Salarié-es CCN66 : Commission de Négociation Paritaire du 10 juillet 2015

 

La Commission Paritaire de Négociation (CNPN) des salarié-es et des employeurs relevant de la Convention Collective Nationale du Travail du 15 Mars 1966 (CCN66) s’est réunie le mercredi 10 juillet 2015

.commission paritaire CCN 66 du 10 juillet 2015

Le syndicat Force Ouvrière (FO) est intervenu durant l’instance pour appeler les autres organisations syndicales à ne pas rentrer dans la négociation sur le texte qui sera déposé par la FEGAPEI et le SYNEAS. La CGT a également rappelé qu’à l’appel de l’intersyndicale CGT-FO-SUD, 25.000 salariés étaient dans la rue le 25 juin sur tout le territoire français.

La CGT partage les propositions de FO notamment sur la défense et l’amélioration de la CCNT 66, notre opposition aux politiques d’austérité et la dénonciation de la CCNT 66 mais la CGT porte également la revendication d’une Convention Collective Unique et Etendue de haut niveau répondant aux besoins des salariés.

La CGT est inquiète car les organisations syndicales d’employeurs FEGAPEI et SYNEAS utilisent les mêmes méthodes que la FEHAP lors de la dénonciation de la CCNT 1951 (tour des régions, accords de méthode, réunions bilatérales…).

La CGT rappelle que l’intersyndicale CGT, FO, SUD pesant 57,38 % de la représentativité, les organisations d’employeurs seront donc bien obligées d’en tenir compte pour négocier.

Plan d’action pour réduire les absences maladie et les accidents du travail:

Plusieurs pistes ont été proposées par le Comité de pilotage (COPIL), à savoir :

  • Construction d’une démarche organisée et partagée
  • Évaluation de la charge de travail
  • Travail de soutien aux équipes
  • Reconnaissance et sens du travail
  • Articulation entre temps personnel et professionnel.

La démarche « Plan d’actions » devra satisfaire au déroulé suivant :

  • Problématiques constatées en lien avec l’enquête : susciter le questionnement et amener le lecteur à se poser les bonnes questions
  • Objectifs du plan d’actions
  • Plans d’actions
  • Moyens à mettre en œuvre, notamment sous la forme de recommandations de bonnes pratiques
  • Bénéfices attendus pour chaque plan d’actions proposées, conditions de réussite.

La CGT affirme que le seul plan d’actions dans les établissements ne peut suffire et qu’il est indispensable d’apporter des améliorations par des avenants à la CCNT 66.

La CGT indique que la pénibilité dans notre secteur doit être reconnue par :

  • Le salaire
  • Des repos compensateurs supplémentaires,
  • Des mesures de retraite anticipée.

Après débat, il est décidé de mandater la Commission Nationale Paritaire Technique de Prévoyance (CNPTP) de lister les items en distinguant notamment :

  • le plan d’action dans les établissements,
  • les points à amener à la négociation en CNPN
  • Les points à soumettre aux autorités de contrôle et de tarification et qui seront à valider en CNPN

La CGT demande que les points qui supposent des engagements des financeurs fassent l’objet d’une adresse paritaire. Ce point n’a pu être tranché dans le débat. Il en résulte qu’il appartiendra à la CNPN de le faire. Le SYNEASet la FEGAPEI demandent que le COPIL développe et précise les items. La méthodologie est adoptée à l’unanimité. La CGT s’en félicite.

Enquête Technologia : Exigeons la diffusion de la totalité des résultats;

Malgré l’opposition des organisations syndicales employeurs, la délégation CGT a toujours travaillé au sein de la Commission Nationale Paritaire Technique de Prévoyance pour obtenir la diffusion de la TOTALITE des résultats de l’enquête Technologia (enquête sur les conditions de travail et leurs impacts sur la santé des salariés des établissements relevant de la CCN66).

La CGT s’est donc abstenue, avec FO et SUD, car seule une synthèse de l’enquête sera diffusée, sous format papier et électronique, à raison de deux exemplaires par établissement (1 pour l’employeur ; 1 pour les instances représentatives du personnel).

Prévoyance : point d’étape sur la procédure de mise en concurrence des organismes:

Sept organismes ont demandé à obtenir le cahier des charges complet : MALAKOF-MEDERIC, ADEIS, MUTEX, AG2R, OCIR, Mutuelle Générale Affaires Sociales, AGRICA. Une question juridique doit faire l’objet d’une saisie d’un cabinet spécialisé, à savoir le statut de MUTEX. Un projet de communication travaillé en bureau de la CNPTP sera soumis et validé par mail.

La CGT demande que la délégation à la CNPTP soit portée au nombre de quatre personnes par organisation syndicale. Après interruption de séance, la délégation employeurs propose trois personnes par organisation syndicale pour la seule année 2015, dans l’attente d’un mandat et de l’étude de la charge de travail à venir…

La CGT, FO et SUD trouvent cette proposition très insuffisante vu qu’il ne reste que 4 mois pour l’année 2015 et demande un effort aux employeurs. La délégation employeur répond partiellement et temporairement à la demande : ce sera 3 personnes par organisation syndicale jusqu’ au mois de juin 2016.

Statut des négociateurs:

Les organisations employeurs annoncent que cette question pourra être traitée dans le cadre d’un accord de méthode et la négociation du nouveau cadre conventionnel. La CGT, FO et SUD s’élèvent contre cette position qui s’apparente à un chantage. La CGT indique qu’elle consultera ses instances pour savoir si elle participera à une négociation à partir d’une proposition de nouveau socle conventionnel. La CGT ne négociera pas dans le cadre de l’adaptation à la politique de rigueur. Elle rappelle le principe d’égalité des parties dans une négociation paritaire. La partie employeur ne peut imposer ses conditions, son texte dans une négociation.

La négociation des moyens et des droits pour les négociateurs est prévue par le législateur et doit se faire d’une manière pérenne et dans un cadre distinct des autres sujets. La CFDT est favorable à un accord de méthode et demande aux employeurs d’en préciser le contour. La CGC dit qu’un accord à durée déterminée pour le statut des négociateurs « c’est mieux que rien… »

La CGT indique que la méthode employée par le SYNEAS et la FEGAPEI est en tout point similaire à celle employée par la FEHAP pour la CCNT 51. Elle rappelle à nouveau que les organisations syndicales CGT, FO,SUD réunies représentent 57,38 % des voix et que l’employeur ne peut envisager une négociation sans en tenir compte !

SYNEAS et FEGAPEI remettront cette question (accord de méthode) à l’ordre du jour de la prochaine CNPN CCNT 66 prévues début octobre 2015

Ordre du jour de la prochaine CNPN du 5 octobre 2015
  • Statut des négociateurs
  • Politique salariale
  • Prévoyance organismes recommandés
  • Copil santé
  • Accord de méthode

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