Archives du mot-clé CGT santé

Clinique de L’EUROPE lutte gagnante pour les salariés!

Le Jeudi 26 OCTOBRE, Ni les pressions, ni le chantage auront eu raison de la détermination des salariés à se faire entendre.]

Soutenus par leur syndicat CGT, les salariés décidèrent de se mobiliser pour que leur direction entendent leurs légitimes revendications.

Les 160 salariés mobilisés devant l’établissement dès 6h ont décidé de distribuer le tract ci-dessus.

C’est ainsi, 1000 exemplaires qui ont été partagés aux usagers et automobilistes de passage dans un concert de klaxon, recevant ainsi des soutiens massifs de la population soucieuse des conditions de travail délétères imposées aux personnels de la clinique.

Si par le passé, le dialogue social s’apparentait à ce que les dirigeants fassent semblant d’entendre les alertes du syndicat CGT aux responsables de la clinique du groupe VIVALTO, assez rapidement la direction a sollicité Daniel JORET secrétaire général CGT pour constituer une délégation avant d’être reçue, ouvrant ainsi la voie d’une sortie de crise par la négociation.

Sans faillir à leur détermination, les salariés accompagnés d’un renfort de l’USD CGT 76 avaient décidé de rester devant la clinique pendant les négociations qui ont abouti vers 20 h.

Si l’attente a pu être longue, la joie des salariés pouvait se lire sur les visages à l’annonce des avancées obtenues à l’issue des débats par la délégation, laissant les personnels scander héroïquement : « on a gagné !« 

C’est ainsi que s’achève cette journée de mobilisation où les salariés ont obtenu:

  • Des création de  postes supplémentaires notamment: 6 IDE, 1 brancardier…
  • Engagement sur les effectifs: 1 IDE et 1 aide soignant-e pour 15 patients de jour                                                              1 IDE et 1 aide soignant-e pour 30 patients de nuit
  • Engagement sur les effectifs de soins palliatifs:1 IDE et 1 aide-soignant-e pour 4 /6 patients.
  • Le remplacement systématique de tous les personnels absents.
  • L’évaluation  quotidienne de la charge de travail  par la Direction et la réaction immédiate en cas de problème: Effectif régulé en fonction du nombre de patient et non en fonction de l’absentéisme.
  • Un plan d’investissement annuel dans le matériel correspondant à une enveloppe de 2,5 % du chiffre d’affaire.
  • L’ abandon de l’externalisation pour les ASH, et embauche d’un référent ASH bio-médical.
  • Intégration des temps de pause dans le temps de travail.

Bien entendu, le secrétaire général du syndicat CGT rappelait aux salariés l’exigence qui serait la sienne de s’assurer que les mesures et avancées sociales obtenues seront suivies d’effets.

Ainsi dans son discours de remerciement, Daniel JORET tenait à saluer la Fédération Santé – Action Social et l’Union Fédérale Santé Privé CGT pour leur disponibilité permanente tout au long de cette journée de mobilisation.

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Compte rendu du CTE extraordinaire du 30 juin UMAPPP au Centre Hospitalier du ROUVRAY

Projet de réorganisation de l’équipe de l’UMAPPP, l’intersyndicale du Centre Hospitalier du Rouvray vote contre à l’unanimité  (CGT/CFDT/CFTC)

Suite du CTE du 23 juin où, à la demande des syndicats CGT et CFTC, la
réorganisation de l’équipe de l’UMAPPP a été mise à consultation du Comité technique d’établissement.
Lors de cette séance, le 23 juin, le CTE a voté contre à l’unanimité
(CGT/CFDT/CFTC) le projet de réorganisation proposé.
Réglementairement, dans le cas d’un vote contre à l’unanimité, le Président du CTE (le Directeur) se doit de convoquer un CTE extraordinaire afin de soumettre, à nouveau, le projet à la délibération au CTE…..

Lettre ouverte au Président de la République.

Monsieur le Président,

De manière exceptionnelle, les organisations syndicales de la Fonction Publique (CGT – FSU – FO – SOLIDAIRES – FAFP) ont décidé unitairement de s’adresser à vous.
La situation des agents, les missions essentielles qu’ils mènent pour le bien de la population et pour l’intérêt général, leurs conditions d’exercice se sont extrêmement dégradées et deviennent préoccupantes.
En effet, de trop nombreuses années de politiques d’affaiblissement de la Fonction publique – avec lesquelles, malheureusement, vous n’avez pas effectué toutes les ruptures attendues – conduisent aujourd’hui à un constat particulièrement inquiétant.

Le gel de la valeur du point d’indice entamé depuis 2010, mesure injuste…. Continuer la lecture de Lettre ouverte au Président de la République. 

LE 18 NOVEMBRE : TOUTES LES RAISONS DE MANIFESTER !

Il est nécessaire de garantir le pouvoir d’achat de tous les salariés et la prise en compte de mesures particulières pour les bas salaires.
Dans notre secteur de la santé et de l’action sociale, de nombreux salariés
sont en prise avec de graves difficultés financières.

Les pertes engendrées sont énormes, jugez-en plutôt !

 

 Pour un ASH au 11ème échelon de l’échelle 3 à l’indice 358, salaire brut à 1
657 €, s’il avait suivi l’inflation son salaire s’élèverait à 1 875 € bruts,                  la perte est de 218 € par mois.

Pour un AS ou un OPQ au 11ème échelon de l’échelle 4 à l’indice 370, salaire brut à 1 713 €, s’il avait suivi l’inflation son salaire s’élèverait à 1 953 € bruts,   la perte est de 240 € par mois. 

⇒ Pour une infirmière de classe supérieure en catégorie B au 6ème
échelon à l’indice 540, salaire brut à 2 500 €, s’il avait suivi l’inflation son
salaire s’élèverait à 2 851 € bruts,                                                                            la perte est de 351 € par mois.

⇒ Pour une infirmière 1er grade en catégorie A au 8ème échelon à l’indice
505, salaire brut à 2 338 €, s’il avait suivi l’inflation son salaire s’élèverait à       2 666 € bruts,                                                                                                                 la perte est de 328 € par mois.

ENSEMBLE, EXIGEONS UNE REELLE REVALORISATION SALARIALE
PRENANT EN COMPTE LES QUALIFICATIONS !

Non-adhésion à l’ordre pour les cadres masseurs-kinésithérapeutes : la justice donne une nouvelle fois raison à la CGT

Le 6 Octobre 2014 comparaissait un cadre de santé masseur-kinésithérapeute poursuivi depuis 2009 par l’Ordre des masseurs-kinésithérapeutes suite au refus d’adhésion. L’Ordre demandait sa radiation de la profession pour défaut d’inscription… Continuer la lecture de Non-adhésion à l’ordre pour les cadres masseurs-kinésithérapeutes : la justice donne une nouvelle fois raison à la CGT 

Votez et faites voter pour la CNRACL !

La CNRACL est la caisse de retraite des agents titulaires et stagiaires de la Fonction publique territoriale et hospitalière. Elle rassemble un peu plus d’un million de
retraité-e-s et un peu plus de 2 millions d’actif-ve-s, de Métropole et des Départements d’Outre-Mer (Antilles, Guyage, Réunion, Mayotte).

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Le congé de formation professionnelle CFP

Fatigue, stress, raz le bol,Envie de changer de métier Une solution…..

Le congé de formation professionnelle CFP

« Le congé de formation professionnelle est ouvert à l’ensemble des agents, titulaires ou non, des trois fonctions publiques ».Télécharger le tract CFP ici

 

 INFO FORMATION USD

Nous, Adjoint des Cadres Hospitaliers : Sommes-nous des professionnels sans avenir ?

Peu de concours mais beaucoup de contractuel-les = extinction des ACH ou
opportunité d’une vraie reconnaissance ?

Les dernières retouches aux grilles d’A.C.H. intervenues au 1er février  2014 illustrent et confirment notre déclassement professionnel.
Aujourd’hui notre rémunération débute à 1 486.33€ soit 31€ au-dessus du SMIC (1 445.38€) pour un recrutement officiellement niveau Bac, et pour quelles responsabilités !
De plus, au final après les différents protocoles, la carrière a été allongée de 3 ans (de 28 ans en mai 2011 à 31 ans en février 2014).
Malgré des conditions de travail difficiles, une rémunération indécente, des responsabilités croissantes, des fonctions en perpétuelle évolution (cadre administratif de pôles, mandataire judiciaire à la protection de majeurs…) nous restons motivé-e-s. Continuer la lecture de Nous, Adjoint des Cadres Hospitaliers : Sommes-nous des professionnels sans avenir ? 

Salaires Emplois BLOQUÉS, SUPPRIMÉS, Personnels MÉPRISÉS…

Pour que l’hémorragie s’arrête, TOUS ENSEMBLE en grève et manifestation
le  16 OCTOBRE OCTOBRE 2014 à l’occasion du débat sur le PLFSS!

affiche du 16 octobre 2014

 

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CONSEIL DE DISCIPLINE PROCEDURE DISCIPLINAIRE COMMISSION DES RECOURS

Les agents de la fonction publique hospitalière qui commettent des faits fautifs sont susceptibles d’être sanctionnés par l’administration.                                                              Toutefois, l’administration doit respecter la procédure disciplinaire et les droits des agents à prendre connaissance de leur dossier et d’être défendus.De plus, l’autorité investie du pouvoir disciplinaire doit motiver sa décision en faits et en droit.                          Les agents concernés peuvent contacter leurs représentants CGT en cliquant ici pour les aider et les assister dans leurs démarches.

                                                                                                     

Vous pouvez télécharger un document complet sur la discipline dans la fonction publique hospitalière qui est joint à cet article.CONSEIL DE DISCIPLINE PROCEDURE DISCIPLINAIRE COMMISSION DES RECOURS.

 

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