Archives de catégorie : Non classé

VICTOIRE POUR LES ADMINISTRATIVES DU CHU DE ROUEN

A l’appel du syndicat CGT et SUD rejoint par la CFDT ,FO,et la CFTC nos collègues des services de consultations externes et les faisant fonction d’ assistants de régulation médicale ont lancé un mouvement avec les revendications suivantes:

  • Attribution de 10 points de NBI (soit environ 40€ net/mois ) pour les agents de consultations externes .
  • Accès au grade d’Assistant Médico-Administratif( AMA) pour tous les faisant-fonction de secrétaires médicales  ou assistants de régulation medicale.

Apres une grève le 15 Janvier et des négociations abordant à la fois les aspects juridiques et humains les salariés du CHU hôpitaux de ROUEN obtiennent :

Pour les faisant fonction  secrétaire médicale:

  • Tous les agents des consultations externes obtiennent la NBI majorée de 10 points avec la rétroactivité .
  • tous les salariés faisant fonction auront la possibilité d’accéder progressivement au grade d’ AMA (categorie B) d’ici 2020 .
  • Mise en place d’un comité de suivi avec une délégation de salariés et les organisations syndicales …Nous nous assurerons que les engagements  de la DRHF seront appliqués .

Pour les faisant fonction d assistant de régulation médicale: 

  • Tous les faisant-fonction auront la possibilité d’accéder progressivement au grade d’AMA (catégorie B) d’ici 2016.
  • La direction s’engage a tout mettre en oeuvre pour que les agents concernés puissent obtenir le certificat d’exploitant en télécommunication hospitalière .
  • Mise en place des ressources qui doivent permettre  aux salariés de suivre la FAE.
  • Les salariés auront la possibilité de percevoir les IFTS si ils atteignent l ‘indice 390 brut.
Voila les réelles avancées qu’ un mouvement de grève résolu a permis de gagner!

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Fonction publique : la CGT rejette l’accord sur la qualité de vie au travail!

Majoritaire (23 %), la CGT Fonction publique a rejeté un accord « qui ne remédie nullement » à la dégradation continue des conditions de travail et aux suppressions d’emploi qui, dans certains secteurs, interviennent de manière encore plus lourde que sous le quinquennat de Nicolas Sarkozy !

La CFDT et l’Unsa se sont déclarées favorables au projet d’accord « QVT », mais pas la CGT, ni FO et la FSU, ce qui prive le texte des 50 % de voix nécessaires pour être validé.

 La ministre de la Fonction publique Marylise Lebranchu a cependant « décidé de laisser un délai supplémentaire (jusqu’au mois de septembre) aux organisations syndicales non signataires .

 

8 Mars 2015 : Journée internationale de lutte des femmes.

Pour la CGT l’égalité femmes/hommes est un enjeu majeur de société, mais nous devons encore mener de grands combats pour qu’elle soit effective. En effet les inégalités perdurent : inégalités de salaires, de retraite, carrières interrompues, temps partiel, contrats précaires, non reconnaissance de la pénibilité du travail, charges familiales et domestiques, violences conjugales, violences sexistes au travail… Nous devons rester vigilantes car nos droits ne sont pas acquis durablement : la loi Macron anti-sociale, passée en force par le gouvernement, s’attaque aux femmes pour le travail du dimanche et de nuit…8 mars : Journée internationale de lutte des femmes!

8 Mars 2015 Journée internationale de lutte des femmes cgt

MACRON UNE LOI AU SERVICE DU PATRONAT ET DE LA FINANCE !

« Un projet de loi portant sur le droit du travail et présenté par un ministre de l’Economie… Tout un symbole ! »  Macron une loi en zone de turbulence!!!

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Stage/Formation CTE spécial élu(es)

Descriptif de la formation:

Apprendre à négocier pour conquérir de nouveaux droits. Approfondir le rôle  et les missions du CTE.

Apprendre à travailler collectivement, à faire équipe.

→Etablir un plan de travail. Consulter les salarié(e)s…

→Créer un réseau pour mutualiser les moyens, se sentir moins isolé(e)s et être plus solidaires.

Du Mercredi 03  au Vendredi 05 juin 2015 

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                               Descriptif de stage Négocier pour gagner spécial Hôpitaux publics

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                                                                 Demande de formation FPH

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Formation syndicale  » Négocier pour gagner Spécial accueuil personnes agées » du 16 au 18 Mars 2015 inclus

DESCRIPTIF DE LA FORMATION:

→Apprendre à négocier pour conquérir de nouveaux droits. Approfondir le rôle  et les missions du CTE.

→Apprendre à travailler collectivement, à faire équipe.

→Etablir un plan de travail. Consulter les salarié(e)s…

→Créer un réseau pour mutualiser les moyens, se sentir moins isolé(e)s et être plus solidaires.

Fiche d’inscription USD CPA 2015               Demande de formation CTE

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Demande de formation FPH                         Descriptif de stage Négocier pour gagner 

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NON A LA MORT PROGRAMMÉE DE L’ ORTHOPHONIE HOSPITALIÈRE !

L’Intersyndicale des orthophonistes reçue au ministère de la Santé le 22 décembre 2014 : cette année s’achève sans aucune perspective d’ouverture de négociations salariales !

Ce lundi 22 décembre 2014, l’Intersyndicale des orthophonistes a été reçue une nouvelle fois au Ministère des Affaires Sociales, de la Santé et des Droits des Femmes. Malgré la reconnaissance par les représentants du cabinet de Madame la Ministre de l’urgence de la situation de l’orthophonie dans les hôpitaux, il a été clairement affiché qu’aucune ouverture de négociations salariales ne pouvait être envisagée actuellement. Seul un état des lieux de la situation, à l’initiative du Ministère, a été proposé, comme il y a 5 mois.

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Macron : une nouvelle loi de libéralisation!

Le projet de loi « Macron » affiche l’objectif de moderniser l’économie et lever les freins à l’activité, pour renouer avec une croissance durable.

L’équation est simple, les droits des travailleurs et les règles qui régissent le « vivre ensemble » sont des obstacles à l’activité des entreprises, il faut les supprimer !

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Droit à la santé : filière « sang »

Communiqué commun de la CGT, de la Fédération Nationale des Industries Chimiques CGT et de la Fédération CGT de la Santé et de l’action sociale
 
CGT ACTION SOCIALE QUALITE
 le sang est une ressource précieuse. A partir d’un don bénévole, il est possible de produire du plasma thérapeutique, des plaquettes, des concentrés de globules rouges et aussi des médicaments dérivés du sang (immunoglobulines, facteurs de coagulation…).

C’est donc bien de santé publique dont on parle lorsque le don du sang, le traitement du plasma sont évoqués. Continuer la lecture de Droit à la santé : filière « sang »

Gel de note pour congés liés à la grossesse, la maternité … : Cette pratique est illégale.

le gel de note est inadmissible et illégal!!

Protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique (Mesure 4 AXE N°2)

D’ores et déjà, il sera rappelé par voie de circulaire à l’ensemble des employeurs publics que les congés de maternité, les congés pathologiques et maladie afférents à la grossesse et les congés d’adoption ne doivent pas avoir d’impact sur le déroulement de carrière, ni affecter la rémunération des agents.

En effet, les procédures permettant d’apprécier la manière de servir (évaluation, réduction d’ancienneté, attribution des primes) ne doivent pas aboutir à pénaliser les agents concernés, durant les périodes d’absence ou du fait de l’absence liée au congé.

De même, les employeurs publics devront veiller à ce que les agents à temps partiel, à temps non complet ou incomplet bénéficient d’une évolution de carrière comparable à celle des agents à temps plein.
Télécharger au formatCirculaire du 8 juillet 2013
relative à la mise en œuvre du protocole d’accord du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique

 

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Il est important de signaler à votre syndicat CGT si vous avez subi un gel de note pour raison de congé maternité .