

Pour le calcul des droits ouverts pour le DIF, la période d’absence du salarié, pour un congé de maternité, d’adoption, de présence parentale, de soutien familial ou pour un congé parental d’éducation, est intégralement prise en compte (art. L 6323-1 du Code du Travail). ( attention …Une convention ou un accord collectif interprofessionnel, de branche ou d’entreprise peut prévoir une durée supérieure!)

Les droits acquis de manière annuelle peuvent se capitaliser sur une durée de 6 ans, ce qui aboutit à un cumul de 120 heures.

Au terme de cette période le DIF reste plafonné à 120 heures, le salarié peut utiliser partiellement les heures acquises. Dans ce cas, les droits se reconstituent jusqu’à 120 heures.

2) Pour un salarié à temps partiel ….
Continuer la lecture de Le Droit Individuel à la Formation (DIF) 

Contrôle des arrêts maladie dans la fonction publique : Le Décret du 3 octobre 2014 est publié !

Le décret 2014-1133 du 3 octobre 2014 déterminant la procédure de contrôle des arrêts de maladie des fonctionnaires est applicable depuis le 6 oct.

Télécharger le décret ici !

Ce texte concerne les fonctionnaires des trois fonctions publiques et détermine le délai de transmission du certificat médical des agents en congé maladie, les modalités d’information des agents en cas de non respect et la possibilité de réduire de moitié le traitement des agents.

Le délai de transmission du certificat médical

Les agents en congé maladie, ou en renouvellement du congé, doivent transmettre leur certificat médical d’arrêt de travail à l’administration dans un délai de 48 heures.

L’information de l’administration

En cas d’envoi hors délai, l’administration informe par courrier le fonctionnaire du retard constaté et de la réduction de la rémunération à laquelle il s’expose en cas de nouvel envoi tardif dans les 24 mois suivant l’établissement du premier arrêt de travail considéré.

La réduction du traitement

En cas de nouvel envoi tardif dans le délai de 24 mois, le montant de la rémunération afférente à la période écoulée entre la date d’établissement de l’avis d’interruption de travail et la date d’envoi de celui-ci à l’administration est réduit de moitié.

Cette réduction de la rémunération n’est pas appliquée si le fonctionnaire justifie d’une hospitalisation ou, dans un délai de huit jours suivant l’établissement de l’avis d’interruption de travail, de l’impossibilité d’envoyer cet avis en temps utile.

Les éléments de la réduction du traitement

La rémunération à prendre en compte pour la réduction de moitié comprend le traitement indiciaire brut ainsi que les primes et indemnités perçues par l’agent. Continuer la lecture de Contrôle des arrêts maladie dans la fonction publique : Le Décret du 3 octobre 2014 est publié !