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LUTTE GAGNANTE !!! Au Centre Hospitalier de EU

Rassemblés autour des délégué-es CGT , les salariés de l’Hôpital de EU ont exprimés leur légitime colère devant la dégradation de leurs conditions de travail, ainsi ils ont souhaités que leurs revendications soient portés par le syndicat CGT et qu’un préavis de grève reconductible soit déposé!

 

Le 27 janvier 2017, nous avons eu une réunion de dialogue social avec le Directeur Adjoint du GHT et la Directrice des ressources humaines. Nous les avons interpellés sur le mal-être au travail des agents de notre établissement suite à la dégradation des conditions de travail en lien avec les réorganisations de service et le redéploiement des effectifs. Nous sommes intervenus sur la précarisation des emplois : aucune mise en stage depuis 2012 ! rapporte Sylvie Saint-yves secrétaire générale du syndicat CGT !

Notre Directeur nous a invités à une réunion de négociation hier, lundi à 10h30. Un premier protocole d’accord nous a été présenté avec quelques propositions que nous avons jugées insuffisantes face à nos revendications! poursuit-elle

Il était hors de question d’accepter quelques miettes! pouvait-on entendre auprès des salariés mobilisés.

Prudent!!, sur les intentions de faire et en l’absence d’ actes concrets, les salariés ont souhaités le dépôt d’un préavis de grève reconductible à partir du 31 Janvier 2017

ils ont réaffirmés leurs volontés de voir aboutir leurs revendications qui portaient:

* L’application de l’Avenant n°1, article 3, à l’accord local du 22 janvier 2002 signé par la Direction et les partenaires sociaux le 15 décembre 2015.

* Une réponse à notre demande d’Expertise RPS par le cabinet EMERGENCES, motion déposée lors du CHSCT du 29 septembre 2016 et votée à l’unanimité des membres élus.

* Des conditions de travail décentes, permettant une prise en charge de qualité et de sécurité des usagers.

* Des effectifs positionnés et adaptés à la charge de travail de chaque service.

* Le respect des repos et des congés.

* Le respect du Plan de Formation validé en CTE.

* La reconnaissance des formations diplômantes.

* Le respect des prérogatives des instances CTE et CHSCT.

* Le maintien de tous les services et des emplois, de notre établissement.

Devant l’ampleur de la mobilisation, et la détermination des salariés ,ils ont obtenus un accord acceptable qui met fin au mouvement de grève largement suivi par les salariés.

Ils obtiennent:

  • La mise en stage de 5 CDI (seul critère retenu : date d’ancienneté des CDI),

  • La reconnaissance statutaire de notre animatrice d’EHPAD 

  • L’embauche de l’agent en contrat Avenir de ce service.

  • La  mise en place d’une politique de résorption des emplois précaires.

  • Engagement de la Direction d’obtenir  le financement des formations des 3 AS qui ont réussi le concours d’entrée à l’IFSI et à prendre en charge la formation AS d’un autre agent.

     

    Chaque agent a droit à la formation professionnelle et doit faire sa demande lors de son entretien de notation, n’oubliez pas de tracer par écrit vos demandes auprès du service des ressources humaines ! Rappelle l’élue du personnel

    Concernant la demande d’expertise sur les risques psycho-sociaux, nous attendons le renouvellement de la convention avec la médecine du travail (Adesti). Un CHSCT extraordinaire s’est tenu hier après-midi, suite aux alertes RPS dénoncées par les représentant-es élu-es au CHSCT. Les agents d’encadrement ainsi que les élus CHSCT suivront une formation sur la prévention des RPS et des groupes de travail, impliquant toutes les professions, seront mis en place.

    la détermination et le courage des grévistes, qui malgré les températures hivernales en dessous de zéro, ont décidés collectivement, en démontrant qu’ils ne lâcheraient rien, jusqu’à obtenir des réponses satisfaisantes sur leurs attentes légitimes.Nul doute que les salariés et la CGT resteront vigilent-es sur l’application de l’accord, ce qui n’était pas acceptable hier, ne saurait l’être aujourd’hui !

 

 

 

 

 

 

Grève le Lundi 14 Novembre à la Clinique de l’Europe à ROUEN

LEURS PROFITS SONT NOS MISÈRES
AUTANT SAVOIR POURQUOI NOUS TRAVAILLONS!clinique-de-l-europe-2jpg
 
La Direction a une fois de plus essayé d’enfumer la CGT lors des NAO 2016.
Experte en manipulations et tours de passe-passe dont elle a le secret, sa magie n’a pas pu fonctionner lors de la restitution de l’expertise des comptes.
Plusieurs millions d’euros de dividendes reversées aux actionnaires lors des 3 dernières années, des miettes pour les salariés

-Aucune augmentation significative des salaires depuis 2012.

-Prime de participation divisée par 2.

-Réductions des effectifs.
 
-Moyens dérisoires pour travailler.
 
-Salariés baladés d’un service à un autre.
 
PARCE QUE POUR NOUS LE PATIENT N’EST PAS
UNE MARCHANDISE !!!
 
Nous revendiquons depuis plusieurs années, la primauté des aspects humains et sociaux sur les considérations économiques et financières.
 

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La colère monte pour les salarié-es OPAD de DIEPPE

TROP C’EST TROP!

L’OPAD de DIEPPE annonce un excèdent de prêt de 1 millions d’euros.

Mais pour les salarié-es : RIEN !LOGO SAMSD DIEPPE

Si pour celles et ceux qui font tourner l’OPAD : précarité et conditions de travail dégradées, l’employeur reste sourd aux revendications des salariés portées par la CGT.

Les salariés de l’OPAD et le syndicat CGT exigent, dès aujourd’hui l’ouverture de négociations pour :

 

  • Le maintien du 13ème mois
  • Le maintien de la prime du dimanche
  • Le maintien de la prime de noël
  • Une véritable reconnaissance de nos métiers
  • Le maintien du « SAD » Service d’Aide à Domicile
  • Une réelle amélioration des conditions de travail 
  • Des remplacements à 100%.

 

Nous travaillons dans l’humain, nous intervenons auprès de publics fragiles il faut donc de vrais moyens à la hauteur des besoins.

 

FAITES VOUS ENTENDRE!

 

Soutenez vos revendications légitimes en faisant grève le :

Vendredi 19 juin 2015 de 11H à 13H

Tous ensemble dans l’action pour défendre nos droits face à la direction.

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Résorption de la précarité dans la FPH : On est loin du compte !

La circulaire DGOS/RH4/2015/71 du 12 mars 2015 rappelle l’OBLIGATION, pour les établissements de la fonction publique hospitalière, d’organiser avant le 31 mars 2016 les recrutements réservés prévus par la loi du 12 mars 2012 pour tous les agents contractuels éligibles au dispositif.

Quels objectifs pour la loi du 12 mars 2012 ?

La loi du 12 mars 2012 traduit les dispositions du protocole d’accord du 31 mars 2011 signé par la CGT et cinq autres organisations syndicales représentatives de la fonction publique.

Ce protocole visait à répondre aux situations de précarité dans la fonction publique en favorisant l’accès des agents contractuels à l’emploi titulaire, à prévenir la reconstitution de telles situations à l’avenir, et à améliorer les conditions d’emploi des agents contractuels ainsi que leurs droits individuels et collectifs.
 

Le dispositif doit être mis en œuvre sur une période de quatre ans et prendra fin au 31 mars 2016.

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ASH Qualifié : De la poudre aux yeux !

Le Conseil supérieur de la Fonction publique hospitalière du 14 novembre 2014 doit émettre un avis sur la publication d’un nouveau décret portant la création d’un grade d’avancement pour les ASH qualifié-e-s… Continuer la lecture de ASH Qualifié : De la poudre aux yeux ! 

Tout ce qui attend les fonctionnaires à la rentrée….

Les négociations sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations des agents publics redémarreront en septembre avant le grand rendez-vous de la fin 2014 : les élections professionnelles dans les trois versants de la fonction publique.

Parcours professionnels. Lancée début juillet par la ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu, la négociation sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations doit s’articuler en une vingtaine de rendez-vous jusqu’en mai 2015. Plusieurs grandes thématiques seront abordées, selon les documents de travail du ministère communiqués aux organisations syndicales : “Améliorer la gestion des emplois” ; “Rénover et simplifier l’architecture statutaire” ; “Simplifier les règles et dispositifs de gestion des agents” et “Rénover les grilles”.AFFICHE ELECTION PRO 2014 Continuer la lecture de Tout ce qui attend les fonctionnaires à la rentrée….