Archives pour la catégorie Ressources humaines

L’ENGAGEMENT DE SERVIR DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE …

Certaines prises en charge par l’établissement d’un agent, des frais de formation et des traitements et indemnités versés pendant la durée de cette formation impliquent en contrepartie un engagement de servir dans la fonction publique hospitalière pendant une durée égale au triple de sa formation dans la limite de 5 ans.

– Cet engagement de servir vaut pour la fonction publique hospitalière et non pas pour un établissement donné.
Bien souvent les contrats d’engagement de servir mentionnent que l’agent s’engage à rester au service de l’établissement qui l’emploie alors qu’en réalité l’engagement est contracté à l’égard de l’ensemble des établissements de la fonction publique hospitalière.

On ne peut donc en aucun cas interdire à un agent de muter au prétexte qu’il aurait souscrit un engagement de servir.

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la rupture du contrat de travail par les salariés!

En cas de manquements graves et déloyaux d’un employeur, un(e) salarié(e) du secteur privé dispose de la possibilité de procéder à la prise d’acte de la rupture de son contrat de travail et saisir le Conseil des Prud’hommes. Continuer la lecture de la rupture du contrat de travail par les salariés! 

Le numérique et votre travail….une enquête menée par l’UGICT CGT!

La pratique des TIC1 s’est largement  diffusée parmi les salariés, mais des écarts importants entre les catégories socioprofessionnelles existent. Ainsi, par exemple, l’Étude annuelle du CREDOC de décembre 2013 dévoile que 39% des actifs utilisent les TIC pour des raisons professionnelles en dehors de leurs horaires et leurs lieux de travail habituels (soirs, week-ends, vacances, dans les transports ou à domicile).   Cette proportion atteint 77%pour les cadres.

Un impact croissant sur l’organisation du travail et les conditions d’exercice professionnel.

Les TIC, de quoi parle-t-on ?

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Faire le choix de la CGT, c’est faire le choix du service public !

Le 4 décembre 2014, vous serez plus de 5 millions d’agents publics appelés à élire vos représentants syndicaux. C’est la première fois que ce vote se déroulera simultanément dans l’ensemble de la fonction publique : territoriale, hospitalière, et d’état.

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Elections professionnelles 2014 (les textes …)

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Organisation du travail en 2 x 12 h Les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs.

Dans les hôpitaux la mise en place de postes longs de 12 heures progresse. C’est un des moyens trouvés par nos directions pour faire face à la pénurie de personnels qualifiés et surtout aux budgets toujours plus restreints.

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Prévention spécialisée dans la tourmente…

Comme l’ensemble des autres formes d’action sociale, la Prévention spécialisée est confrontée à un encadrement budgétaire drastique du fait des contraintes rencontrées par les départements ces dernières années, particulièrement depuis la crise économique et financière : réduction des déficits publics, critères de convergence des traités européens, dette publique, politique salariale corsetée … Continuer la lecture de Prévention spécialisée dans la tourmente… 

LES SALARIE-E-S DES CLINIQUES ET DES EHPAD ENTRENT EN RESISTANCE…

A l’appel de la CGT le 25 juin, de nombreuses cliniques ont manifesté pour l’augmentation des salaires (augmentation de la valeur du point) et l’amélioration de nos conditions de travail. Continuer la lecture de LES SALARIE-E-S DES CLINIQUES ET DES EHPAD ENTRENT EN RESISTANCE… 

Rappel à domicile , Astreinte , Modification du roulement de travail…

Doit-on laisser notre numéro de téléphone fixe ou portable ?
NON , en laissant notre numéro de téléphone, nous encourageons nos directions à gérer n’importe comment nos plannings, au détriment de notre vie privée. Rajoutons que les budgets étant de plus en plus contraints, la tentation est forte de palier aux absences à « moyens constants  ».

Rappel a domicile meme pas en reve
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