Archives pour la catégorie Responsable du personnel

la rupture du contrat de travail par les salariés!

En cas de manquements graves et déloyaux d’un employeur, un(e) salarié(e) du secteur privé dispose de la possibilité de procéder à la prise d’acte de la rupture de son contrat de travail et saisir le Conseil des Prud’hommes. Continuer la lecture de la rupture du contrat de travail par les salariés! 

Faire le choix de la CGT, c’est faire le choix du service public !

Le 4 décembre 2014, vous serez plus de 5 millions d’agents publics appelés à élire vos représentants syndicaux. C’est la première fois que ce vote se déroulera simultanément dans l’ensemble de la fonction publique : territoriale, hospitalière, et d’état.

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Elections professionnelles 2014 (les textes …)

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Organisation du travail en 2 x 12 h Les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs.

Dans les hôpitaux la mise en place de postes longs de 12 heures progresse. C’est un des moyens trouvés par nos directions pour faire face à la pénurie de personnels qualifiés et surtout aux budgets toujours plus restreints.

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Prévention spécialisée dans la tourmente…

Comme l’ensemble des autres formes d’action sociale, la Prévention spécialisée est confrontée à un encadrement budgétaire drastique du fait des contraintes rencontrées par les départements ces dernières années, particulièrement depuis la crise économique et financière : réduction des déficits publics, critères de convergence des traités européens, dette publique, politique salariale corsetée … Continuer la lecture de Prévention spécialisée dans la tourmente… 

LES SALARIE-E-S DES CLINIQUES ET DES EHPAD ENTRENT EN RESISTANCE…

A l’appel de la CGT le 25 juin, de nombreuses cliniques ont manifesté pour l’augmentation des salaires (augmentation de la valeur du point) et l’amélioration de nos conditions de travail. Continuer la lecture de LES SALARIE-E-S DES CLINIQUES ET DES EHPAD ENTRENT EN RESISTANCE… 

Rappel à domicile , Astreinte , Modification du roulement de travail…

Doit-on laisser notre numéro de téléphone fixe ou portable ?
NON , en laissant notre numéro de téléphone, nous encourageons nos directions à gérer n’importe comment nos plannings, au détriment de notre vie privée. Rajoutons que les budgets étant de plus en plus contraints, la tentation est forte de palier aux absences à « moyens constants  ».

Rappel a domicile meme pas en reve
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