Archives du mot-clé cgt76

Assistants(es) médico-administratifs Faisons entendre notre voix, portons haut nos revendications, défendons notre travail AVEC LE VOTE CGT !

AMA « branche Secrétaire médicale ,branche régulation médicale »:TOUJOURS AUSSI IMPLIQUÉES … PLUS QUE JAMAIS MALMENÉES !

Même si le nouveau statut de 2011 nous a nommées « assistants(es) » et même si les évolutions de notre métier confirment que nous méritons les responsabilités correspondantes, nous constatons, impuissants(es), la non reconnaissance de notre expertise.
Cela se caractérise notamment par l’absence de généralisation
de l’attribution de l’IFTS (Indemnité Forfaire pour Travaux
Supplémentaires) lorsque nous y sommes éligibles.
Le fait que nos diplômes soient bradés lors des recrutements sous contrat, avec un recours quasi systématique à la catégorie C.

 

Cela constitue un retour en arrière très inquiétant !!!

VOTER CGT aux prochaines élections professionnelles c’est nous donner collectivement les moyens de rompre avec la casse de notre métier !

election pro 2014 affiche secretaire medTélécharger le tract spécifique AMA

La création du Statut médical de SAGE – FEMME DES HÔPITAUX ouvre des perspectives d’avenir vers une réelle reconnaissance professionnelle à gagner ensemble !

La CGT revendique toujours la création d’une filière médicale dans la Fonction
Publique Hospitalière même si le ministère s’y oppose!

En votant pour les candidat-es présenté-es par la CGT, vous avez l’assurance d’être bien défendu-es, par des élu-es qui porteront vos revendications tant localement que nationalement, qu’elles soient spécifiques ou plus générales. Continuer la lecture de La création du Statut médical de SAGE – FEMME DES HÔPITAUX ouvre des perspectives d’avenir vers une réelle reconnaissance professionnelle à gagner ensemble ! 

La plus-value des puéricultrices-teurs réside dans la qualité de leur expertise et des savoirs pour la prise en charge de l’enfant.

Puéricultrices-teurs!

Le 4 décembre 2014, MOBILISONS NOUS POUR FAIRE RECONNAÎTRE NOTRE
PROFESSION  !

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Nous, Adjoint des Cadres Hospitaliers : Sommes-nous des professionnels sans avenir ?

Peu de concours mais beaucoup de contractuel-les = extinction des ACH ou
opportunité d’une vraie reconnaissance ?

Les dernières retouches aux grilles d’A.C.H. intervenues au 1er février  2014 illustrent et confirment notre déclassement professionnel.
Aujourd’hui notre rémunération débute à 1 486.33€ soit 31€ au-dessus du SMIC (1 445.38€) pour un recrutement officiellement niveau Bac, et pour quelles responsabilités !
De plus, au final après les différents protocoles, la carrière a été allongée de 3 ans (de 28 ans en mai 2011 à 31 ans en février 2014).
Malgré des conditions de travail difficiles, une rémunération indécente, des responsabilités croissantes, des fonctions en perpétuelle évolution (cadre administratif de pôles, mandataire judiciaire à la protection de majeurs…) nous restons motivé-e-s. Continuer la lecture de Nous, Adjoint des Cadres Hospitaliers : Sommes-nous des professionnels sans avenir ? 

Le temps de travail des salariés du secteur privé.

Dans les établissements du secteur privé, la durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine civile, soit une durée annuelle de 1607 heures maximum.

La semaine civile débute le lundi à 0 heure et se termine le dimanche à 24 heures. Continuer la lecture de Le temps de travail des salariés du secteur privé. 

Salaires Emplois BLOQUÉS, SUPPRIMÉS, Personnels MÉPRISÉS…

Pour que l’hémorragie s’arrête, TOUS ENSEMBLE en grève et manifestation
le  16 OCTOBRE OCTOBRE 2014 à l’occasion du débat sur le PLFSS!

affiche du 16 octobre 2014

 

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CONSEIL DE DISCIPLINE PROCEDURE DISCIPLINAIRE COMMISSION DES RECOURS

Les agents de la fonction publique hospitalière qui commettent des faits fautifs sont susceptibles d’être sanctionnés par l’administration.                                                              Toutefois, l’administration doit respecter la procédure disciplinaire et les droits des agents à prendre connaissance de leur dossier et d’être défendus.De plus, l’autorité investie du pouvoir disciplinaire doit motiver sa décision en faits et en droit.                          Les agents concernés peuvent contacter leurs représentants CGT en cliquant ici pour les aider et les assister dans leurs démarches.

                                                                                                     

Vous pouvez télécharger un document complet sur la discipline dans la fonction publique hospitalière qui est joint à cet article.CONSEIL DE DISCIPLINE PROCEDURE DISCIPLINAIRE COMMISSION DES RECOURS.

 

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Egalité femmes hommes : La loi du 4 août 2014 est en vigueur

La LOI 2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes a été publiée et est applicable dans de nombreux domaines.

 Télécharger le texte officiel ici.

 

Facebook, twitter…Les réseaux sociaux ne sont pas sans risque pour les salariés !

 

L’ union santé action sociale CGT de seine-maritime  recommande aux salarié-es de ne pas exprimer « d’états d’âmes professionnels » sur les réseaux sociaux. S’ils rencontrent des problèmes dans la relation professionnelle, la méthode la plus simple et la plus efficace est de se rapprocher d’un syndicat, et particulièrement de la CGT qui saura au mieux les écouter et défendre leurs intérêts.

Version mobile du site web CGT-USD76 est disponible!

C’est l’occasion pour l’Union CGT de la santé et de l’action sociale de la Seine-Maritime   d’annoncer ses ambitions de développement du numérique au travers des réseaux sociaux avec une présence sur Facebook et la refonte du site internet .

La version smartphone vous permet d’accéder à l’actualité, aux dépêches et aux communiqués du site internet, à l’agenda, aux priorités revendicatives de la période, aux repères revendicatifs de la CGT.