Archives mensuelles : septembre 2014

INFIRMIER-ÈRE-S ANESTHÉSISTES Diplômé-e-s d’Etat Une reconnaissance pleine et entière toujours attendue. Les conflits ont permis des avancées, il faut transformer l’essai!

POURQUOI VOTER POUR LES CANDIDAT-E-S CGT ?
Les représentant-e-s CGT sont toujours à vos cotés, aussi bien face aux directions locales que devant le Ministère.
Les luttes de 2010 et 2014 comme les précédentes ont démontré que la CGT a toujours
cherché l’unité de la profession sans exclusive pour rendre possible la satisfaction de nos revendications.

election pro 2014 affiche ide anesthesiste

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Personnels de la Restauration hospitalière : retraite, service public, carrières… Les raisons du vote CGT !

A l’image de ce qui se fait dans tous les services techniques et généraux, les emplois diminuent dans nos secteurs professionnels. Des métiers, en particulier ceux de la sphère technique, ont tendance à disparaitre en raison de l’externalisation des
tâches.

code du travail , election pro 2014 Continuer la lecture de Personnels de la Restauration hospitalière : retraite, service public, carrières… Les raisons du vote CGT ! 

IDE:La recherche de productivité et de rentabilité sont incompatibles avec les missions de soins que la population est en droit de recevoir.

Le nouveau programme de formation, réduit à 34 mois, donne plus de responsabilités aux «encadrants» et «tuteurs» de stage. Il faut donc des moyens de mise en oeuvre, des mesures d’accompagnement, de formation et des effectifs supplémentaires.
La CGT a demandé des moyens fléchés dans le budget de la santé.

La CGT avance la proposition de mise en place d’un tiers temps dédié à cette mission pour tout ou partie des professionnel-les avec des effectifs adaptés à ce besoin.

La CGT porte le principe d’améliorer la coordination et la coopération des
professionel-les de santé. Mais elle condamne le gouvernement qui organise
un transfert de compétences professionnelles pour diminuer les salaires, et un transfert des dépenses sanitaires vers le social, les malades et leurs familles.code du travail , election pro 2014election pro 2014 affiche ide

Télécharger le tract spécifique ide ici!

Assistants(es) médico-administratifs Faisons entendre notre voix, portons haut nos revendications, défendons notre travail AVEC LE VOTE CGT !

AMA « branche Secrétaire médicale ,branche régulation médicale »:TOUJOURS AUSSI IMPLIQUÉES … PLUS QUE JAMAIS MALMENÉES !

Même si le nouveau statut de 2011 nous a nommées « assistants(es) » et même si les évolutions de notre métier confirment que nous méritons les responsabilités correspondantes, nous constatons, impuissants(es), la non reconnaissance de notre expertise.
Cela se caractérise notamment par l’absence de généralisation
de l’attribution de l’IFTS (Indemnité Forfaire pour Travaux
Supplémentaires) lorsque nous y sommes éligibles.
Le fait que nos diplômes soient bradés lors des recrutements sous contrat, avec un recours quasi systématique à la catégorie C.

 

Cela constitue un retour en arrière très inquiétant !!!

VOTER CGT aux prochaines élections professionnelles c’est nous donner collectivement les moyens de rompre avec la casse de notre métier !

election pro 2014 affiche secretaire medTélécharger le tract spécifique AMA

La création du Statut médical de SAGE – FEMME DES HÔPITAUX ouvre des perspectives d’avenir vers une réelle reconnaissance professionnelle à gagner ensemble !

La CGT revendique toujours la création d’une filière médicale dans la Fonction
Publique Hospitalière même si le ministère s’y oppose!

En votant pour les candidat-es présenté-es par la CGT, vous avez l’assurance d’être bien défendu-es, par des élu-es qui porteront vos revendications tant localement que nationalement, qu’elles soient spécifiques ou plus générales. Continuer la lecture de La création du Statut médical de SAGE – FEMME DES HÔPITAUX ouvre des perspectives d’avenir vers une réelle reconnaissance professionnelle à gagner ensemble ! 

La plus-value des puéricultrices-teurs réside dans la qualité de leur expertise et des savoirs pour la prise en charge de l’enfant.

Puéricultrices-teurs!

Le 4 décembre 2014, MOBILISONS NOUS POUR FAIRE RECONNAÎTRE NOTRE
PROFESSION  !

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Nous, Adjoint des Cadres Hospitaliers : Sommes-nous des professionnels sans avenir ?

Peu de concours mais beaucoup de contractuel-les = extinction des ACH ou
opportunité d’une vraie reconnaissance ?

Les dernières retouches aux grilles d’A.C.H. intervenues au 1er février  2014 illustrent et confirment notre déclassement professionnel.
Aujourd’hui notre rémunération débute à 1 486.33€ soit 31€ au-dessus du SMIC (1 445.38€) pour un recrutement officiellement niveau Bac, et pour quelles responsabilités !
De plus, au final après les différents protocoles, la carrière a été allongée de 3 ans (de 28 ans en mai 2011 à 31 ans en février 2014).
Malgré des conditions de travail difficiles, une rémunération indécente, des responsabilités croissantes, des fonctions en perpétuelle évolution (cadre administratif de pôles, mandataire judiciaire à la protection de majeurs…) nous restons motivé-e-s. Continuer la lecture de Nous, Adjoint des Cadres Hospitaliers : Sommes-nous des professionnels sans avenir ? 

Le temps de travail des salariés du secteur privé.

Dans les établissements du secteur privé, la durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine civile, soit une durée annuelle de 1607 heures maximum.

La semaine civile débute le lundi à 0 heure et se termine le dimanche à 24 heures. Continuer la lecture de Le temps de travail des salariés du secteur privé. 

Salaires Emplois BLOQUÉS, SUPPRIMÉS, Personnels MÉPRISÉS…

Pour que l’hémorragie s’arrête, TOUS ENSEMBLE en grève et manifestation
le  16 OCTOBRE OCTOBRE 2014 à l’occasion du débat sur le PLFSS!

affiche du 16 octobre 2014

 

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CONSEIL DE DISCIPLINE PROCEDURE DISCIPLINAIRE COMMISSION DES RECOURS

Les agents de la fonction publique hospitalière qui commettent des faits fautifs sont susceptibles d’être sanctionnés par l’administration.                                                              Toutefois, l’administration doit respecter la procédure disciplinaire et les droits des agents à prendre connaissance de leur dossier et d’être défendus.De plus, l’autorité investie du pouvoir disciplinaire doit motiver sa décision en faits et en droit.                          Les agents concernés peuvent contacter leurs représentants CGT en cliquant ici pour les aider et les assister dans leurs démarches.

                                                                                                     

Vous pouvez télécharger un document complet sur la discipline dans la fonction publique hospitalière qui est joint à cet article.CONSEIL DE DISCIPLINE PROCEDURE DISCIPLINAIRE COMMISSION DES RECOURS.

 

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