Archives du mot-clé condition de travail

Au lendemain des élections DP/CE les salarié(es) seront en grève le 27 novembre à l’UDAF76!

Par solidarité pour  leurs collègues , pour protester contre la politique actuelle de gestion du personnel par la direction de l’UDAF, pour le maintien du poste de comptable, les salarié(es) réuni(es) en assemblée générale le 25/11 appellent  à faire grève!

CFDT CGT communiqué de presse 2014_11_27

JEUDI 27 Novembre à partir de 9H

« JT » CGT du GHH d’octobre 2014

A voir, revoir et à partager sans modération …

http://www.dailymotion.com/video/x28hy4k

Contrôle des arrêts maladie dans la fonction publique : Le Décret du 3 octobre 2014 est publié !

Le décret 2014-1133 du 3 octobre 2014 déterminant la procédure de contrôle des arrêts de maladie des fonctionnaires est applicable depuis le 6 oct.

Télécharger le décret ici !

Ce texte concerne les fonctionnaires des trois fonctions publiques et détermine le délai de transmission du certificat médical des agents en congé maladie, les modalités d’information des agents en cas de non respect et la possibilité de réduire de moitié le traitement des agents.

Le délai de transmission du certificat médical

Les agents en congé maladie, ou en renouvellement du congé, doivent transmettre leur certificat médical d’arrêt de travail à l’administration dans un délai de 48 heures.

L’information de l’administration

En cas d’envoi hors délai, l’administration informe par courrier le fonctionnaire du retard constaté et de la réduction de la rémunération à laquelle il s’expose en cas de nouvel envoi tardif dans les 24 mois suivant l’établissement du premier arrêt de travail considéré.

La réduction du traitement

En cas de nouvel envoi tardif dans le délai de 24 mois, le montant de la rémunération afférente à la période écoulée entre la date d’établissement de l’avis d’interruption de travail et la date d’envoi de celui-ci à l’administration est réduit de moitié.

Cette réduction de la rémunération n’est pas appliquée si le fonctionnaire justifie d’une hospitalisation ou, dans un délai de huit jours suivant l’établissement de l’avis d’interruption de travail, de l’impossibilité d’envoyer cet avis en temps utile.

Les éléments de la réduction du traitement

La rémunération à prendre en compte pour la réduction de moitié comprend le traitement indiciaire brut ainsi que les primes et indemnités perçues par l’agent. Continuer la lecture de Contrôle des arrêts maladie dans la fonction publique : Le Décret du 3 octobre 2014 est publié ! 

En votant pour la CGT, je fais le choix d’élus qui localement interviennent pour changer les choses!

 Accepter que la prise en charge des patients se dégrade , nous non plus on trouve pas ça normal!!!

la CGT est porteuse de propositions concrètes pour réorganiser le système de santé et exiger de meilleures conditions de travail pour tous les personnels et une meilleure prise en charge pour les patients.

affiche c est decidé je vote cgt

Attaque sur la catégorie active des hospitalier-es!

  Après l’attaque frontale sur les infirmières avec un odieux chantage (une petite augmentation de salaire contre la perte du départ anticipé à la retraite), la reconnaissance de la pénibilité est de nouveau remise en question pour d’autres professionnel-les de nos hôpitaux, mais très sournoisement…image site video Continuer la lecture de Attaque sur la catégorie active des hospitalier-es! 

Le congé de formation professionnelle CFP

Fatigue, stress, raz le bol,Envie de changer de métier Une solution…..

Le congé de formation professionnelle CFP

« Le congé de formation professionnelle est ouvert à l’ensemble des agents, titulaires ou non, des trois fonctions publiques ».Télécharger le tract CFP ici

 

 INFO FORMATION USD

Le temps de travail des salariés du secteur privé.

Dans les établissements du secteur privé, la durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine civile, soit une durée annuelle de 1607 heures maximum.

La semaine civile débute le lundi à 0 heure et se termine le dimanche à 24 heures. Continuer la lecture de Le temps de travail des salariés du secteur privé. 

Salaires Emplois BLOQUÉS, SUPPRIMÉS, Personnels MÉPRISÉS…

Pour que l’hémorragie s’arrête, TOUS ENSEMBLE en grève et manifestation
le  16 OCTOBRE OCTOBRE 2014 à l’occasion du débat sur le PLFSS!

affiche du 16 octobre 2014

 

Continuer la lecture de Salaires Emplois BLOQUÉS, SUPPRIMÉS, Personnels MÉPRISÉS… 

Egalité femmes hommes : La loi du 4 août 2014 est en vigueur

La LOI 2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes a été publiée et est applicable dans de nombreux domaines.

 Télécharger le texte officiel ici.

 

Facebook, twitter…Les réseaux sociaux ne sont pas sans risque pour les salariés !

 

L’ union santé action sociale CGT de seine-maritime  recommande aux salarié-es de ne pas exprimer « d’états d’âmes professionnels » sur les réseaux sociaux. S’ils rencontrent des problèmes dans la relation professionnelle, la méthode la plus simple et la plus efficace est de se rapprocher d’un syndicat, et particulièrement de la CGT qui saura au mieux les écouter et défendre leurs intérêts.