Archives mensuelles : avril 2016

Le 1er MAI : J’ y vais!

 

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Hier comme aujourd’hui, le 1er Mai, c’est la fête des travailleurs !
 
Le 1er mai a toujours été un temps fort de la lutte du monde du travail pour une société plus juste, plus solidaire et tournée vers le progrès et l’émancipation des travailleurs. Le 1
er mai, partout dans le monde, les travailleurs seront dans l’action et en manifestation.
 

Cette année, en France, notre 1er mai sera largement axé

sur le retrait de la Loi Travail !

Cette loi abjecte, ultra-libérale porteuse de régressions sociales sans précédant, pourrait, si d’aventure elle venait à être adoptée, nous faire revenir au droit du travail du début
du 20ème siècle.
Fort de notre histoire, qui se mêle intimement avec l’histoire du monde ouvrier et l’histoire sociale de notre pays, nous savons que la dimension du 1er mai du monde du travail sera plus large que le retrait de la Loi Travail.
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Être syndiqué-e à la CGT ouvre des droits…

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Être syndiqué-e à la CGT ouvre des droits.

Droit de participer et de décider

La CGT fait le choix de la démocratie. Elle décide de ses orientations avec les syndiqué-e-s. Ses adhérents sont regroupés dans des syndicats qui sont les organisations de bases de la CGT.
Être citoyen dans le syndicat est au cœur de la vie syndicale : donner son opinion, débattre et participer à la prise de décision, s’impliquer dans la vie syndicale, y exercer des responsabilités si on le souhaite ;

Droit de se former

La formation syndicale est un droit pour tous les salariés et les privés d’emploi, qu’ils soient syndiqués ou non, sous réserve que la formation soit dispensée par une organisation syndicale représentative.
Chaque salarié a le droit de s’absenter 12 jours par an en formation syndicale. Toutefois le total des jours d’absence annuel dans une entreprise est limité (par exemple : 36 jours pour 50 salariés et 60 jours pour 100 salariés). La CGT revendique l’augmentation de ces droits.
Les modalités sont similaires dans les secteurs public et privé, même si elles se réfèrent à des bases législatives différentes (Code du travail pour le secteur privé, statuts pour les fonctionnaires ou les entreprises publiques).

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Communiqué FD Santé-Action sociale

TOUJOURS DÉTERMINÉ.E.S, PLUS QUE JAMAIS  POUR LE RETRAIT !

Depuis le 9 mars, la mobilisation s’ancre chaque jour un peu plus, tant dans l’opinion
publique que dans les organisations qui appellent au retrait du projet de loi dit
« El Khomri », dont la CGT.
Les syndicats de la Fédération Santé Action Sociale, leurs syndiqué.e.s et les salarié.e.s
ont ce jour participé à tous les cortèges de Paris et de Province. Déjà bien malmené.e.s
par les conditions de travail exécrables et des attaques sans précédent de leur convention
collective ou du statut de la Fonction publique, ils restent activement mobilisé.e.s pour
faire obstacle à cette nouvelle loi.
4 ème journée de grève et de manifestations, ce 28 avril réaffirme par sa très large
mobilisation que seul un retrait de cette loi rétrograde actera la fin des appels à
mobilisations..

Fonction publique : L’action de la CGT paie

Dans le cadre du Projet de loi « déontologie, droits et obligations des fonctionnaires », le Sénat avait adopté plusieurs mesures qui constituaient des atteintes graves au statut général des fonctionnaires.

 

La CGT a immédiatement saisi les parlementaires et obtenu le retrait de plusieurs mesures :

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Le 28 AVRIL 2016,Grande journée de grève et de manifestations.

Le jeudi 28 Avril 2016

pour le retrait de la loi « El Khomri- Valls-Hollande-Gattaz»

Présentée comme une énième évolution indispensable pour le marché du travail et sauvegarder la fameuse compétitivité des entreprises, la loi « El Khomri » c’est :

  • L’individualisation des contrats de travail
  • La remise en cause des statuts de la Fonction Publique
  • La prévalence des accords d’entreprises sur les droits collectifs
  • La flexibilité des horaires avec des journées de 12 h et des semaines de 60h
  • Des licenciements facilités même si l’entreprise n’a pas de difficulté économique.
  • Le plafonnement des indemnités en cas de licenciement abusif
  • Le fractionnement du repos obligatoire de 11heures consécutives
  • La suppression des Inspections du travail et des médecines du travail

Les citoyens ont bien compris que diminuer les droits collectifs et individuels des uns ne créera pas le moindre emploi pour les autres!

ENSEMBLE CONTRE LA REFORME DU CODE DU TRAVAIL

AMPLIFIONS LA MOBILISATION !!!

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Ehpad : l’administration des médicaments ne peut pas être faite par des ASH !

Distribution de medicaments pour les ASH4

La cour administrative d’appel de Nantes a jugé, dans une affaire opposant le centre hospitalier spécialisé (CHS) de Blain et le syndicat CGT de l’établissement, que l’administration des médicaments ne peut pas être assurée par des agents de service hospitalier (ASH) en établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) et en unité de soins de longue durée (USLD). Continuer la lecture de Ehpad : l’administration des médicaments ne peut pas être faite par des ASH ! 

INSTRUCTION du 25 février 2016 relative a l’exercice du droit syndical dans la fonction publique hospitalière.

Le droit syndical est garanti à l’ensemble des agents publics; il trouve son fondement dans les termes mêmes du préambule de la constitution de 1946 qui donne une valeur constitutionnelle à la liberté syndicale. La convention n°87 de l’organisation internationale du travail du 9 juillet 1948 et la convention européenne des droits de l’homme du 4 novembre 1950 lui ont donné une assise internationale.
Les conditions de son application dans la fonction publique hospitalière sont organisées par le décret n°86-660 du 19 mars 1986.
Chaque établissement membre conservant la personnalité morale, la mise en place des
groupements hospitaliers de territoire n’emporte pas de conséquence sur l’exercice des droits syndicaux tels que prévus par le décret précité

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