FIN DE CONFLIT CLINIQUE DE L’EUROPE – GROUPE VIVALTO – ROUEN (76)

Alerte depuis plusieurs mois en réunion de CE/DP concernant les dégradations des conditions de travail  des salariés et la pression de certains cadres et médecins.

La Direction est restée impassible devant ces alertes. La CGT après le retour de l’expertise des comptes par le cabinet Coexco, a organisé le soir même une assemblée générale afin d’exposer les comptes de la clinique et ses problématiques.

Au cours de cette AG la CGT propose aux salariés un préavis de grève. Les revendications sont les suivantes:

– des moyens en adéquation avec la charge de travail.
– le temps nécessaire pr une meilleure prise en charge des patients.
– l’augmentation de la valeur du point de 6.97 à 7.97.
– un vrai 13e mois à durée indéterminée.
– une augmentation des oeuvres sociales de 1.2% au lieu de 0.5%.
– l’arrêt des harcèlements , brimades et toute autre allegation proférés par certains cadres et praticiens.

Remise du tract au DRH concernant les revendications et le jour de grève dans l’après midi même , les cadres sous la responsabilité de la Direction font pression sur les salariés en leur demandant de signer un courrier pour savoir s’ils étaient grévistes ou pas.
une délégation CGT est intervenue immédiatement dans le bureau du DRH pour que cela cesse car totalement illégal.
Il est rappelé entre autre que dans la santé privée lucrative il n y a pas l’obligation de donner un préavis. La direction confirme que c’est illégal mais que c’est la volonté du Groupe VIVALTO d’imposer cette menace.

Le 10 au soir vers 20h15 , le DRH contacte le DS sur son tel privé et convoque la délégation CGT le vendredi 11 à 15h afin d’entamer des négociations. Après 5h00 d’échanges concernant la thématique des conditions de travail et des pressions proférées par certains cadres et médecins , la direction de VIVALTO  fut stupéfaite de ces pratiques et s’est engagée immédiatement à prendre des mesures correctives.
Concernant les revendications sur le 13e mois, l’augmentation du point et les oeuvres sociales, la Direction ne pouvait pas chiffrer dans l’immédiat les revendications. la Délégation décide donc de quitter la table des négociations en proposant à la direction de se retrouver le lundi 14 au matin sur le trottoir.

Le soir même le DRH  appelle le DS CGT sur son téléphone vers 21h00 pour une réunion le samedi 12 novembre 2016 à 11h00. La délégation et la direction se mettent d’accord sur une sortie de crise et procède à la rédaction et signature de cet accord. Décision immédiate pour une levée du préavis de grève

– paiement d’un montant de 450 euros /personne sur la paye de novembre
– pérennisation immédiate du 13e mois
– augmentation de la valeur du point FHP de 1%  à partir de 2017 (0,50%) – 2018 (0,50%) ne tenant pas compte des potentielles augmentations conventionnelles –
– budget du CE passant de façon permanent de 0.5 a 0.7% soit environ  30 000 euros de +  -mise en place d’un différentiel IDE minimum de 175.74 Brut /personne
– mise en place immédiate d’un groupe de travail sur les conditions de travail de      l’ensemble des services sous la responsabilité du CHSCT
– validation du projet d’accord  temps de travail des cadres en forfait jour
– ouverture des NAO 2017 dès la fin 2016
– engagement de principe sur la renonciation sur les thématiques suivantes: prime assiduité/ calcul du salaire de référence sur les heures supplémentaire.

Assemblée Générale ce jour à 18h30 au self de la Clinique pour présentation de cet accord aux salariés.

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La CGT était la seule organisation syndicale représentative à négocier.

Une belle victoire pour les salariés  déterminés de la clinique de l’Europe à ROUEN!

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Mobilisation hospitalière réussie pour les HAVRAIS le 08 Novembre!!!!

Ce 8 Novembre 2016 , le rassemblement au GROUPE HOSPITALIER DU HAVRE  , à l’appel de l’intersyndicale,  a été une réussite.08-novembre-2016-10jpg

Merci à tous les camarades de la santé, de l’action sociale, ainsi que ceux venus de l’interpro. Certain-es ont fait de la route pour se soutenir la mobilisation havraise .

La CGT du GHH avait décidé d’un rassemblement sur l’établissement support de la  GHT donc J; Monod pour appeler à manifester  et faire connaitre le mécontentement des salariés du publics, du privés des étudiants IFSI et IFEN et les inquiétudes des usagers.

Nous avons pu au plus fort des présences entre 11h et 15h au café des luttes , café éphémère créé pour l’occasion par la CGT compter jusqu’à 400 personnes.
La croix rouge(EHPAD et SIAD), l’EHPAD de la Roseraie, l’Hôpital privé de l’estuaire, l’EHPAD Desaint Jean, les étudiants de l’IFSI, les étudiants éducateurs spé, l’IDEFI se sont associés au mouvement et étaient présents . Des salariés de la poste et de Sidel sont venus nous  soutenir et défendre avec nous notre sécurité sociale.
Tout au long de cette journée, la CGT a été le moteur de cette action, il faut noter que la CFDT de l ‘hôpital a désirer se joindre au mouvement pour défendre les conditions de travail des salariés, SUD a fait acte de présence.
Nous avons recueillis 600 signatures et la CGT continue encore toutes cette semaine à la faire signer, nous les enverrons à nos députés et la ministre de la santé.
 
 
 

 

Grève le Lundi 14 Novembre à la Clinique de l’Europe à ROUEN

LEURS PROFITS SONT NOS MISÈRES
AUTANT SAVOIR POURQUOI NOUS TRAVAILLONS!clinique-de-l-europe-2jpg
 
La Direction a une fois de plus essayé d’enfumer la CGT lors des NAO 2016.
Experte en manipulations et tours de passe-passe dont elle a le secret, sa magie n’a pas pu fonctionner lors de la restitution de l’expertise des comptes.
Plusieurs millions d’euros de dividendes reversées aux actionnaires lors des 3 dernières années, des miettes pour les salariés

-Aucune augmentation significative des salaires depuis 2012.

-Prime de participation divisée par 2.

-Réductions des effectifs.
 
-Moyens dérisoires pour travailler.
 
-Salariés baladés d’un service à un autre.
 
PARCE QUE POUR NOUS LE PATIENT N’EST PAS
UNE MARCHANDISE !!!
 
Nous revendiquons depuis plusieurs années, la primauté des aspects humains et sociaux sur les considérations économiques et financières.
 

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SOCIAL et MÉDICO-SOCIAL dans la TOURMENTE…De qui se moque-t-on ?

COLLECTIF 76 DES SALARIES DU SOCIAL ET MEDICO SOCIAL

De qui se moque-t-on ?
Nous avons connaissance de réduction de financements de l’aide sociale par le département de Seine-Maritime : Insertion, accompagnement social, prévention, aide sociale à l’enfance…
 Depuis des années, quelle que soit la majorité, ces financements baissent au détriment des usagers et des salarié-e-s en charge de ces populations. Elles s’accompagnent d’une dérive de gestion administrative, limitant autant l’action des professionnel-les auprès des personnes accompagnées et en renforçant le contrôle et la suspicion au détriment de l’accompagnement.


Public, privé, partout la logique financière capitaliste DOMINE :
Minimisation des « risques », Maximisation des profits, Privatisation des « gains », Socialisation des « pertes » : les Usager-ère-s sont Floué-e-s, les Salarié-e-s sont Maltraité-e-s :
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La CGT du Centre Hospitalier de EU appelle les salariés à se mobiliser la 08 NOVEMBRE 2016

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Un préavis de grève national a été déposé par les syndicats CGT, FO et SUD pour le:

Mardi 8 novembre 2016.

 Vous pouvez vous déclarer grévistes 1 heure, 2 heures ou plus… (à signaler à vos cadres)

Face à la dégradation des conditions de travail, à la précarisation de nos emplois, aux réductions d’effectifs, aux réorganisations de services, aux fermetures de lits… Nous devons nous mobiliser et revendiquer l’octroi de moyens budgétaires  pour permettre à notre établissement d’assurer sa mission de service public, d’investir, d’embaucher et de titulariser nos collègues contractuels(elles).

2 espaces accueils seront mis en place de 11 heures à 14 heures, 1 au niveau de l’entrée du Pavillon Isabelle et l’autre au niveau de l’entrée bureau des admissions, avec distribution de tracts et pétition.

VENEZ NOMBREU-SES EXPRIMER VOTRE

RAS-LE-BOL !

 

PLUS D’ARGENT POUR LA SÉCU, PLUS D’ARGENT POUR LES HOPITAUX

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Loi santé, Loi de financement de la sécu : ne laissons pas la destruction de la santé et de l’action sociale se poursuivre.

 

Le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2017 (PLFSS 2017) est présenté au parlement jusqu’au 20 novembre 2016.

 Le compte n’y est pas et ce sont à nouveau des moyens qui vont être enlevés au financement de la Santé et de l’Action Sociale en France.

 La logique d’austérité budgétaire se poursuit et ce sont les agents hospitaliers, les professionnels de santé et d’action sociale qui paient le prix fort de dégradation des conditions de travail, de diminution d’effectifs et d’impossibilité de fournir des conditions normales de prise en charge aux patients et aux usagers.

 Le gouvernement prévoit d’augmenter beaucoup plus l’enveloppe budgétaire des soins de ville libéraux que celle accordée à l’hôpital public.

 Deux points d’augmentation de l’Objectif National de Dépenses de l’Assurance Maladie (ONDAM) n’est pas suffisant pour maintenir l’augmentation naturelle des salaires (grades, échelons) et l’effectif actuel d’agent hospitalier alors que l’activité croît.

Il faudrait un ONDAM au moins à 5 % pour rattraper le gel des salaires et absorber les nécessaires embauches pour faire fonctionner nos établissements.

 Des solutions simples existent pour financer immédiatement les hôpitaux sans toucher aux « grands équilibres » du budget de l’Etat :

 – suppression de la taxe sur les salaires (13,6 % du montant des salaires, comme pour les cliniques et les entreprises privées), (les salaires représentent 66 % du budget des établissements publics de santé).

Cela permettrait de créer 75 000 emplois dans les hôpitaux publics

– récupération de la TVA pour les investissements (comme pour les cliniques et toutes les entreprises privées), 20 % sur tous les investissements (taux de TVA).

Cela permettrait une modernisation sans précédent des hôpitaux sans pour autant augmenter la dette de ceux-ci.

Nous demandons un plan d’urgence de sauvegarde des hôpitaux, l’effacement de la dette et un grand plan de sortie de tous les emprunts toxiques à coût 0 pour tous les hôpitaux concernés.

 Faire croire à l’équilibre des comptes de la Sécu alors que le déficit est reporté sur les établissements relève du mensonge éhonté. Nous exigeons une vraie prise en compte des besoins de Santé et d’Action sociale de la population et les moyens afin de mener à bien nos missions de service public.

Nous demandons le retrait immédiat du projet de loi de la mesure visant à ponctionner 300 millions d’euros à l’ANFH (Art 3 et 53 du PLFSS), ce qui portera grandement atteinte aux plans de formation et réduira considérablement les départs en promotion professionnelle. Cette mesure vise à faire financer par l’argent des personnels le trou de la Sécurité sociale !

 Des soins de qualité, de proximité, accessibles sont un bien commun que nous devons protéger et développer. Nous faisons nôtre les paroles d’Ambroise Croizat (Membre du Conseil National de la Résistance) à la création de la Sécu en 1945 : « chacun cotise en fonction de ses moyens et en bénéficie en  fonction de ses besoins ».

 Chacun doit avoir accès aux soins partout sur le territoire, dans un service public de santé, sans sélection par l’argent et par le lieu de résidence.

POUR UN GRAND SERVICE PUBLIC DE QUALITE LA CGT EXIGE :

  • Abrogation de la Loi HPST ;
  • Abrogation de la Loi santé ;
  • Abandon de la «territorialisation» de l’offre de soins, des GHT et des restructurations ;
  • Arrêt des fermetures de lits et des suppressions de postes ;
  • Fin des enveloppes limitatives et abandon du plan ONDAM triennal de 3,5 milliards d’économies sur les hôpitaux;
  • L’octroi des moyens budgétaires pour permettre aux établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux d’assurer leur mission de service public, d’investir, d’embaucher et de titulariser nos collègues contractuels ;
  • Abrogation des ordres professionnels ;
  • Ouverture de vraies négociations sur les carrières et les grilles indiciaires ;
  • Un plan ambitieux de formation initiale et continue ;
  • La préservation et le développement d’un service public républicain de Santé et d’action sociale sur l’ensemble du territoire garant d’une réelle égalité d’accès aux soins ;
  • Non au hold-up sur les fonds de Formation financés par le salaire différé (150 millions en 2016 et 150 millions en 2017, qui constituent les fonds de réserve de l’ANFH). Nous demandons le retrait immédiat des articles 3 et 53 du projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2017 ;
  • la titularisation et la résorption des emplois précaires ;
  • L’amélioration des conditions de travail et de vie, le respect des droits et libertés ;
  • Un régime de retraite prenant en compte nos spécificités ;
  • La défense et maintien des avantages acquis statutaires, conventionnels et locaux, etc…

Ce sont ces exigences que la CGT portera le 8 novembre 2016 par la grève et la manifestation partout en France pour dire qu’une autre politique de santé et d’action sociale est possible.

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Rappel à domicile sur nos temps de repos, astreintes, modifications du roulement…

Comment cela fonctionne réellement et quels sont vos droits.

Doit – on laisser notre numéro de téléphone fixe ou portable ?

Pire ! votre employeur peut-il vous obliger a être joignable?

NON, en laissant notre numéro de téléphone, nous encourageons nos directions à gérer n’importe comment nos plannings, au détriment de notre vie privée.

Rajoutons que les budgets étant de plus en plus contraints, la tentation est forte de palier aux absences à « moyens constants ».

Est – il possible de refuser ?

Oui, quelques éléments pour être sûr d’être dans son bon droit. Nos directions ou cadres s’arrogent un peu trop facilement le droit de vous déranger à toute heure du jour ou de la nuit à votre domicile, au prétexte de la « raison de service ». Cette notion juridique, plus que floue, s’arrête pourtant à la porte du service. Chez vous, on ne peut plus vous déranger et le droit respect de la vie privée est clairement explicité par la loi : Continuer la lecture de Rappel à domicile sur nos temps de repos, astreintes, modifications du roulement… 

Blocage des salaires… Restrictions budgétaires… Ça SUFFIT!!

Le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) 2017 a été présenté et la Ministre de la Santé et des Affaires sociales en a profité pour annoncer, avec une satisfaction proche de l’euphorie, un retour à l’équilibre des comptes à environ 400 millions d’€.
La pilule est trop grosse pour passer !Télécharger au format
 

Les organisations syndicales de salarié.e.s CGT / FO appellent à une mobilisation d’ampleur et à la grève

Le mardi 8 novembre 2016

Pour en finir avec les politiques d’austérité,Ensemble, convaincu.e.s que notre unité est notre force !

 

Parce que défendre son emploi n’est pas un crime…

Appel à la grève et à la mobilisation à AMIENS les 19 et 20 octobre 2016.

Durant 7 ans, les 1200 salarié.e.s de Goodyear à Amiens se sont battu.e.s bec et ongles pour empêcher la fermeture de leur usine qui réalise pourtant des profits colossaux. Malgré cela, en 2014, leur Direction annonce la fermeture définitive de l’usine qui sera délocalisée en Chine. En plus, les salari.e.s n’ont droit à aucune prime de licenciement supra-légale !

 

 
Les 400 salarié.e.s réuni.e.s en assemblée générale ne peuvent alors
contenir leur colère, leur indignation et parfois même leur désespoir face à
ce mépris.

 

Cette liquidation entraine des centaines de professionnel.le.s dans la spirale de la relégation sociale et parfois même de la mort :

 
12 d’entre eux sont décédés depuis, dont 4 par suicide.
Non satisfaits de ce désastre, le pouvoir politique et la justice décident de poursuivre 8 de ces salarié.e.s et les condamnent le 12 janvier 2016 à 24 mois de prison dont 9 fermes et 5 ans de sursis avec mise à l’épreuve.
Personne ne peut et ne doit rester indifférent à cette condamnation sans précédent !

Relaxe et amnistie pour les militant-e-s!

Les attaques aux libertés syndicales qui peuvent aller jusqu’à la répression et la criminalisation de l’action syndicale sont insidieuses et inacceptables.
Les patron-ne-s ont beaucoup d’imagination sur les
discriminations syndicales :
 
 

Entrave au libre exercice de l’activité syndicale ;      

Atteinte à la liberté d’expression ;
Fermetures des bourses du travail ;
Atteintes au droit de grève ;
Sanctions disciplinaires déguisées ;
Dénigrements publics des syndicats par le patronat
         et le gouvernement ;
Autorisations de manifester en « liberté surveillée »
        dans le contexte d’état d’urgence ;
Condamnation de militant-e-s en correctionnel
 

Nous devons, quels que soient l’entreprise, le service, le territoire, défendre les libertés syndicales pied à pied,ne rien lâcher et nous mobiliser partout !

logo CGT santé

En direct de Union Fédérale CGT des Retraité-e-s de la Santé et de l’Action Sociale

« Il ne suffit pas de s’indigner…Il faut résister !»

logo UFRComme elle est d’actualité cette interpellation de Georges Séguy !

Georges est décédé au cœur de l’été, laissant dans la peine la grande famille CGT.
Oui, résister résolument en cette rentrée 2016, pour défendre notre Pouvoir d’achat attaqué de toutes parts : par la non revalorisation de nos pensions, par les conséquences de l’indexation de ces dernières sur l’inflation et non sur les salaires, par l’augmentation des impôts pour nombre d’entre nous du fait des dernières mesures,
par des «restes à charge» insupportables sur les soins…

Continuer la lecture de En direct de Union Fédérale CGT des Retraité-e-s de la Santé et de l’Action Sociale 

psychologue

Psychologues Grève nationale jeudi 6 octobre 2016

Psychologues
Grève nationale jeudi 6 octobre
Appel à la grève nationale le jeudi 6 octobre 2016 pour les psychologues
des Fonctions Publiques (FPH, FPT et État), des secteurs conventionnés et du
médico-social.
Rassemblement national
devant le Ministère de la Santé à 13H30.

 

 

Notre salaire doit être à la hauteur de nos responsabilités….Télécharger au format

lutte hopital du rouvray

Grève Reconductible au Centre Hospitalier du ROUVRAY..A partir du mardi 30 Août

Effectifs Cibles

La Direction des Soins refuse de négocier :

Si nous ne sommes pas contents nous pouvons

aller travailler ailleurs !!!

Début Août, des collègues nous interpellent sur leurs préoccupations sur la mise en place des effectifs cibles. Ils ont décidé de faire une lettre ouverte avec pétition au Directeur du Centre Hospitalier du Rouvray,
demandant la réévaluation des effectifs cibles avec une prise en compte de la réelle charge de travail.
La CGT a proposé l’AG du 18/08, afin de faire partager ce document aux autres équipes.
Cette Assemblé Générale, qui a réuni près de cinquante personnes en période estivale, a permis aux agents d’exprimer leurs inquiétudes et leur scepticisme quant à la fiabilité des nouveaux plannings intégrant les effectifs cibles, mis en place de façon progressive dès le 5 septembre 2016.
Au cours de cette échange des divergences….

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PÉTITION NATIONALE Secteur Santé Privée Lucrative

Convention Collective Nationale-FHP :

Salaires bloqués..

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Info GHT NORMANDIE

Onze établissements et services médico-sociaux font partie des GHT de Normandie…

Les 11 GHT de Normandie

  • GHT Caux Maritime : CH de Dieppe (établissement support), CH de Saint-Valéry-en-Caux, CH de Eu, Ehpad du Tréport, Ehpad d’Envermeu, Ehpad de Luneray, Ehpad de Saint-Crespin.

 

  • GHT Estuaire de la Seine : GH du Havre (établissement support), CH de Pont-Audemer, CH de Fécamp, CH de Lillebonne-Bolbec, CH de Saint-Romain-de-Colbosc, Ehpad de Beuzeville.

 

  • GHT Rouen Cœur de Seine : CHU de Rouen (établissement support), CH de Gournay-en-Bray, CH de Neufchâtel-en-Bray, CH de Barentin, CH d’Yvetot, CH du Belvédère à Mont-Saint-Aignan, CHS du Rouvray à Sotteville-lès-Rouen, CH de Darnétal, CH de Bois-Petit à Sotteville-lès-Rouen.

Continuer la lecture de Info GHT NORMANDIE 

Nouvelles Grilles indiciaires Fonction publique hospitalière.

news

Suite a l’augmentation du point d’indice dans la fonction publique, La fédération santé action sociale CGT édite les nouvelles grilles indiciaires des agents de la fonction publique hospitalière au 1er juillet 2016.

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Suicide d’une infirmière du groupe hospitalier du Havre

La Fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale a pris connaissance du décès par suicide d’une infirmière du groupe hospitalier du Havre et exprime à sa famille, ses proches et ses collègues, sa profonde tristesse.
La prise en charge des patients s’éloigne des missions de soins de qualité et de sécurité. Une fois encore, cette tragédie rappelle dramatiquement le suicide, déclaré en accident du travail par sa direction, d’un infirmier de l’Hôpital de Rangueil à Toulouse le 13 juin dernier.
Les politiques de santé amènent des restructurations brutales, des mutualisations et une exigence de polyvalence qui percutent notre éthique professionnelle et risquent de conduire à un désarroi profond.
On ne peut se satisfaire de voir les professionnels au service des patients exprimer leur souffrance à exercer des professions méprisées et bafouées par la logique financière et les réorganisations des établissements.
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affiche 2  1 er octobre 2015

Le 21 JUIN Encore dans l’action et toujours pour le progrès social !

Démontrons au gouvernement que les décisions prises pour le secteur de la Santé et de l’Action Sociale ne sont pas à la hauteur des besoins réels des territoires, qu’ils ne sont pas en phase avec les attentes des personnels et des usagers.
 
⇒Désengagements financiers
⇒Augmentation des restes à charges pour les familles
⇒Baisse des effectifs dans les établissements du sanitaire et
du médico-social
⇒Non reconnaissance des qualificationsdes agent-e-s et
des salariées.
 
Partout dans le territoire, dans tous les établissements, amplifions nos actions pour montrer le mécontentement concernant les
récentes publications de la « Loi Santé»,notamment avec la mise en place des Groupements Hospitaliers de Territoire
(GHT) où les agent-e-s et les salarié-e-s ne sont pas entendu-e-s, où le seul but du gouvernement est d’appliquer les directives
européennes et de faire des économies sur la masse salariale.
 
Les GHT, futur socle du démembrement hospitalier :
Après les mariages forcés pour juillet, les grandes manœuvres vont démarrer autour des projets médicaux de territoire quiréorganiseront à tout va l’offre de soins au service des économiesde santé au détriment des usagers et du personnels.
 
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1.300.000 manifestants : le gouvernement entendra-t-il?

 

Le mardi 14 juin, 1.300.000 manifestants en France.

Ce sont des centaines de milliers de salarié-e-s, privé-e-s d’emplois, retraité-e-s et étudiant-e-s qui, depuis trois mois, luttent pour exiger le retrait du projet de loi travail et pour l’ouverture de véritables négociations pour gagner des droits nouveaux.

Plusieurs milliers de seino-marins au départ de ROUEN, DIEPPE, Le HAVRE convergeaient en car , en voiture ,et en train pour se rendre la manifestation interprofessionnelle parisienne.

L’ Union Santé-action sociale 76 était présente dans le cortège parisien avec des salarié-es du CHU de ROUEN, du Groupe Hospitalier Havrais ,de l’Action Sociale , de la Santé privée…pour manifester contre la loi travail !

Déjà fortement impactés par les remises en cause des conventions collectives, du statut de la Fonction publique,de «congélations» des rémunérations, de reculs sociaux, de conditions de travail dégradées, de manque d’effectifs comme aux urgences du CHU de ROUEN , elles et ils disent résolument NON aux nouvelles attaques contenues dans ce projet de loi néfaste.

La manière dont a été mené ce projet de loi «travail», mais aussi son contenu, rompent avec les bases les plus primaires de la démocratie et de la négociation tant revendiquées en son temps par l’actuel Président de la République alors candidat. Le gouvernement doit sortir de son mutisme, il ne peut continuer à ignorer ce profond mécontentement.
 
 
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Retour sur la Journée nationale d’actions du jeudi 9 juin pour les retraité-es …

JEUDI 9 JUIN : Journée nationale d’actions pour les retraité.es à l’Appel de 9 organisations syndicales. Les retraité-es manifestent pour la revalorisation de leurs pensions et contre la suppression de la ½ part et l’imposition du supplément de pension pour celles et ceux qui ont élevé 3 enfants ou plus. Ils ont ensuite rejoint la manifestation contre la Loi Travail… 

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Le gel de note pour congé maternité est une discrimination!

Le Défenseur Des Droits donne raison à La CGt :

Le geL de note pour congé maternité est une discrimination!

La Fédération CGT Santé et Action Sociale avait interpellé le Défenseur des Droits en 2014, suite au signalement de syndicats de plusieurs établissements hospitaliers où les directions sanctionnaient les femmes, l’année de leur maternité, par un gel de note, malgré la réglementation en vigueur. Cette discrimination inadmissible et illégale a des conséquences sur leur carrière et leur traitement.

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Le Défenseur des Droits vient de se prononcer dans sa décision du 24 mai 2016, en demandant à la Ministre de la Santé et des Affaires Sociales de rendre compte, dans les 4 mois, des suites de ses recommandations : Continuer la lecture de Le gel de note pour congé maternité est une discrimination! 

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Non à l’Hostérité, dégageons les GHT et la loi Travail.

Le 28 avril 2016 a été publié au JO le décret concernant les Groupements Hospitaliers de Territoire (GHT), la Fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale s’oppose toujours à la loi Santé, au décret GHT et elle continue d’exiger leur retrait !

Un outil au service de l’hostérité.

Les outils pour mettre en œuvre les 16 000 suppressions de lits et les 22 000 suppressions de postes sont donc aujourd’hui disponibles pour aggraver l’austérité.

Nous dénonçons, la mise en oeuvre de ce texte sous-couvert d’économies « nécessaires ».

Sortons du tout comptable gagnons le progrès social

Le décret crée des instances de dialogue pour les élus, les usagers et les personnels qui resteront seulement « informés » des décisions prises par les ARS et les directions des GHT.

Nous dénonçons le risque de mobilité accru des personnels et l’évident « plan social » hospitalier qui mettra une pression énorme sur les agents des hôpitaux publics, sur leurs missions et sur leurs conditions de travail…

Continuer la lecture de Non à l’Hostérité, dégageons les GHT et la loi Travail. 

RETRAITÉ.E.S DE LA SANTÉ ET DE L’ACTION SOCIALE!

LE 9 JUIN 2016

La CGT, CFE-CGC, CFTC, FGR-RP, FSU, FO,SOLIDAIRES, LSR, UNRPA

appellent les retraité.e.s à se mobiliser en grand nombre
le 9 juin 2016 pour le droit de vivre dignement leur retraite.
Rassemblements, manifestations unitaires dans toute la France.

Revendiquons :

 
  • l’amélioration du pouvoir d’achat des retraité.e.s par un rattrapage immédiat de 300 € par mois,
  • l’indexation des pensions sur l’évolution du salaire moyen et non sur les prix,
  • aucune pension inférieure au SMIC,
  • le retour à une revalorisation annuelle des pensions au 1er janvier de l’année, indexée sur l’évolution moyenne des salaires,
  • le maintien de l’intégralité des pensions de réversion.

 

LOI TRAVAIL :

ON LÂCHE RIEN !

Continuer la lecture de RETRAITÉ.E.S DE LA SANTÉ ET DE L’ACTION SOCIALE! 

Clinique MATHILDE ; les salariés s’unissent ,se mobilisent et gagnent!!!

Une immense joie accompagne les salariés en lutte de la clinique MATHILDE à ROUEN, et pour cause ils viennent d’obtenir :

-Revalorisation des salaires (50 € nets d’augmentation par mois),

-Le versement d’une prime annuelle fractionnée( 160 €  dès le mois de mai et 750 € versée en juin),

-Le paiement des deux journées de grèves,victoire cgt

« Ainsi, toutes les professions se sont senties concernées par ce mouvement qu’il s’agisse du personnel soignant comme les infirmièr-es ou sages-femmes mais aussi administratif » rapporte Corinne larose déléguée CGT .

Outre ces augmentations, les personnels en grève, soit un quart des 400 salariés de la clinique, réclamaient une plus grande reconnaissance de leur travail et le recrutement de personnel « pour alléger nos charges de travail »

Le recrutement de personnels devrait suivre tel est l’engagement du PDG de la clinique.

 

 

 

En direct avec la CNRACL….

L’INTER RÉGIMES, UN ENJEU REVENDICATIF FORT !
 
Ce changement de société en cours, nous n’en voulons pas !
L’inter régimes prôné par la loi relative à l’adaptation de la société au vieillissement de la population prend de plus en plus de place dans les régimes de retraites.
Les quatre régimes concernés représentent plus de 20 millions de retraité.e.s dans le pays.
Le risque de nivellement par le bas des aides aux retraité.e.s est réel. La question d’un véritable changement de société est posée…
C’est une « uniformisation par le bas » qui se profile.,

Continuer la lecture de En direct avec la CNRACL…. 

Les salariés de la Clinique Mathilde sont en grève reconductible….

Le syndicat CGT et les salariés de la Clinique MATHILDE à ROUEN sont en grève depuis 6h30 mercredi 18 mai 2016.

PHOTO GREVE

De nombreux services sont fermés. Le bloc opératoire est « 100% en grève », comme le service endoscopie, tandis que le service de chirurgie fonctionne au ralenti pour prendre soin des patients reçus la veille. Selon la direction, 80 opérations ont été reportées. Selon la CGT, ce serait entre 110 et 130. Suite à une première entrevue avec la direction, l’accueil du public a partiellement rouvert dans l’après-midi. Le mouvement se poursuit jeudi 19 mai 2016.
Leurs revendications portent sur :


– Une augmentation de salaire de 100€ net pour tous,

– Que le temps d’habillage et de déshabillage fasse
l’objet de 3 jours de repos compensatoires (art.L212-4),

– Un brancardier dans les services de chirurgie et
de médecine,

– La prime de nuit lissée au plus haut pour une
égalité de tous les salariés,

– L’augmentation de la prime de dimanche,

– Du renfort de personnel,

– Les repas du dimanche payés pour tous le
personnel en 12h,

– Revalorisation de la prime AS/AP,

– Une prime de 1000€ net pour tous,

– Le respect de la charte au bloc opératoire,

– Remettre une Bip en maternité,

– Que le temps de transmission à l’accueil fasse
l’objet de jours de repos compensatoires.

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Personnels de rééducation …C’est maintenant ou JAMAIS!

le mercredi 18 mai, une nouvelle réunion du groupe de travail concernant les métiers de la rééducation doit se tenir.
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rappel:

Suite à la mobilisation de nombreux professionnels avec leurs organisations professionnelles et syndicales, le ministère de la santé et de l’action sociale a été contraint de mettre en place une série de réunions ayant pour thème l’attractivité des métiers de la rééducation dans la FPH (Mars et 8 avril), l’exercice mixte salarié et libéral (18 mai et 3 juin)

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Secrétaires médicales de la FPH en grand Péril !!!

Secrétaires médicales de la FPH en grand Péril ou

le démantèlement organisé d’une profession.

 
C’est dans les années 1990 qu’une forte mobilisation nationale des secrétaires médicales de la Fonction Publique Hospitalière qui évoluaient jusque-là sur des grilles de catégorie C avait permis leur reclassement sur celles de la catégorie B, témoignant ainsi la reconnaissance, certes tardive, de leurs compétences, de leur expertise et de leur sens
des responsabilités.
En juin 2011 (décrets 2011-660 et 661), la refonte de la grille indiciaire des catégories B administratives, avec la mise en place du Nouvel Espace Statutaire (NES), réforme que la CGT n’avait pas validée, a conduit à la création du grade d’Assistant Médico-Administratif dans,lequel se retrouvent désormais deux fonctions, sans véritable lien :
D’une part, celle de Secrétaire médicale.
•  D’autre part, celle d’Assistant de Régulation Médicale
Difficile donc de comprendre l’idée du législateur lorsqu’il a englobé sous la même dénomination des métiers sans rapport l’un avec l’autre, et qui plus est, sans donner aucun moyen aux agents d’évoluer sur ces deux
professions.
Il s’agit là d’un cas unique dans la Fonction Publique Hospitalière et peut-être même dans l’ensemble de la Fonction Publique, celui donc d’un seul et même corps constitué de deux professions sans aucun lien l’une avec l’autre.
 
Dans le même temps et malgré la parution des décrets d’application, nombreux ont été les établissements à faire le choix de
n’appliquer que partiellement, voire pas du tout, ces nouveaux textes et notamment les recrutements directs au second grade (anciennement classe supérieure) avec un niveau bac + 2, mais également l’organisation
d’examens professionnels d’accès au 1er grade
pour les agents de catégorie C ayant 7 ans de services publics et directement au 2 ème grade pour ces mêmes agents de catégorie
C justifiant de 11 ans de services publics.
Rappelons également que ces textes avaient supprimé la possibilité d’un passage direct (sous condition d’ancienneté) de la classe normale (grade 1) à la classe exceptionnelle (grade 3) par le biais d’un examen professionnel. Pour accéder au grade 3, il faut désormais être au 5
ème échelon du grade 2 depuis 2 ans pour pouvoir passer l’examen
professionnel ou au 6 ème échelon du grade 2 depuis 1 an pour pouvoir être inscrit au tableau d’avancement.
En outre, les quotas promus/promouvables en diminuant de manière
très significative vont considérablement rallonger les carrières, et rares
seront, à l’avenir, les secrétaires qui termineront au grade 3.
 

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GHT !Les pleins pouvoirs sont organisés pour appliquer l’austérité dans les hôpitaux!

Le 28 avril 2016 a été publié au Journal Officiel le Décret n° 2016-524 du 27 avril 2016 relatif aux groupements hospitaliers de territoire , la CGT s’oppose toujours à la loi santé et aux décrets GHT ainsi elle continue d’exiger leur retrait ! Ce décret est issu d’une loi qui n’a pas écouté les personnels des hôpitaux. L’obligation d’adhérer à un GHT pour chaque établissement public de santé modifie radicalement le pilotage des activités de soins. La convention constitutive lie les signataires. Les établissements de taille moyenne perdent toute capacité de choix et d’orientation stratégique, ce qui interroge sur l’égalité de l’accès aux soins sur le territoire.

Les outils pour mettre en œuvre les 16 000 suppressions de lits et les 22 000 suppressions de postes sont donc aujourd’hui disponibles pour aggraver l’austérité. Nous dénonçons, la mise en œuvre de ce texte sous-couvert d’économies « nécessaires ». Le décret crée des instances minimales de dialogue pour les élus, les usagers et les personnels qui resteront seulement informées des décisions prises de concert par les ARS et les directions des GHT. Nous dénonçons le risque de mobilité accru des personnels et l’évident « plan social » hospitalier qui mettra une pression énorme sur les agents des hôpitaux publics, sur leurs missions et sur leurs conditions de travail.

La CGT porte une réforme d’envergure  pour la mise en place d’un grand service public de santé et d’action sociale, sortant du tout comptable et de la réduction de l’offre de soins.

Notre organisation revendique une réelle et libre expression des personnels sur les sujets qui les concernent au quotidien, dans leur vie au travail par le biais de leurs représentant-e-s syndicaux, élu-e-s ou mandaté-e-s.

Pendant ce temps, le secteur privé lucratif de la santé continue, sur le dos de la Sécurité Sociale, à rémunérer des actionnaires de la santé et une médecine « libérale » insatiable !!!

Les regroupements auront pour conséquences :

  • La fermeture de nombreux services ;
  • Un éloignement des lieux de soins ;
  • Une réorganisation du sanitaire vers le médico-social ;
  • Une concentration des pouvoirs et des lieux de décisions ;
  • De la mobilité forcée pour certain personne ;
  • Une diminution de la démocratie sanitaire et de l’expression collective ;
  • Les personnels médicaux seront mutualisés au sein de la GHT ;
  • La- perte d’autonomie des établissements dépendant de l’établissement qui dirigera la GHT

Oui, l’heure est toujours à la contestation et la CGT mobilisera pour empêcher que les effets néfastes de la loi et du décret ne pénalisent plus encore les usagers, les patients et les personnels. Alors que le gouvernement tente en ce moment de passer en force, contre l’avis des salariés, sa réforme d’un code du travail de plus en plus favorable au patronat, la même dynamique existe en matière de politique de santé ! La mobilisation de toutes et tous est donc nécessaire.

La CGT maintient ses revendications :

  • Abrogation de la loi santé et retrait du décret GHT,
  • Des moyens supplémentaires pour la santé et l’action sociale
  • Pour un grand service public de santé et d’action sociale public
  • Retrait de la loi Travail

 

Le 1er MAI : J’ y vais!

 

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Hier comme aujourd’hui, le 1er Mai, c’est la fête des travailleurs !
 
Le 1er mai a toujours été un temps fort de la lutte du monde du travail pour une société plus juste, plus solidaire et tournée vers le progrès et l’émancipation des travailleurs. Le 1
er mai, partout dans le monde, les travailleurs seront dans l’action et en manifestation.
 

Cette année, en France, notre 1er mai sera largement axé

sur le retrait de la Loi Travail !

Cette loi abjecte, ultra-libérale porteuse de régressions sociales sans précédant, pourrait, si d’aventure elle venait à être adoptée, nous faire revenir au droit du travail du début
du 20ème siècle.
Fort de notre histoire, qui se mêle intimement avec l’histoire du monde ouvrier et l’histoire sociale de notre pays, nous savons que la dimension du 1er mai du monde du travail sera plus large que le retrait de la Loi Travail.
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Être syndiqué-e à la CGT ouvre des droits…

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Être syndiqué-e à la CGT ouvre des droits.

Droit de participer et de décider

La CGT fait le choix de la démocratie. Elle décide de ses orientations avec les syndiqué-e-s. Ses adhérents sont regroupés dans des syndicats qui sont les organisations de bases de la CGT.
Être citoyen dans le syndicat est au cœur de la vie syndicale : donner son opinion, débattre et participer à la prise de décision, s’impliquer dans la vie syndicale, y exercer des responsabilités si on le souhaite ;

Droit de se former

La formation syndicale est un droit pour tous les salariés et les privés d’emploi, qu’ils soient syndiqués ou non, sous réserve que la formation soit dispensée par une organisation syndicale représentative.
Chaque salarié a le droit de s’absenter 12 jours par an en formation syndicale. Toutefois le total des jours d’absence annuel dans une entreprise est limité (par exemple : 36 jours pour 50 salariés et 60 jours pour 100 salariés). La CGT revendique l’augmentation de ces droits.
Les modalités sont similaires dans les secteurs public et privé, même si elles se réfèrent à des bases législatives différentes (Code du travail pour le secteur privé, statuts pour les fonctionnaires ou les entreprises publiques).

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Communiqué FD Santé-Action sociale

TOUJOURS DÉTERMINÉ.E.S, PLUS QUE JAMAIS  POUR LE RETRAIT !

Depuis le 9 mars, la mobilisation s’ancre chaque jour un peu plus, tant dans l’opinion
publique que dans les organisations qui appellent au retrait du projet de loi dit
« El Khomri », dont la CGT.
Les syndicats de la Fédération Santé Action Sociale, leurs syndiqué.e.s et les salarié.e.s
ont ce jour participé à tous les cortèges de Paris et de Province. Déjà bien malmené.e.s
par les conditions de travail exécrables et des attaques sans précédent de leur convention
collective ou du statut de la Fonction publique, ils restent activement mobilisé.e.s pour
faire obstacle à cette nouvelle loi.
4 ème journée de grève et de manifestations, ce 28 avril réaffirme par sa très large
mobilisation que seul un retrait de cette loi rétrograde actera la fin des appels à
mobilisations..

Fonction publique : L’action de la CGT paie

Dans le cadre du Projet de loi « déontologie, droits et obligations des fonctionnaires », le Sénat avait adopté plusieurs mesures qui constituaient des atteintes graves au statut général des fonctionnaires.

 

La CGT a immédiatement saisi les parlementaires et obtenu le retrait de plusieurs mesures :

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Le 28 AVRIL 2016,Grande journée de grève et de manifestations.

Le jeudi 28 Avril 2016

pour le retrait de la loi « El Khomri- Valls-Hollande-Gattaz»

Présentée comme une énième évolution indispensable pour le marché du travail et sauvegarder la fameuse compétitivité des entreprises, la loi « El Khomri » c’est :

  • L’individualisation des contrats de travail
  • La remise en cause des statuts de la Fonction Publique
  • La prévalence des accords d’entreprises sur les droits collectifs
  • La flexibilité des horaires avec des journées de 12 h et des semaines de 60h
  • Des licenciements facilités même si l’entreprise n’a pas de difficulté économique.
  • Le plafonnement des indemnités en cas de licenciement abusif
  • Le fractionnement du repos obligatoire de 11heures consécutives
  • La suppression des Inspections du travail et des médecines du travail

Les citoyens ont bien compris que diminuer les droits collectifs et individuels des uns ne créera pas le moindre emploi pour les autres!

ENSEMBLE CONTRE LA REFORME DU CODE DU TRAVAIL

AMPLIFIONS LA MOBILISATION !!!

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Ehpad : l’administration des médicaments ne peut pas être faite par des ASH !

Distribution de medicaments pour les ASH4

La cour administrative d’appel de Nantes a jugé, dans une affaire opposant le centre hospitalier spécialisé (CHS) de Blain et le syndicat CGT de l’établissement, que l’administration des médicaments ne peut pas être assurée par des agents de service hospitalier (ASH) en établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) et en unité de soins de longue durée (USLD). Continuer la lecture de Ehpad : l’administration des médicaments ne peut pas être faite par des ASH ! 

DIAPO le 31 mars 2016

Un mois de MARS en zone de turbulence pour un gouvernement à la solde du grand CAPITAL!

Manifestation contre la loi Travail à ROUEN : près de 10 000 personnes mobilisées

Le projet de loi « EL KHOMRI » est une totale remise en cause d’un siècle de droit du travail. Le code du travail est fait pour défendre le droit des agents, des salariés au travail, la future loi veut l’adapter à l’entreprise.

Il s’agissait de protéger les salarié-e-s, il s’agirait maintenant de défendre les entreprises. Il suffit pour s’en convaincre de lire l’article 1 de ce projet :

Article 1.- « Les libertés et droits fondamentaux de la personne sont garantis dans toute relation de travail. Des limitations ne peuvent leur être apportées que si elles sont justifiées par l’exercice d’autres libertés et droits fondamentaux ou par les nécessités du bon fonctionnement de l’entreprise et si elles sont proportionnées au but recherché. »

En clair, le bon fonctionnement de l’entreprise justifierait des atteintes aux droits fondamentaux des salarié-e-s et des agents !

Le gouvernement cède aux exigences des actionnaires et du patronat pour remettre en cause les contrats de travail et les droits collectifs des travailleurs, ce qui aura comme conséquences d’accentuer la flexibilité, la concurrence entre travailleurs et donc la précarité des emplois. C’est aussi une claque à la jeunesse qui sera la première touchée alors qu’elle avait refusé le CPE.

La loi El Khomri, c’est :

  • la suppression des 35 heures
  • Plafonner les indemnités dues en cas de licenciement abusif
  • Faciliter les licenciements économiques même dans les entreprises et groupes sans difficulté mais capables de déguiser la baisse d’activité…
  • Individualiser les contrats de travail…
  • Remettre en cause les statuts de la Fonction Publique…
    Les accords d’entreprises qui primeraient sur les droits collectifs…
  • Flexibiliser les horaires avec des journées de 12h00 et des semaines de 60h00/semaine sur 16 semaines glissantes…
  • Majorer les heures supplémentaires à 10%… (au lieu de 25% actuellement)
  • Fractionner les heures de repos…
  • Baisser les salaires…
  • Supprimer les temps d’astreinte…
  • Mettre en place des référendums pour faciliter la pression directe sur des personnels…
  • Etendre les forfaits-jours…
  • Augmenter le temps de travail des apprentis…
  • Supprimer les Inspections du Travail et les Médecines du Travail.
En un mot rendre les agents et les salariés corvéables et malléables…

Dès que le projet de loi a été connu, les salarié-e-s ont exprimé spontanément leur mécontentement sur le contenu et ont massivement signé la pétition sur internet(https://www.change.org/p/loi-travail-non-merci-myriamelkhom…), ce qui a contraint le gouvernement à repousser la présentation du texte au conseil des ministres.
La CGT se félicite de cette mobilisation et s’engage à tout mettre en œuvre pour qu’un mouvement social large et puissant se développe.

Ce projet n’est ni amendable, ni négociable.

Nous exigeons le Retrait du projet de loi « El Khomri-MEDEF » !

>Le code du travail doit être un socle garantissant, des droits et garanties collectives des salariés, acceptables et pouvant être améliorés par la négociation collective.

>La durée légale du travail devrait être abaissée à 32H avec maintien de salaire et renvoi aux modalités par négociation collective, afin de créer des emplois et d’aller dans le sens de l’histoire et du progrès social.

>La durée légale doit être la même pour l’ensemble des salariés, le contingent d’heures supplémentaires et le niveau de leur majoration, fixés par la loi sans possibilité de dérogation défavorable par accord collectif.

>Les heures supplémentaires doivent, par conséquent, être rigoureusement encadrées par la loi, afin de prévenir toute entrave à l’embauche.

>Un droit à la déconnexion doit être instauré, afin d’encadrer l’usage des nouvelles technologies d’information et de communication dans l’organisation du travail.

>Le rôle des instances représentatives des personnels (IRP) doit être consolidé et amélioré dans son rôle de contre-pouvoir et de défense des intérêts des salariés, face au pouvoir de direction de l’employeur.

EXIGEONS POUR NOTRE AVENIR ET NOS EMPLOIS UNE VRAI REFORME DU CODE DU TRAVAIL :

TOUS ENSEMBLE ENGAGEONS-NOUS DANS L’ACTION !

Un Premier rendez-vous de grande ampleur qui en appelle d’autres!

On continue avec les retraité-e-s, manifestation le jeudi 10 Mars,

Jeudi 22 mars, journée d’action autour des négociations salariales dans la fonction publique,

LE JEUDI 31 MARS : MANIFESTATION UNITAIRE DE GRANDE AMPLEUR PARTOUT EN FRANCE
le 31 mars 2016

Le 31 mars, les salarié-es, les privé-es d’emplois, les jeunes, les retraité-es ont toutes les raisons de se mobiliser ensemble, par toutes les formes, y compris par la grève et les manifestations sur tous le territoire, pour obtenir le retrait du projet de loi de réforme du code du travail, et pour l’obtention de nouveaux droit, synonymes de progrès social, pour gagner aussi une autre répartition des richesses dans une société solidaire.

Toutes et tous concerné-e-s, toutes et tous mobilisé-e-s en Mars !

Code du travail, Salaires et Conditions de Travail 

 Nous pouvons les améliorer ! Faisons monter la pression !

Avec les salarié-es, mobilisons-nous massivement sur les prochaines journées d’action !

Le projet de loi EL KHOMRI qui détricote le Code du travail  fait grandir la contestation  chaque jour dans le pays!!!

Les prochaines dates de journées d’action au mois de mars sont incontournables pour lutter contre cette nouvelle menace de régression qui touche le monde du travail et les acquis  des travailleurs de notre secteur de la Santé et de l’Action Sociale.

.9 mars 2016 Continuer la lecture de Toutes et tous concerné-e-s, toutes et tous mobilisé-e-s en Mars ! 

Jeudi 10 MARS 2016,Mobilisation nationale des retraité-e-s

Depuis plusieurs années les 16,7 millions de retraités de ce pays, du secteur public comme du privé, constatent que leur situation ne cesse de se dégrader.
Par dizaines de milliers, depuis le 3 juin 2014, ils ont montré leur colère et leur détermination à ne pas laisser se poursuivre la dégradation de leur pouvoir d’achat, de leurs droits et garanties en matière de retraite et de protection sociale.

logo UFR

mobilisation des retraites le 10 mars 2016Télécharger au format

CCNT 66,Le Mardi 15 Mars 2016, Unissons nous pour son 50 ème anniversaire !

Partout dans nos établissements, organisons des assemblées générales pour diffuser l’information nécessaire à la mobilisation.
 
Rejoignons massivement les rassemblements qui seront organisés devant les chambres patronales et toutes les initiatives locales à l’appel des fédérations syndicales organisatrices de cette journée : CGT, FO et SUD.
Les employeurs et les financeurs doivent comprendre que leur projet 2016 de « nouvel environnement conventionnel » n’a pas plus d’avenir que celui de 2009 !
La CGT est en faveur de toute amélioration qui fasse vivre la convention, elle le prouve lors de chaque séance de négociation au travers de ses propositions.
 
 
Tous unis dans l’action le 15 mars 2016
Télécharger au format
 

Commission Santé Privé VENDREDI 26 FÉVRIER 2016

 LOGO Santé Privé

VENDREDI 26 FEVRIER 2016 à partir de 9h30 jusqu’à 16h30

A la Maison CGT 26 Avenue Jean Rondeaux à ROUEN

Venez poser vos questions, débattre avec nous, donner votre avis, faire part de votre expérience…

Avec la participation de Dominique CHAVE Secrétaire Générale de l’Union Fédérale de la Santé Privée (CCN 51) et Olivier POHER FD Santé (groupe Ramsay Générale de Santé, secteur lucratif)

 

Pour tout contact : Naïma 06/20/94/20/38 et Véronique 06/75/90/14/48

 

 

 

 

L’intersyndicale CFDT, CFTC, CGT, FO, Sud santé, UNSA santé sociaux, SNICS-FSU réaffirme son opposition aux ordres professionnels.

Déclaration intersyndicale de la CFDT, CFTC, CGT, FO, Snics-FSU, Sud santé, Unsa santé sociaux anti ordres au HCPP du 4-2-2016
 
Les député-e-s ont validé l’Ordre infirmier en rejetant son abrogation et même l’adhésion facultative pourtant proposée par deux ministres. Pour justifier son changement de position, faisant fi de la majorité de la profession opposée à cet ordre la ministre s’appuie
sur l’exercice en pratique avancée, qui ne concerne qu’une minorité de la profession,
et la réforme du Développement Professionnel Continu qui
ne relève pas d’un contrôle ordinal pour les salarié-e-s. Le gouvernement pourra légiférer par ordonnance sur le fonctionnement et l’organisation….
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Communiqué unitaire CGT – FO – Solidaires


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Les organisations syndicales de la Fonction publique CGT, FO et Solidaires
réunies le 27 janvier 2016 se félicitent de la mobilisation organisée le 26 janvier 2016.
Elles tiennent à remercier l’ensemble de leurs militants et adhérents ainsi que tous les fonctionnaires et agents publics qui ont répondu largement à leur appel.
Dans un contexte difficile d’état d’urgence nos organisations syndicales considèrent qu’il était indispensable à la veille du rendez-vous salarial de rappeler l’opposition des personnels à la politique d’austérité et aux différentes réformes régressives.
 
Elles réaffirment la nécessité de renforcer l’emploi public.
Elles contestent les différents chiffres présentés par le gouvernement qui sous- estime encore une fois…

Continuer la lecture de Communiqué unitaire CGT – FO – Solidaires 

ORDRE INFIRMIER: LE RECUL HONTEUX DE LA MINISTRE DE LA SANTÉ!

Les députés ont validé l’ordre infirmier en rejetant les amendements visant à rendre son adhésion facultative. La ministre a reconnu son changement de position et utilise l’argument de la mise en place des pratiques avancées pour valider l’ordre professionnel.

Les députés ont rétabli l’article autorisant le gouvernement à légiférer par ordonnance sur le fonctionnement et l’organisation des ordres des professions de santé.

Il s’agit de faire évoluer les compétences de l’ordre et de renforcer son pouvoir. Il est stipulé par exemple: « De renforcer les pouvoirs dont les ordres disposent afin de veiller au respect de la législation relative aux avantages consentis aux professionnel-les de santé par des entreprises fabriquant ou distribuant des produits de santé« .

La détermination de la ministre de la santé et de la présidence de la république confirme un véritable revirement de position loi des promesses électorales et démontre s’il en était encore besoin le déni de démocratie et le blocus indéniable du dialogue social.

Contre les ordres.2

La situation devrait se durcir considérablement pour les professionnel-les de santé. La DGOS a fait savoir qu’elle ne pourra plus intervenir en faveur des « ordinné_es » dans les conflits entre direction et salarié-es.

L’ONI , moribond, et minoritaire se satisfait pleinement de la situation et l’a fait savoir par communiqué de presse.

Pourtant, la majorité des infirmier-e-s ne sont pas adhérents-e-s à l’ordre et n’en veulent pas. En 2006, l’ordre infirmier a été mis en place avec seulement 13% de votant-e-s et sans aucune concertation avec les professionnel-les. Depuis les pressions et menaces se multiplient envers les infirmier-e-s et les syndicats dénoncent l’existence et les pratiques de cet ordre illégitime.

Il est indispensable de poursuivre la lutte contre le passage en force des ordres professionnels.

Notre détermination ne fléchira pas !

La CGT continue la combat pour soutenir les infirmiers et les infirmières dans la défense de leur profession comme celui pour la défense de l’hôpital public!

Seule une mobilisation massive, unanime et de grande envergure peut aboutir et faire reculer un gouvernement autiste à l’égart d’une profession qui n’a jamais eu besoin d’aucun ordre pour exercer depuis des décennies.Contre les ordres

Présentation2

le 26 janvier 2016 : Grèves et manifestations pour le service public et l’augmentation des salaires!

 

Les organisations syndicales CGT, FO et SOLIDAIRES de la Fonction publique estiment que, si la négociation salariale qu’elles réclament depuis plusieurs années est bien confirmée pour le mois de février, elle ne se présente pas dans de bonnes conditions.

En effet, en faisant adopter une loi de finances et une loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2016 avec quasiment aucune marge de manœuvre pour une augmentation générale des traitements, le gouvernement annonce la couleur : la politique d’austérité continue…. et ce n’est pas la nôtre ! De surcroît, les déclarations se multiplient sur les difficultés de la relance, une croissance toujours en berne, qui laissent très mal augurer de ce rendez-vous salarial.

S’ajoutent à cela, la poursuite à une vitesse effrénée…

Continuer la lecture de le 26 janvier 2016 : Grèves et manifestations pour le service public et l’augmentation des salaires! 

IDEFHI info tract CGT

 
PROJET D’ETABLISSEMENT, CONGES, RTT, PRIMES…
Un projet imposant et ambitieux qui risque de ne pas aboutir  faute de moyens.
Éclairée par le contenu du PPFI 2016-2025, la CGT a voté contre, la CFDT s’est abstenue et Sud, comme à son habitude, n’a pas souhaité participer au vote.
Le PPFI, le Plan Pluriannuel de Financement des Investissements…

Continuer la lecture de IDEFHI info tract CGT 

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ATTENTATS A PARIS : Communiqué de la CGT

ATTENTATS A PARIS : Indignation et soutien aux familles endeuillées

La CGT est profondément choquée et indignée par les attentats criminels qui ont été perpétrés la nuit dernière à Paris.
Toute la CGT tient à témoigner de son soutien et de sa solidarité à l’ensemble des familles touchées par cette tragédie.
Elle salue la mobilisation extraordinaire de l’ensemble des agents des services et entreprises publics, qui montrent en chaque circonstance, leur engagement au service des populations.
Les militants et les syndiqués de la CGT continueront plus que jamais à défendre au quotidien les valeurs de solidarité, de paix et de  fraternité, valeurs essentielles de la démocratie et de notre république.
Alors que notre société vit une crise économique et sociale terrible, ces fondamentaux doivent être réaffirmés plus que jamais. Face à ces actes criminels sans précédent, toutes tentatives d’opposition de salariés ou de citoyens doivent être condamnées.
Le gouvernement vient de prendre des mesures d’urgences en matière de sécurité. La CGT réaffirme son attachement aux libertés individuelles et collectives. Au-delà de ces heures d’émotion et de recueillement, d’autres mesures, tant au niveau national
qu’international, seront à mettre en œuvre rapidement pour retrouver ces valeurs de la République et conquérir une paix durable partout dans le monde.
Le mouvement syndical français et mondial doit s’unir dans cette période. Les messages de condamnation et de soutien arrivés de nombreux pays du monde, montrent que c’est possible et indispensable.

Élection KORIAN Appel à candidature !

 
 

LOGO Santé PrivéREJOIGNEZ NOS LISTE CGT!

Soyez candidats aux élections professionnelles afin que tous ensembles nous soyons porteurs de revendications CGT pour la défenses des salariés-es

Les mandats des délégués-es du personnels et des élus-es arrivent à leur terme.

Les prochaines élections sur l’ensemble du groupe KORIAN auront lieu au cours du 1 er trimestre 2016

 

APPEL A CANDIDATURES 1ER TOUR ELECTION GROUPE KORIAN

 

 


 

Préavis de grève le 05 NOVEMBRE 2015 au Centre Hospitalier de EU

Un préavis de grève a été déposé au Centre Hospitalier de EU en intersyndicale pour le 5 novembre 2015.Un rassemblement est prévu devant le conseil de surveillance .

Conditions de travail dégradées et inacceptables: plannings ingérables, sous-effectifs , mal-être au travail, burnout, rappels incessants sur les repos et les congés, exploitation des contractuelles…

Les organisations CGT, CFDT tiendront une INFORMATION SYNDICALE.
en Salle de réunion au RDC-du Pavillon ISABELLE

Le LUNDI 2 NOVEMBRE 2015 DE 13 HEURES A 16 HEURES.

AFFICHE greve du 05 novembre 2015

Droit syndical en Danger ! Envoyez vos motions…

DROIT SYNDICAL EN DANGER ! ON NOUS VOLE NOS HEURES SYNDICALES

Le CSFPH (Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière) se réunira le jeudi 15 octobre pour aborder le nouveau décret de fonctionnement de l’attribution des heures « mutualisées ». Cela fait déjà 2 ans que ce texte est dans les tuyaux.

Et maintenant, on nous presse pour que cela soit réglé avant le 31 décembre 2015. Le texte proposé n’est pas acceptable car beaucoup d’heures seront perdues. Le gouvernement cherche à diminuer le temps syndical « mutualisé ».

Le jeudi 15 octobre, la CGT présentera des amendements au décret soutenue par les autres organisations syndicales. Mais le rapport de force est essentiel pour faire pression sur le ministère.

La fédération CGT Santé et Action Sociale invite les syndicats et USD à massivement envoyer une motion au ministère (avec copie à la Fédération).

Adresse mail du ministère : cab-ass-pos@sante.gouv.fr Fax du ministère : 01 40 56 42 50

Adresse mail de la Fédération : revendic@sante.cgt.fr Fax de la fédération : 01 55 82 87 7

Modèle de motion a télécharger

Le 8 OCTOBRE 2015, au GHH du HAVRE , ENSEMBLE, UNIS, DANS L’ACTION POUR NOS REVENDICATIONS!

La CGT, FSU, Solidaires avec l’UNEF appellent les salariés du Public et du Privé, les jeunes et les retraités, les privés d’emploi à se mobiliser le 8 octobre par la grève et les manifestations.

Au Groupe Hospitalier du Havre, la CGT et SUD appellent tous les salariés (administratifs, techniques, paramédicaux et médicaux) à ce mettre en grève le 8 octobre 2015.

RDV sur le parvis Hall Nord à partir de 10h puis un départ sera organisé en « cortège escargot » pour ceux qui le souhaitent pour un Rassemblement en soutien à Sidel à Octeville

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Appel à la grève le 1 er OCTOBRE au CHU de ROUEN

 

                         fo_logo        LOGO CHU ROUEN              logo sud sante    logo cfdt sante

 

  L’intersyndicale  CGT CFDT SUD FO  appelle à la grève et au rassemblement.

le jeudi 1er octobre devant l’anneau central du CHU de 10H à 14H

Une distribution de tracts portant sur nos revendications et les méfaits de la loi TOURAINE sera faite à la population.

Venez nombreux pour être vu et entendu.

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Ergothérapeute dans la Fonction Publique Hospitalière : Reclassement en catégorie A

Dans la fonction publique hospitalière (FPH), le corps des ergothérapeutes est désormais classé en catégorie A suite à la parution le 21 Août 2015 des décrets n°2015-1048 et décret N°2015-1049.

Comment bénéficier du reclassement ?

Les ergothérapeutes titulaires de la fonction publique hospitalière sont intégrés automatiquement en catégorie A à partir du 21 Août 2015 (sauf ceux pouvant faire valoir leur droit d’option, cf. ci-dessous). Vous recevrez prochainement (d’ici octobre) un courrier de notification de la Direction des Ressources Humaines de votre établissement.

Continuer la lecture de Ergothérapeute dans la Fonction Publique Hospitalière : Reclassement en catégorie A 

affiche 2  1 er octobre 2015

LE 1er OCTOBRE 2015… TOUS EN GREVE!

 Appel CGT-FO-SUD à une grève nationale le 1er Octobre 2015 pour le retrait du projet de Loi « Santé » et contre l’austérité budgétaire.

la CGT avec FO et SUD, appelle les salariés des hôpitaux et de l’action sociale à la grève le jeudi 1er octobre. Une mobilisation nationale pour dire le refus des politiques d’austérité à l’œuvre et à venir dans les établissements hospitaliers, notamment au travers de la loi santé, qui sera à ce moment-là en discussion au Sénat.

Cette grève du 1er Octobre s’inscrit dans la continuité des journées de grève que nous avons initiées les 9 avril et 25 juin 2015. Elle se concrétisera notamment par une initiative en direction du Sénat , dans les établissements, dans les départements et les régions.

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CONSULTATION NATIONALE des Syndicats de la Branche Associative Sanitaire et Sociale

Suite aux décisions de sa Commission Exécutive réunie le 8 avril 2015, la Fédération CGT consulte les syndicats relevant de la BASS. Avec pour objectif la construction du rapport de force nécessaire à l’impulsion d’une journée d’action nationale des salarié-e-s de ce secteur en septembre.

CONSULTATION NATIONALE

 

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Motion de soutien a Jean-Christophe SCHOETTEL, salarié au sein de l’Institut Saint-Joseph de Thann (Alsace)

Vous trouverez, ci-joint, une motion de soutien au Camarade Jean-Christophe SCHOETTEL, salarié au sein de l’Institut Saint-Joseph de Thann (Alsace), relevant de la Convention Collective Nationale du Travail du 15/03/1966.

 

Suite aux élections professionnelles, Jean-Christophe a été élu avec plus de 50 % des voix au Comité d’Entreprise mais il ne peut exercer son mandat car la Direction refuse d’entériner les résultats électoraux.

A ce jour, la Direction de l’Institut traîne Jean-Christophe en justice en lui refusant la qualité de Délégué Syndical ; pire encore, il fait toujours l’objet d’attaques personnelles et insidieuses, sa probité professionnelle est remise en cause…

La décision de Tribunal d’Instance de Thann a été reportée au 7 septembre 2015 (10 h 30).

Une délégation CGT sera présente au Tribunal et une marche contre le harcèlement et les discriminations syndicales sera organisée en soutien à notre camarade Jean-Christophe et au Syndicat CGT de l’Institut Saint-Joseph de Thann.

La Fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale et son Union Fédérale de l’Action Sociale appellent toutes les bases organisées à se joindre à l’action : – d’une part, en envoyant la motion 1 ci-jointe à la Direction de l’Institut Saint-Joseph, – d’autre part, si possible, en participant aux initiatives locales dont les détails vous seront communiqués ultérieurement. Aujourd’hui, de plus en plus de responsables syndicaux sont la cible privilégiée de la part des directions d’établissement dont l’objectif inavouable est de saper la détermination de tous nos camarades pour les contraindre à baisser les armes. Jean-Christophe comme tous les autres ont le soutien inconditionnel de la Fédération Santé, Action Sociale et de son UFAS.

criminalisation de l' action syndicale

 

Ensemble, nous ne lâcherons rien !

 

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Soutien à Frédéric HERREWYN Secrétaire Général du syndicat CGT des ouvriers-employés du CHRU de Lille

Frédéric HERREWYN, Secrétaire Général du syndicat CGT des ouvriers- employés du CHRU de Lille est convoqué le mardi 11 août au commissariat central de Lille. Il doit être auditionné sur des faits relatifs à un mouvement de grève des Agents de Sécurité de l’Hôpital remontant à Février 2015. Continuer la lecture de Soutien à Frédéric HERREWYN Secrétaire Général du syndicat CGT des ouvriers-employés du CHRU de Lille 

Note à l’attention des syndicats de la CCNT du 31 oct. 1951

Un nouvel accord OETH 2016-2020 va être proposé à signature le 7 septembre 2015. La Fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale sera signataire de cet accord.

Actuellement, le taux d’emploi de travailleurs handicapés est supérieur à 5%. L’association OETH, adossée à la Commission Paritaire de l’Accord (CPA), n’est pas paritaire. La FEHAP bénéficie à ce jour d’une représentativité de 50%, le SYNEAS 25% et la Croix Rouge Française 25%. Toutes les composantes de l’OETH se sont entendues pour que la FEHAP ne garde pas à elle seule la représentativité

La FEHAP n’ayant pas consulté ses adhérents, la CGT demande aux syndicats de la CCNT51, à l’occasion des réunions des Instances Représentatives du Personnel, d’interpeller les directions d’établissement sur cette position. Les demandes faites par les syndicats aux directions d’établissements doivent faire l’objet d’un envoi à la fédération sur le mail : revendic@sante.cgt.fr .

Infirmière : La pénibilité du métier doit être reconnue !

Le protocole du 2 février 2010 dit « protocole Bachelot » a retiré la reconnaissance de la pénibilité au métier d’infirmier-e, reconnue jusqu’à cette date comme catégorie active avec départ anticipé.

Droit d’option : un odieux chantage;

Le protocole Bachelot a imposé un odieux chantage aux infirmier-e-s, le fameux droit d’option :

  • Rester en catégorie B avec un départ en retraite possible dès 55 à 57 ans, avec des grilles salariales bloquées.
  • Passer en catégorie A avec un départ en retraite reporté à 60 ans, voir 62 ans pour les futurs diplômé-e-s avec une augmentation de salaire programmée au 1er juillet 2015, après celles des 01/12/2010 et 01/07/2012.

Ce reclassement s’est porté sur les seul-e-s infirmier‑e-s en soins généraux et spécialisé-e-s, nouvellement classé-e-s en catégorie A, ainsi que les cadres et cadres supérieurs de santé paramédicaux. Continuer la lecture de Infirmière : La pénibilité du métier doit être reconnue ! 

Salarié-es CCN66 : Commission de Négociation Paritaire du 10 juillet 2015

 

La Commission Paritaire de Négociation (CNPN) des salarié-es et des employeurs relevant de la Convention Collective Nationale du Travail du 15 Mars 1966 (CCN66) s’est réunie le mercredi 10 juillet 2015

.commission paritaire CCN 66 du 10 juillet 2015

Le syndicat Force Ouvrière (FO) est intervenu durant l’instance pour appeler les autres organisations syndicales à ne pas rentrer dans la négociation sur le texte qui sera déposé par la FEGAPEI et le SYNEAS. La CGT a également rappelé qu’à l’appel de l’intersyndicale CGT-FO-SUD, 25.000 salariés étaient dans la rue le 25 juin sur tout le territoire français.

La CGT partage les propositions de FO notamment sur la défense et l’amélioration de la CCNT 66, notre opposition aux politiques d’austérité et la dénonciation de la CCNT 66 mais la CGT porte également la revendication d’une Convention Collective Unique et Etendue de haut niveau répondant aux besoins des salariés. Continuer la lecture de Salarié-es CCN66 : Commission de Négociation Paritaire du 10 juillet 2015 

RECLASSEMENT DU 1ER JUILLET 2015…L’ARBRE QUI CACHE LA FORÊT ?

À la suite des décrets 2012-1466 et 2012-467 du 26 décembre 2012 et de l’arrêté du 26 décembre 2012, les cadres de santé et cadres supérieurs ayant fait le choix du droit d’option bénéficient d’un reclassement indiciaire à compter du 1er juillet 2015. Il s’agit de la conclusion du protocole d’accord du 2 février 2010, relatif à « l’intégration dans la catégorie A de la Fonction Publique Hospitalière des infirmiers et des professions paramédicales aux diplômes reconnus dans le LMD par les universités »

logo CGT santé                                                                                         logo ufmict

POUR LA CGT, CE RECLASSEMENT NE RÉPOND PAS AUX REVENDICATIONS ESSENTIELLES DES CADRES ET CADRES SUPÉRIEURS Continuer la lecture de RECLASSEMENT DU 1ER JUILLET 2015…L’ARBRE QUI CACHE LA FORÊT ? 

Lettre ouverte pour un moratoire sur l’organisation du travail en 12 heures dans la fonction publique hospitalière

Lors de la réunion du 9 Juillet 2015 du groupe de travail sur l’organisation du travail en 12 heures dans la Fonction Publique Hospitalière, la représentante du Ministère de la Santé a  reconnu les effets néfastes sur la santé de la mise en place du travail en 12 heures pour les personnels.

En effet, la synthèse des études scientifiques démontre

Continuer la lecture de Lettre ouverte pour un moratoire sur l’organisation du travail en 12 heures dans la fonction publique hospitalière 

Les étudiants en promotion professionnelle « ne doivent pas boucher les trous » durant l’été !!!

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Le jugement du tribunal administratif de Poitiers, du 11 mars 2015, a considéré qu’un agent de la fonction publique hospitalière, aide-soignant titulaire et en formation d’étudiant en soins infirmiers en promotion promotionnelle à l’IFSI, ne peut pas être affectée en service de soins pendant l’été ou d’autres périodes de vacances.

Ainsi, un étudiant-infirmier, bénéficiant d’une formation professionnelle au titre des études promotionnelles, accomplit un temps de travail excédant les obligations annuelles de service pendant les 3 années de la formation et n’est donc pas disponible pour une affectation en service de soins durant la période estivale pendant cette même durée.

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COMMUNIQUE du BUREAU de l’USD SANTE-ACTION SOCIALE CGT 76

A TOUS LES SYNDICATS ET SECTIONS SYNDICALES :

Ce jeudi 25 juin, les personnels de la Santé et de l’Action Sociale se sont fortement mobilisés dans le Département et dans toute la France.

Le plus souvent dans l’unité avec les Organisations Syndicales présentes dans chaque établissement (principalement FO et SUD), les personnels ont dénoncé les politiques d’austérité du Gouvernement, en s’appuyant souvent sur les conséquences concrètes pour les salariés mais aussi les usagers.

Cette Journée d’actions a pris différentes formes, conformément à l’Appel adopté lors de l’Assemblée Générale des Continuer la lecture de COMMUNIQUE du BUREAU de l’USD SANTE-ACTION SOCIALE CGT 76 

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Le 25 juin 2015, une mobilisation réussie en Seine-Maritime et dans toute la France

Un grand bravo pour cette belle journée de mobilisation en Seine-Maritime et à PARIS ce 25 Juin 2015.

C’est grâce à l’investissement  et à la participation de vous tous , Syndicats, militant-es, syndiqué-es aux cotés des salarié-es que cette mobilisation fut une grande réussite.

Tous ensemble ….on lâche rien!

Délégation ARS

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Mobilisation rouennaise

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Barbecue Havrais 

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Délégation USD 76 à PARIS

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Prochainement les initiatives prisent avec les salarié-es  dans les établissements du département (pétitions, prise de parole , médias….)

LES RETRAITÉ-E-S DE LA SANTÉ ET DE L’ACTION SOCIALE AVEC LES SALARIÉ-E-S EN GRÈVE LE 25 JUIN !

logo UFR

 

LES RETRAITÉ-E-S DE LA SANTÉ ET DE L’ACTION SOCIALE AVEC LES SALARIÉ-E-S
EN GRÈVE LE 25 JUIN !

Dans les secteurs de la santé et de l’action sociale, la CGT avec FO et SUD appelle à une Journée nationale de grève et de mobilisations,le 25 juin.Les retraité-e-s seront avec les
salarié‑e-s pour exiger : 

Le retrait du pacte de responsabilité, du projet de loi santé, et du projet de loi sur l’adaptation de la société au vieillissement,

  L’arrêt des fermetures de lits, de services, et d’hôpitaux locaux,

L’abandon de toutes les mesures d’économie qui asphyxient les établissements et les services,

Le maintien de tous les postes et l’embauche d’effectifs qualifiés en mesure de répondre aux besoins de la population avec des conditions de travail décentes,

La défense des droits statutaires et conventionnels de la Branche associative du sanitaire et du sociale (BASS),

L’augmentation générale des salaires et des pensions,

La reconnaissance des métiers sanitaires, sociaux et médico-sociaux

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Revendiquons aussi, le 25 juin,pour les retraité-e-s :

L’arrêt du gel des pensions et l’abrogation des mesures
fiscales régressives contre les retraité-es,

Continuer la lecture de LES RETRAITÉ-E-S DE LA SANTÉ ET DE L’ACTION SOCIALE AVEC LES SALARIÉ-E-S EN GRÈVE LE 25 JUIN ! 

EUTHANASIE DE LA CC 66 !!! Unissons nos moyens pour stopper la casse du travail social :

Les deux syndicats employeurs de la convention
(FEGAPEI et SYNEAS) se réunissentLe jeudi 25 JUIN à PARIS

SMILEY     Nous aussi !!!

Unissons nos moyens pour stopper la casse du travail social : Un covoiturage est possible.

Départ 6h Maison CGT 26 Avenue Jean Rondeaux ou Manifestation à Rouen 10h devant l’ARS.

ENSEMBLE, dans l’unité la plus large, par nos forces,
nous parviendrons à nouveau à sauver et améliorer
la convention collective 66 !
Le 25 juin 2015, un bras de fer s’engage ! La mobilisation des salarié-e-s sera déterminante pour déjouer la stratégie patronale.

Notre action devra s’inscrire durant le processus envisagé de
révision/dénonciation d’environ 15 mois !

Mobilisons-nous à l’occasion de l’Assemblée Générale commune
SYNEAS – FEGAPEI, couronnement de leur projet !

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La colère monte pour les salarié-es OPAD de DIEPPE

TROP C’EST TROP!

L’OPAD de DIEPPE annonce un excèdent de prêt de 1 millions d’euros.

Mais pour les salarié-es : RIEN !LOGO SAMSD DIEPPE

Si pour celles et ceux qui font tourner l’OPAD : précarité et conditions de travail dégradées, l’employeur reste sourd aux revendications des salariés portées par la CGT.

Les salariés de l’OPAD et le syndicat CGT exigent, dès aujourd’hui l’ouverture de négociations pour :

 

  • Le maintien du 13ème mois
  • Le maintien de la prime du dimanche
  • Le maintien de la prime de noël
  • Une véritable reconnaissance de nos métiers
  • Le maintien du « SAD » Service d’Aide à Domicile
  • Une réelle amélioration des conditions de travail 
  • Des remplacements à 100%.

 

Nous travaillons dans l’humain, nous intervenons auprès de publics fragiles il faut donc de vrais moyens à la hauteur des besoins.

 

FAITES VOUS ENTENDRE!

 

Soutenez vos revendications légitimes en faisant grève le :

Vendredi 19 juin 2015 de 11H à 13H

Tous ensemble dans l’action pour défendre nos droits face à la direction.

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Appel de l’assemblée générale du 25 juin de l’Union Syndicale départementale Santé-Action Sociale.

Union Syndicale Santé – Action Sociale 76

Les syndicats et syndiqués de l’USD Santé –Action Sociale de Seine maritime réunis le 12 juin en assemblée générale à Grand Quevilly appellent les syndiqués et salariés des établissements publics, privés, associatifs de la santé et de l’action sociale à participer à la journée de grève et d’actions nationales professionnelles et interprofessionnelles du 25 juin 2015.

Ils appellent à construire une mobilisation la plus unanime possible, à partir des revendications et des préoccupations des salariés, et à participer aux  divers rassemblements prévus dans le département.

 

Materiel syndical 2 manif du 25 juin 2015

  • 10h Devant l’ARS à Rouen, une demande de rencontre sera programmée.
  • 10h30 en intersyndicale avec FO et SUD devant le Théâtre des Arts lors du congrès des présidents des conseils de régions en présence des ministres.

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Centre Hospitalier de EU Hôpital en DANGER…

LOGO CH de EU

Centre Hospitalier de EU
Hôpital en DANGER
Population sacrifiée

FERMETURE DE 18 LITS DE MEDECINE AU 1 JUILLET 2015
SANS CERTITUDE DE REOUVERTURE !!!!

Les mesures d’austérité imposées par le gouvernement vont déboucher sur la suppression de 22000 postes dans la fonction publique hospitalière.
Nous, petits établissements de proximité, seront les sacrifiés du projet de loi santé.

 

Nous appelons les élu-es et la population à venir soutenir le personnel en grève devant le Centre Hospitalier de EU

JEUDI 25 JUIN 2015
DE 13 HEURES A 15 HEURES

 

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Grève au Centre Hospitalier de BARENTIN

Mouvement des personnels du Centre Hospitalier de BARENTIN contre un projet de suppression d’emploi .

Nombreuses , motivées ,déterminées mais surtout à partir des revendications construites avec les salarié-es , on pouvait entendre les messages suivants »Hôpital de BARENTIN en déficit on est au bord de la faillite l’ ARS savait …Mais n’a rien fait « , » les instances de l’hôpital etaient au courant…mais sont restées inopérant », »ARS organe de suppression de poste …voilâ pourquoi on riposte ! »….

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Cette journée d’action est une bonne façon de préparer la Journée d’action nationale du 25 JUIN 2015 dans la santé et l’action sociale.

Quand la FHP prend les salarié-e-s en otages!

Alors que les rémunérations des salarié-e-s des cliniques privées à but lucratif n’ont pas été revalorisées depuis juillet 2012, que la grille de classification n’a pas été révisée depuis 2002, la FHP interrompt unilatéralement les négociations.

LOGO Santé Privé

Les salarié-e-s des maisons de retraite ne sont pas mieux traité-e-s et la Fédération patronale SYNERPA tente de poursuivre les négociations
en CMP et cherche la signature en force d’un accord.
Pourtant, les établissements privés à but lucratif, comme toutes les entreprises, ont bénéficié à la fois du CICE et de l’allègement des cotisations patronales, tout en bénéficiant de toutes les mesures prises ces dernières années.
La baisse des tarifs mise en évidence par le.. Continuer la lecture de Quand la FHP prend les salarié-e-s en otages! 

Ratios ASHQ,de qui se moque-t-on?

Depuis une dizaine d’années, les ASHQ revendiquent des améliorations salariales.
Ces derniers se sont régulièrement mobilisés pour revoir le déroulement de leur carrière.

ashq de qui se moque t on

Le ministère a publié dernièrement des décrets leur permettant d’accéder à l’échelle IV. La CGT a eu connaissance du projet ministériel proposant des ratios de 12 % en 2015, 10 % en 2016 et 8 % en 2017.

La CGT a toujours été contre les ratios qui bloquent les carrières des agents. Les revendications des ASHQ sont claires, pas de ratios !

 

Le 25 juin, mobilisons-nous aussi contre les ratios.

Materiel syndical 12 manif du 25 juin 2015

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APPEL DU COLLECTIF IADE UFMICT-CGT Poursuivons la lutte, rassemblons-nous le 25 juin 2015

Les Infirmiers anesthésistes se sont mobilisés massivement partout en France le 21 mai 2015, perturbant fortement le fonctionnement des
hôpitaux durant toute cette journée de grève.

Partout où ils ont rencontré la population, ils ont reçu un très fort soutien.

C’est un coup de semonce que les IADE ont adressé au gouvernement pour qu’il prenne en compte la situation fortement dégradée de ces professionnels.
Soumis aux injonctions d’austérité, à la logique de réduction budgétaire, à la recherche effrénée d’économies, le gouvernement fait la sourde oreille aux attentes fortes de la profession.
Au-delà de l’organisation du mouvement qui construit un rassemblement
national IADE d’ampleur pour septembre, la Fédération de la Santé CGT et de l’Action Sociale et son Collectif Infirmiers Anesthésistes de l’UFMICT-CGT appellent tous les professionnels à se mobiliser dès du 25 juin pour la journée intersyndicale professionnelle à l’appel des fédérations CGT, FO et SUD.
pour réclamer :

  • Des rémunérations en rapport avec les qualifications et les
    responsabilités assumées quotidiennement par les IADE,
  • Une organisation du travail qui restaure la qualité du service public et
    qui garantisse la sécurité des patients,
  • l’arrêt des fermetures d’établissements et des restructurations mortifères.

Le Collectif IADE CGT constate que les mesures d’austérité du gouvernement empêchent toute réelle revalorisation de la profession.
Il n’y a pas de lutte professionnelle efficace sans convergence des luttes avec l’ensemble des professions de notre champ.

Le 25 juin, les IADE seront de façon visible dans la rue avec l’ensemble des professionnels mobilisés pour faire bouger les lignes et exiger une autre politique pour la santé.

                                                 APPEL DU COLLECTIF IADE UFMICT-CGT

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Lettre ouverte au Président de la République.

Monsieur le Président,

De manière exceptionnelle, les organisations syndicales de la Fonction Publique (CGT – FSU – FO – SOLIDAIRES – FAFP) ont décidé unitairement de s’adresser à vous.
La situation des agents, les missions essentielles qu’ils mènent pour le bien de la population et pour l’intérêt général, leurs conditions d’exercice se sont extrêmement dégradées et deviennent préoccupantes.
En effet, de trop nombreuses années de politiques d’affaiblissement de la Fonction publique – avec lesquelles, malheureusement, vous n’avez pas effectué toutes les ruptures attendues – conduisent aujourd’hui à un constat particulièrement inquiétant.

Le gel de la valeur du point d’indice entamé depuis 2010, mesure injuste…. Continuer la lecture de Lettre ouverte au Président de la République. 

Résorption de la précarité dans la FPH : On est loin du compte !

La circulaire DGOS/RH4/2015/71 du 12 mars 2015 rappelle l’OBLIGATION, pour les établissements de la fonction publique hospitalière, d’organiser avant le 31 mars 2016 les recrutements réservés prévus par la loi du 12 mars 2012 pour tous les agents contractuels éligibles au dispositif.

Quels objectifs pour la loi du 12 mars 2012 ?

La loi du 12 mars 2012 traduit les dispositions du protocole d’accord du 31 mars 2011 signé par la CGT et cinq autres organisations syndicales représentatives de la fonction publique.

Ce protocole visait à répondre aux situations de précarité dans la fonction publique en favorisant l’accès des agents contractuels à l’emploi titulaire, à prévenir la reconstitution de telles situations à l’avenir, et à améliorer les conditions d’emploi des agents contractuels ainsi que leurs droits individuels et collectifs.
 

Le dispositif doit être mis en œuvre sur une période de quatre ans et prendra fin au 31 mars 2016.

image precarité

Continuer la lecture de Résorption de la précarité dans la FPH : On est loin du compte ! 

BADGE CC Haut Niveau redimensionné

Tous dans la mobilisation le 25 juin à l’occasion de l’Assemblée Générale FEGAPEI/SYNEAS

NON à toute dénonciation de notre CCNT du 15 mars 1966 !
Tous dans la mobilisation le 25 juin à l’occasion
de l’Assemblée Générale FEGAPEI/SYNEAS.

Avis de tempete sur la CCN 66

 Attention !

Examinons bien ce qui s’est passé pour la CCNT 51 et soyons toutes et tous
vigilant-e-s pour la CCNT 66 ! Les deux organisations patronales (FEGAPEI et SYNEAS) qui gèrent cette convention ont le même objectif que la FEHAP : faire des économies et dégager des marges de manoeuvre sur la masse salariale.

Mobilisons nous pour  :

Continuer la lecture de Tous dans la mobilisation le 25 juin à l’occasion de l’Assemblée Générale FEGAPEI/SYNEAS 

TOUS EN GREVE LE 25 JUIN 2015 !

Ça suffit !

Il faut mettre un terme à cette politique de baisse des dépenses publiques, il faut mettre un coup d’arrêt aux suppressions de postes, à la dégradation des conditions de travail dans nos établissements et services, au gel des salaires et rémunérations et à la dégradation du service public.

 

S’appuyant sur la mobilisation qui s’est exprimée le 9 avril, les Fédérations Syndicales CGT, FO et SUD, prennent leurs responsabilités en appelant à une journée de grève nationale et de manifestations devant les ARS, les préfectures, etc… ainsi qu’à un rassemblement devant le ministère le 25 juin 2015 pour exiger :

 Le retrait du pacte de responsabilité et du projet de loi santé ;
 L’arrêt des fermetures de lits et services ;
 L’abandon de toutes les mesures d’économie qui asphyxient les établissements
et les services ;
 Le maintien de tous les postes et l’embauche d’effectifs qualifiés en mesure de
répondre aux besoins de la population avec des conditions de travail décentes ;
 La défense des droits statutaires et conventionnels de la BASS ;
 L’augmentation générale des salaires ;
 L’arrêt de la casse des métiers du social.

Le gouvernement doit prendre en compte les revendications
des personnels des secteurs de la santé, du médico-social et du social.

Ne pas le faire provoquera une dégradation profonde et durable du climat social dans ces secteurs et au-delà.

affiche 25 juin 2015

 

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Grève national des IADE le 21 mai 2015

 IADE LUTTER POUR GAGNER

Constat est amer pour les IADE

suite au mouvement de 2010 :

LOGO IADE CGT

 ⇒Dégradation constante des conditions de travail Horaires intenables, repos sous pression des rappels incessants,vacances morcelées, travail dissimulé

 Blocage de la valeur du point d’ indice pour les IADE de la fonction publique et perte de pouvoir d’achat.

 Absence totale de revalorisation pour les IADE du privé                      

Si la profession (qui nécessite 5 années d’études sur un cursus de 7 ans depuis plus de 40 ans) est enfin reconnue au grade master, l’obtention de la grille salariale en rapport n’est toujours pas au rendez-vous:

           TRACT IADE CGT 21 mai 2015                  TRACT iade 21 mai 2015

 

suppression de l’ « indemnité exceptionnelle de compensation de perte de rémunération liées à la modification du taux de la CSG » (Contribution Sociale Généralisée)

Le 13 avril 2015, la ministre de la Fonction Publique a annoncé la suppression de l’ « indemnité exceptionnelle de compensation de perte de rémunération liées à la modification du taux de la CSG » (Contribution Sociale Généralisée) dès le 1er mai 2015.

Encore un coup de plus porté par le Gouvernement contre les agents
de la Fonction Publique.

Pour rappel:

cette indemnité a été mis en place en 1997, lors du passage au taux de 7,5 % de la CSG, pour compenser les pertes de pouvoir d’achat des fonctionnaires titulaires ou stagiaires (circulaire du 14/4/97).
Depuis 18 ans, cette indemnité était versée aux agents, recruté-es avant le 1er janvier 1998 et augmentait chaque année avec les primes. Continuer la lecture de suppression de l’ « indemnité exceptionnelle de compensation de perte de rémunération liées à la modification du taux de la CSG » (Contribution Sociale Généralisée) 

Les salarié-e-s du groupe Korian / Medica France ne sont ni soumis, ni corvéables !

Des centaines de salarié-e-s travaillant dans les établissements du groupe Korian se sont mobilisé-e-s (débrayages, assemblées générales…) dans toute la France, pour exiger de leur direction :

  • la revalorisation des salaires
  • le versement de la participation annuelle
  • une véritable reconnaissance des métiers
  • les remplacements à 100 %
  • de meilleures conditions de travail pour une prise en charge de qualité des résident-e-s.

Malgré ce mouvement de grande ampleur, la direction générale a refusé de négocier avec les représentant-e-s de la CGT, et renvoie dédaigneusement à « un échange direct » avec le Directeur général du groupe, au prochain Comité d’Entreprise le 23 avril 2015.

Ce patronat estime ne pas pouvoir payer la participation annuelle aux salarié-e-s, ni augmenter les salaires, pourtant le groupe Korian-Médica annonce un bénéfice de 116,3 % (12 millions d’euros de dividendes en 2013 et 29,6 millions d’euros en 2014) !

L’absence de réponse de cette direction est scandaleuse et méprisante au regard de l’implication, ainsi que l’investissement quotidien des salarié-e-s et de leur forte mobilisation notamment ce mercredi 15 avril.

Le patronat fait fi de cet avertissement donné par les salarié-e-s sous l’impulsion de la CGT.

La CGT communiquera cette fin de non recevoir à l’ensemble des salarié‑e-s, et décidera avec elles et eux des actions nécessaires pour que le patronat prenne en compte leurs justes revendications.

Communiqué de presse fédéral  santé action sociale CGT

 

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petition korian

 

La Fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale demande le retrait immédiat du projet de loi santé

Le congrès de la Fédération de la Santé et de l’Action Sociale qui s’est tenu du 23 au 27 Mars 2015 à Reims, a voté à l’unanimité dans son appel le retrait sans réserve du projet de loi santé.

Hier a été voté en première lecture à l’Assemblée Nationale ce même projet de loi. La Fédération de la Santé et de l’Action Sociale réaffirme son entière opposition à cette loi et demande son retrait immédiat.

Ce projet de loi remet en cause directement l’offre de soin et l’accès au service public, il représente une véritable régression sociale portant atteinte aux intérêts des salariés et des usagers ! Continuer la lecture de La Fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale demande le retrait immédiat du projet de loi santé 

PÉTITION NATIONALE POUR LA SURVIE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Des négociations ont lieu depuis le mois de septembre entre les organisations syndicales salariées de la BASS. Les employeurs ont commencé par mettre la pression sur les syndicats salariés en dénonçant tous les accords sur la formation professionnelle. La loi du 5 mars 2014, impose cette renégociation des accords, introduit plusieurs dispositifs nouveaux (le CPF et le CEP) et en fait disparaître d’autre comme le DIF. Entre toutes les couleuvres que le syndicat employeur de la BASS veut faire avaler aux organisations syndicales salariées, il y en a une plus grosse que les autres dont tout dépend… Cette loi introduit une nouvelle répartition sur les montants obligatoires que l’employeur doit consacrer à la formation de ses salarié-e-s. Et le syndicat employeur UNIFED veut profiter de ces négociations pour diminuer de manière très importante les fonds que votre employeur consacre à la formation dans vos établissements.

IL Y A URGENCE À CE QUE CHAQUE SALARIÉ-E

DE LA BRANCHE SE MOBILISE !

  • Télécharger , signer et  renvoyer le plus rapidement possible au

Secteur Emploi Formation de la CGT santé action sociale Case 538 – 263 rue de Paris – 93515 Montreuil CEDEX

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 ou à signer directement en ligne

signez maintenant!

 

Avis de tempête sur la Convention Collective Nationale du Travail du 15 mars 1966 !

Un contexte économique et social : L’austérité est un prétexte invoqué par nos employeurs qui ne manquent pas d’en abuser pour justifier leurs nouvelles propositions « low-cost ». La FEHAP (employeur de la CCNT du 31/10/1951) a tracé la voie en dénonçant cette convention, tout en obtenant néanmoins l’agrément par le ministère d’une position unilatérale des employeurs… Au final, qu’elle relève de l’économie sociale et solidaire ou du MEDEF et quel que soit l’habillage, une seule motivation mobilise les organisations patronales : baisser le coût du travail. Une méthode radicale : Echaudés par leurs échecs successifs, les employeurs déclarent cette fois qu’ils iront jusqu’au bout avec :

  •  Une préparation de la bataille unitaire et même unifiée, grâce à la future organisation patronale unique,
  •  Une mise en œuvre de gros moyens (consultants externes et recherches d’appuis politiques) en cette phase d’élaboration d’un texte nouveau,
  • Une présentation formelle aux partenaires sociaux.

Continuer la lecture de Avis de tempête sur la Convention Collective Nationale du Travail du 15 mars 1966 ! 

LA CONVERGENCE DES HÔPITAUX EN LUTTE CONTRE L’HÔSTÉRITÉ LANCE UN APPEL AUX FEDERATIONS SYNDICALES !

Après 7 assemblées générales et 3 manifestations nationales en moins d’un an, la Convergence des Hôpitaux en Lutte contre l’Hôstérité, qui regroupe des syndicats CGT-SUD-UFAS, des collègues non syndiquéEs et syndiquéEs et la Coordination nationale de défense des maternités et des hôpitaux de proximité, fait à nouveau le constat que partout en France les hôpitaux souffrent des mêmes maux •

  • Des budgets toujours en baisse avec pour conséquence des conditions de travail et de soins dégradées. •
  • Un manque d’effectif chronique. •
  • Un épuisement professionnel des salarié-e-s. •
  • Des restructurations qui s’accélèrent avec fermeture de lits, de services techniques et médico-techniques avec des suppressions de postes à la clé. •
  • Une précarisation accrue du personnel. A cela s’ajoutent les rappels à domicile intempestifs au mépris de la règlementation du travail, désorganisant ainsi la vie privée des agents et de leurs familles.

Les droits à repos et aux vacances sont reniés.A cela s’ajoutent les rappels à domicile intempestifs au mépris de la règlementation du travail, désorganisant ainsi la vie privée des agents et de leurs familles. Les droits à repos et aux vacances sont reniés.

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VICTOIRE POUR LES ADMINISTRATIVES DU CHU DE ROUEN

A l’appel du syndicat CGT et SUD rejoint par la CFDT ,FO,et la CFTC nos collègues des services de consultations externes et les faisant fonction d’ assistants de régulation médicale ont lancé un mouvement avec les revendications suivantes:

  • Attribution de 10 points de NBI (soit environ 40€ net/mois ) pour les agents de consultations externes .
  • Accès au grade d’Assistant Médico-Administratif( AMA) pour tous les faisant-fonction de secrétaires médicales  ou assistants de régulation medicale.

Apres une grève le 15 Janvier et des négociations abordant à la fois les aspects juridiques et humains les salariés du CHU hôpitaux de ROUEN obtiennent :

Pour les faisant fonction  secrétaire médicale:

  • Tous les agents des consultations externes obtiennent la NBI majorée de 10 points avec la rétroactivité .
  • tous les salariés faisant fonction auront la possibilité d’accéder progressivement au grade d’ AMA (categorie B) d’ici 2020 .
  • Mise en place d’un comité de suivi avec une délégation de salariés et les organisations syndicales …Nous nous assurerons que les engagements  de la DRHF seront appliqués .

Pour les faisant fonction d assistant de régulation médicale: 

  • Tous les faisant-fonction auront la possibilité d’accéder progressivement au grade d’AMA (catégorie B) d’ici 2016.
  • La direction s’engage a tout mettre en oeuvre pour que les agents concernés puissent obtenir le certificat d’exploitant en télécommunication hospitalière .
  • Mise en place des ressources qui doivent permettre  aux salariés de suivre la FAE.
  • Les salariés auront la possibilité de percevoir les IFTS si ils atteignent l ‘indice 390 brut.
Voila les réelles avancées qu’ un mouvement de grève résolu a permis de gagner!

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L’ENGAGEMENT DE SERVIR DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE …

Certaines prises en charge par l’établissement d’un agent, des frais de formation et des traitements et indemnités versés pendant la durée de cette formation impliquent en contrepartie un engagement de servir dans la fonction publique hospitalière pendant une durée égale au triple de sa formation dans la limite de 5 ans.

– Cet engagement de servir vaut pour la fonction publique hospitalière et non pas pour un établissement donné.
Bien souvent les contrats d’engagement de servir mentionnent que l’agent s’engage à rester au service de l’établissement qui l’emploie alors qu’en réalité l’engagement est contracté à l’égard de l’ensemble des établissements de la fonction publique hospitalière.

On ne peut donc en aucun cas interdire à un agent de muter au prétexte qu’il aurait souscrit un engagement de servir.

Continuer la lecture de L’ENGAGEMENT DE SERVIR DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE … 

Fonction publique : la CGT rejette l’accord sur la qualité de vie au travail!

Majoritaire (23 %), la CGT Fonction publique a rejeté un accord « qui ne remédie nullement » à la dégradation continue des conditions de travail et aux suppressions d’emploi qui, dans certains secteurs, interviennent de manière encore plus lourde que sous le quinquennat de Nicolas Sarkozy !

La CFDT et l’Unsa se sont déclarées favorables au projet d’accord « QVT », mais pas la CGT, ni FO et la FSU, ce qui prive le texte des 50 % de voix nécessaires pour être validé.

 La ministre de la Fonction publique Marylise Lebranchu a cependant « décidé de laisser un délai supplémentaire (jusqu’au mois de septembre) aux organisations syndicales non signataires .

 

8 Mars 2015 : Journée internationale de lutte des femmes.

Pour la CGT l’égalité femmes/hommes est un enjeu majeur de société, mais nous devons encore mener de grands combats pour qu’elle soit effective. En effet les inégalités perdurent : inégalités de salaires, de retraite, carrières interrompues, temps partiel, contrats précaires, non reconnaissance de la pénibilité du travail, charges familiales et domestiques, violences conjugales, violences sexistes au travail… Nous devons rester vigilantes car nos droits ne sont pas acquis durablement : la loi Macron anti-sociale, passée en force par le gouvernement, s’attaque aux femmes pour le travail du dimanche et de nuit…8 mars : Journée internationale de lutte des femmes!

8 Mars 2015 Journée internationale de lutte des femmes cgt

L’arrêté du 4 février 2015 fixe les éléments pour calculer la GIPA dans la fonction publique en 2015

L’arrêté du 4 février 2015 fixant au titre de l’année 2015 les éléments à prendre en compte pour le calcul de l’indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat a été publié au Journal Officiel.

Ce texte permet de calculer la GIPA 2015 pour les agents de la fonction publique qui peuvent en bénéficier.

Le calcul de la GIPA 2015

Ainsi, pour l’application du décret du 6 juin 2008 sur la garantie individuelle du pouvoir d’achat, en 2015 pour la période de référence fixée du 31 décembre 2010 au 31 décembre 2014, les éléments retenus sont :

– taux de l’inflation : + 5,16 %

– TIB 2010 – valeur moyenne du point en 2010 : 55,4253 €

– TIB 2014 – valeur moyenne du point en 2014 : 55,5635 €.

La formule de calcul de la GIPA

La formule permettant le calcul de la garantie individuelle du pouvoir d’achat en 2015 est :

GIPA 2015 = IM au 31-12-2010 x TIB 2010 x (1 + 0,0516 ) – IM au 31-12-2014 x TIB 2014

IM : Indice Majoré de l’agent
TIB : Traitement Indiciaire Brut
IPC : Indice des Prix à la Consommation

MACRON UNE LOI AU SERVICE DU PATRONAT ET DE LA FINANCE !

« Un projet de loi portant sur le droit du travail et présenté par un ministre de l’Economie… Tout un symbole ! »  Macron une loi en zone de turbulence!!!

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NON A LA MORT PROGRAMMÉE DE L’ ORTHOPHONIE HOSPITALIÈRE !

L’Intersyndicale des orthophonistes reçue au ministère de la Santé le 22 décembre 2014 : cette année s’achève sans aucune perspective d’ouverture de négociations salariales !

Ce lundi 22 décembre 2014, l’Intersyndicale des orthophonistes a été reçue une nouvelle fois au Ministère des Affaires Sociales, de la Santé et des Droits des Femmes. Malgré la reconnaissance par les représentants du cabinet de Madame la Ministre de l’urgence de la situation de l’orthophonie dans les hôpitaux, il a été clairement affiché qu’aucune ouverture de négociations salariales ne pouvait être envisagée actuellement. Seul un état des lieux de la situation, à l’initiative du Ministère, a été proposé, comme il y a 5 mois.

Continuer la lecture de NON A LA MORT PROGRAMMÉE DE L’ ORTHOPHONIE HOSPITALIÈRE ! 

Macron : une nouvelle loi de libéralisation!

Le projet de loi « Macron » affiche l’objectif de moderniser l’économie et lever les freins à l’activité, pour renouer avec une croissance durable.

L’équation est simple, les droits des travailleurs et les règles qui régissent le « vivre ensemble » sont des obstacles à l’activité des entreprises, il faut les supprimer !

Continuer la lecture de Macron : une nouvelle loi de libéralisation! 

Appel à la grève au centre hospitalier de Bois-Petit à Sotteville-lès-Rouen!

Un appel à la grève a été lancé par le syndicat CGT du centre hospitalier de Bois-Petit, à Sotteville-lès-Rouen, dans l’agglomération de Rouen (Seine-Maritime), pour la journée du mardi 20 janvier 2015. Cet établissement, qui compte au total 267 agents, est spécialisé dans la gériatrie.

C’est désormais devenu une maladie chronique. L’ hôpital de BOIS-PETIT souffre d’un manque de personnel récurrent!

 Dans le même temps, une rencontre avec l’Agence régionale de santé (ARS) de Haute-Normandie est prévue, mardi 20 janvier, 2015, à 15h, dans les locaux de l’ARS, rue Malouet.

Droit à la santé : filière « sang »

Communiqué commun de la CGT, de la Fédération Nationale des Industries Chimiques CGT et de la Fédération CGT de la Santé et de l’action sociale
 
CGT ACTION SOCIALE QUALITE
 le sang est une ressource précieuse. A partir d’un don bénévole, il est possible de produire du plasma thérapeutique, des plaquettes, des concentrés de globules rouges et aussi des médicaments dérivés du sang (immunoglobulines, facteurs de coagulation…).

C’est donc bien de santé publique dont on parle lorsque le don du sang, le traitement du plasma sont évoqués. Continuer la lecture de Droit à la santé : filière « sang » 

Les grilles de salaire 2015 dans la fonction publique hospitalière

La Fédération CGT Santé Action Sociale met à votre disposition les grilles de salaires 2015 mises à jour, pour les agents de la fonction publique hospitalière.

 

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Gel de note pour congés liés à la grossesse, la maternité … : Cette pratique est illégale.

le gel de note est inadmissible et illégal!!

Protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique (Mesure 4 AXE N°2)

D’ores et déjà, il sera rappelé par voie de circulaire à l’ensemble des employeurs publics que les congés de maternité, les congés pathologiques et maladie afférents à la grossesse et les congés d’adoption ne doivent pas avoir d’impact sur le déroulement de carrière, ni affecter la rémunération des agents.

En effet, les procédures permettant d’apprécier la manière de servir (évaluation, réduction d’ancienneté, attribution des primes) ne doivent pas aboutir à pénaliser les agents concernés, durant les périodes d’absence ou du fait de l’absence liée au congé.

De même, les employeurs publics devront veiller à ce que les agents à temps partiel, à temps non complet ou incomplet bénéficient d’une évolution de carrière comparable à celle des agents à temps plein.
Télécharger au formatCirculaire du 8 juillet 2013
relative à la mise en œuvre du protocole d’accord du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique

 

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Il est important de signaler à votre syndicat CGT si vous avez subi un gel de note pour raison de congé maternité .

 

 

 

 

 

 

LES REPRESENTANTS CGT AUX COMMISSIONS PARITAIRES DEPARTEMENTALES FPH

MERCI aux electeurs

CAPD-2   

  • GUZMAN Elisasol ( CHU Rouen)Titulaire  
  •  RICQUE Bruno (CH Dieppe)Titulaire  
  •  COLOMBE Marie pierre (CH Rouvray)Suppléant(e)
  •  NICOLAS Matthieu (GHH) Suppléant(e)                                                                                                                                                                                                    

CAPD-4

  •  PRUVOT Richard (GHH) Titulaire
  •  YALAOUI Abdelchafils (GHH) Suppléant(e)

 

CAPD-5

  • GOUSSIN-MAUGER Agnès (GHH) Titulaire
  • PETROVITCH Maggy (CH Rouvray) Titulaire
  • TETELIN Christophe (CHU Rouen) Suppléant(e)
  • MASSON Isabelle (CH Dieppe) Suppléant(e)                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    

CAPD-6

  • DURAND Jean-Christophe (CHU de Rouen) Titulaire
  • CORNIERE Isabelle( CH Rouvray) Suppléant(e)

 

CAPD-7

  • LACAILLE Denis (CHU Rouen) Titulaire
  • BAUCHER Francois (GHH) Titulaire
  • DUMONT Franck (CH Dieppe) Suppléant(e)
  • FRESNARD Bruno (CH Rouvray) Suppléant(e)

 

CAPD-8

  • BOURGEOIS Evelyne (CHU Rouen) Titulaire
  • GASSE Marie Aude (CH Elbeuf) Titulaire
  • SAINTYVES Sylvie (CH Eu) Suppléant(e)
  • BOUDER Thierry (GHH) Suppléant(e)

CAPD-9

  • MASSIN Isabelle (CH elbeuf) Titulaire
  • MORIN Angélique (CH Rouvray) Titulaire
  • YALAOUI Laurence (GHH) Suppléante
  • QUIBEL Brigitte (CHU Rouen) Suppléant(e)

Election professionnelle du 4 DECEMBRE 2014 Communiqué de l’Union Syndicale Départementale 76 Santé-Action Sociale CGT

L’USD 76 de la Santé et de  Action Sociale CGT remercie tous les syndiqué(e)s et militant(e)s qui se sont mobilisé(e)s pour convaincre, pour gagner des voix CGT, ainsi que toutes celles et ceux qui ont aidé à la « collecte » des résultats le soir du 4, jusque tard dans la nuit.

Confortée dans sa démarche syndicale, forte aussi du résultat des élections dans les établissements du Secteur Privé(Branche Aide à Domicile : UNA Solidarité Normande, ADMR … ; Secteur lucratif : EHPAD les Jardins de Matisse, La Clinique de l’Europe… ; Secteur non lucratif : UDAF, APF…) et de l’augmentation croissante du nombre de syndiqué(e)s : 119 adhésions en 2014 pour atteindre près de 1900 adhérent(e)s , la CGT de la Santé-Action Sociale de Seine-Maritime s’engage à être toujours plus aux côtés des salarié(e)s , quels que soient leur statut , leur établissement, leur catégorie professionnelle.

 

Communiqué CTE CAP 2014.pdf 

 affiche cgt election pro remerciement

Résultats Elections DP-CE Clinique de L’EUROPE

Analyse des résultats Elections DPCE  clinique de l’europe

 

Au lendemain des élections DP/CE les salarié(es) seront en grève le 27 novembre à l’UDAF76!

Par solidarité pour  leurs collègues , pour protester contre la politique actuelle de gestion du personnel par la direction de l’UDAF, pour le maintien du poste de comptable, les salarié(es) réuni(es) en assemblée générale le 25/11 appellent  à faire grève!

CFDT CGT communiqué de presse 2014_11_27

JEUDI 27 Novembre à partir de 9H

Commission action sociale cgt

La commission action sociale cgt s’est reunie le 21 Novembre 2014 à la maison des syndicats au HAVRE.                                                                                           Un moment d’échange et de partage autour des prochaines éléctions professionnelles le 04 décembre 2014, des éléctions DP/CE de l’ UDAF 76 le 25 novembre 2014…

commission action sociale le havre le 21 novembre 2014

ASH Qualifié : De la poudre aux yeux !

Le Conseil supérieur de la Fonction publique hospitalière du 14 novembre 2014 doit émettre un avis sur la publication d’un nouveau décret portant la création d’un grade d’avancement pour les ASH qualifié-e-s… Continuer la lecture de ASH Qualifié : De la poudre aux yeux ! 

« JT » CGT du GHH d’octobre 2014

A voir, revoir et à partager sans modération …

http://www.dailymotion.com/video/x28hy4k

LE 18 NOVEMBRE : TOUTES LES RAISONS DE MANIFESTER !

Il est nécessaire de garantir le pouvoir d’achat de tous les salariés et la prise en compte de mesures particulières pour les bas salaires.
Dans notre secteur de la santé et de l’action sociale, de nombreux salariés
sont en prise avec de graves difficultés financières.

Les pertes engendrées sont énormes, jugez-en plutôt !

 

 Pour un ASH au 11ème échelon de l’échelle 3 à l’indice 358, salaire brut à 1
657 €, s’il avait suivi l’inflation son salaire s’élèverait à 1 875 € bruts,                  la perte est de 218 € par mois.

Pour un AS ou un OPQ au 11ème échelon de l’échelle 4 à l’indice 370, salaire brut à 1 713 €, s’il avait suivi l’inflation son salaire s’élèverait à 1 953 € bruts,   la perte est de 240 € par mois. 

⇒ Pour une infirmière de classe supérieure en catégorie B au 6ème
échelon à l’indice 540, salaire brut à 2 500 €, s’il avait suivi l’inflation son
salaire s’élèverait à 2 851 € bruts,                                                                            la perte est de 351 € par mois.

⇒ Pour une infirmière 1er grade en catégorie A au 8ème échelon à l’indice
505, salaire brut à 2 338 €, s’il avait suivi l’inflation son salaire s’élèverait à       2 666 € bruts,                                                                                                                 la perte est de 328 € par mois.

ENSEMBLE, EXIGEONS UNE REELLE REVALORISATION SALARIALE
PRENANT EN COMPTE LES QUALIFICATIONS !

En Seine-Maritime, La Commission Retraité-e-s Santé-Action Sociale de la CGT est à vos côtés pour défendre vos droits!

 

Les raisons d’être syndiqué-e à la CGT, quand on est en retraite:
En Seine-Maritime, la Commission Retraité-e-s Santé-Action Sociale de la CGT est à vos côtés pour défendre vos droits.
Ainsi, au Groupe Hospitalier du Havre, la Section CGT des retraité-e-s défend les droits d’ex-collègues, aujourd’hui retraité-e-s, pour récupérer des sommes indûment prélevées par la Caisse des Dépôts et Consignations , lors de leur départ volontaire de l’établissement, dans le cadre du PLan Social 2008. Plusieurs dizaines d’agents agissent avec la CGT pour faire valoir leurs droits , face à l’Administration.
A l’Hôpital Psychiatrique du Rouvray, une retraitée, dont le dossier de retraite n’avait pas été constituée à temps par l’Administration, s’est retrouvée dans une situation financière délicate …Elle a pu récupérer ses droits par l’intervention du syndicat CGT et de la Commission retraité-e-s du Département , avec à la clé plusieurs milliers d’€ indûment réclamés.
Vous êtes retraité-e, vous allez bientôt l’être ? alors n’hésitez plus: restez informé-e et préservez vos droits: SYNDIQUEZ-VOUS CGT!
Ma retraite, j’veux la vivre  ÉLECTIONS CNRACL  4 décembre 2014 S, NS EIL SE ale tés  vrons ception st mieux ! CNRACL avec dignité
 
Des retraites décentes POUR LES FEMMES !Une priorité pour la CGT, un engagement pour les élu-es CGT au Conseil d’administration de la CNRACL
 
Des retraites décentes  POUR LES FEMMES !Garantir le niveau des salaires  et des retraites pour les femmes  dans une société solidaire : c’est possible !
L’égalité professionnelle est bien l’affaire de toutes et tous, elle appelle des réponses encore plus fortes et plus ambitieuses, que la CGT porte sans relâche.
 
 
N’oublions pas que seule la CGT se bat au quotidien pour
défendre nos droits à bien vivre notre retraite !
 
 
 

En votant pour la CGT, je fais le choix d’élus qui localement interviennent pour changer les choses!

 Accepter que la prise en charge des patients se dégrade , nous non plus on trouve pas ça normal!!!

la CGT est porteuse de propositions concrètes pour réorganiser le système de santé et exiger de meilleures conditions de travail pour tous les personnels et une meilleure prise en charge pour les patients.

affiche c est decidé je vote cgt

Non-adhésion à l’ordre pour les cadres masseurs-kinésithérapeutes : la justice donne une nouvelle fois raison à la CGT

Le 6 Octobre 2014 comparaissait un cadre de santé masseur-kinésithérapeute poursuivi depuis 2009 par l’Ordre des masseurs-kinésithérapeutes suite au refus d’adhésion. L’Ordre demandait sa radiation de la profession pour défaut d’inscription… Continuer la lecture de Non-adhésion à l’ordre pour les cadres masseurs-kinésithérapeutes : la justice donne une nouvelle fois raison à la CGT 

Attaque sur la catégorie active des hospitalier-es!

  Après l’attaque frontale sur les infirmières avec un odieux chantage (une petite augmentation de salaire contre la perte du départ anticipé à la retraite), la reconnaissance de la pénibilité est de nouveau remise en question pour d’autres professionnel-les de nos hôpitaux, mais très sournoisement…image site video Continuer la lecture de Attaque sur la catégorie active des hospitalier-es! 

Votez et faites voter pour la CNRACL !

La CNRACL est la caisse de retraite des agents titulaires et stagiaires de la Fonction publique territoriale et hospitalière. Elle rassemble un peu plus d’un million de
retraité-e-s et un peu plus de 2 millions d’actif-ve-s, de Métropole et des Départements d’Outre-Mer (Antilles, Guyage, Réunion, Mayotte).

Continuer la lecture de Votez et faites voter pour la CNRACL ! 

MÉDECINS HOSPITALIERS dans l’action Jeudi 16 octobre 2014

Étranglés par les restrictions budgétaires, la situation de nos établissements s’aggrave depuis plusieurs années et en 2013, la moitié d’entre eux sont en déficit.

Ce contexte retentit fortement sur nos conditions de travail avec le refus du gouvernement de la prise en compte de la pénibilité liée notamment à la permanence des soins et le blocage des salaires depuis 2010.

tract medecin hospitaliers le 16 octobre 2014   tract medecin hospitaliers le 16 octobre 2014(2)

Les adjoints administratifs sont essentiels au bon fonctionnement des services de nos établissements!

S’il est un corps de métier qui ressent de plein fouet les économies budgétaires avec une diminution des effectifs, c’est bien le corps des adjoints administratifs !… Elle/il est pourtant la première personne rencontrée par le patient lorsque celui-ci entre dans l’établissement !…

election pro 2014 affiche adjoints administratifs

Continuer la lecture de Les adjoints administratifs sont essentiels au bon fonctionnement des services de nos établissements! 

Mobilisons-nous contre les attaques inadmissibles sur la catégorie active dans la Fonction publique

LA CGT APPELLE A UN RASSEMBLEMENT le 9 OCTOBRE à 15 H DEVANT
NOTRE CAISSE DE RETRAITE CNRACL A BORDEAUX .

En voulant instaurer une mesure d’austérité sur notre dos, le Ministère bafoue le statut de la Fonction publique en niant nos droits qui sont liés à l’appartenance à un corps professionnel, et non à un poste de travail, à un lieu d’affectation ou à un métier.

 tract remise en cause penibilité     tract remise en cause penibilité 2

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Depuis plusieurs années, les Ambulanciers se mobilisent avec la CGT !

Quel constat au quotidien ?
Les ambulanciers sont soumis à une polyvalence qui s’accentue sans aucune reconnaissance de leur qualification.
Les ambulanciers affectés au SAMU, au SMUR ou au transport des patients de leur lieu de soin à leur domicile sont rattachés à l’hôtellerie, à la logistique, au transport, aux services de soins, aux urgences …
C’est donc souvent du grand n’importe quoi !election pro 2014 affiche ambulancier
 
 

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Le congé de formation professionnelle CFP

Fatigue, stress, raz le bol,Envie de changer de métier Une solution…..

Le congé de formation professionnelle CFP

« Le congé de formation professionnelle est ouvert à l’ensemble des agents, titulaires ou non, des trois fonctions publiques ».Télécharger le tract CFP ici

 

 INFO FORMATION USD

INFIRMIER-ÈRE-S ANESTHÉSISTES Diplômé-e-s d’Etat Une reconnaissance pleine et entière toujours attendue. Les conflits ont permis des avancées, il faut transformer l’essai!

POURQUOI VOTER POUR LES CANDIDAT-E-S CGT ?
Les représentant-e-s CGT sont toujours à vos cotés, aussi bien face aux directions locales que devant le Ministère.
Les luttes de 2010 et 2014 comme les précédentes ont démontré que la CGT a toujours
cherché l’unité de la profession sans exclusive pour rendre possible la satisfaction de nos revendications.

election pro 2014 affiche ide anesthesiste

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Personnels de la Restauration hospitalière : retraite, service public, carrières… Les raisons du vote CGT !

A l’image de ce qui se fait dans tous les services techniques et généraux, les emplois diminuent dans nos secteurs professionnels. Des métiers, en particulier ceux de la sphère technique, ont tendance à disparaitre en raison de l’externalisation des
tâches.

code du travail , election pro 2014 Continuer la lecture de Personnels de la Restauration hospitalière : retraite, service public, carrières… Les raisons du vote CGT ! 

IDE:La recherche de productivité et de rentabilité sont incompatibles avec les missions de soins que la population est en droit de recevoir.

Le nouveau programme de formation, réduit à 34 mois, donne plus de responsabilités aux «encadrants» et «tuteurs» de stage. Il faut donc des moyens de mise en oeuvre, des mesures d’accompagnement, de formation et des effectifs supplémentaires.
La CGT a demandé des moyens fléchés dans le budget de la santé.

La CGT avance la proposition de mise en place d’un tiers temps dédié à cette mission pour tout ou partie des professionnel-les avec des effectifs adaptés à ce besoin.

La CGT porte le principe d’améliorer la coordination et la coopération des
professionel-les de santé. Mais elle condamne le gouvernement qui organise
un transfert de compétences professionnelles pour diminuer les salaires, et un transfert des dépenses sanitaires vers le social, les malades et leurs familles.code du travail , election pro 2014election pro 2014 affiche ide

Télécharger le tract spécifique ide ici!

Assistants(es) médico-administratifs Faisons entendre notre voix, portons haut nos revendications, défendons notre travail AVEC LE VOTE CGT !

AMA « branche Secrétaire médicale ,branche régulation médicale »:TOUJOURS AUSSI IMPLIQUÉES … PLUS QUE JAMAIS MALMENÉES !

Même si le nouveau statut de 2011 nous a nommées « assistants(es) » et même si les évolutions de notre métier confirment que nous méritons les responsabilités correspondantes, nous constatons, impuissants(es), la non reconnaissance de notre expertise.
Cela se caractérise notamment par l’absence de généralisation
de l’attribution de l’IFTS (Indemnité Forfaire pour Travaux
Supplémentaires) lorsque nous y sommes éligibles.
Le fait que nos diplômes soient bradés lors des recrutements sous contrat, avec un recours quasi systématique à la catégorie C.

 

Cela constitue un retour en arrière très inquiétant !!!

VOTER CGT aux prochaines élections professionnelles c’est nous donner collectivement les moyens de rompre avec la casse de notre métier !

election pro 2014 affiche secretaire medTélécharger le tract spécifique AMA

La création du Statut médical de SAGE – FEMME DES HÔPITAUX ouvre des perspectives d’avenir vers une réelle reconnaissance professionnelle à gagner ensemble !

La CGT revendique toujours la création d’une filière médicale dans la Fonction
Publique Hospitalière même si le ministère s’y oppose!

En votant pour les candidat-es présenté-es par la CGT, vous avez l’assurance d’être bien défendu-es, par des élu-es qui porteront vos revendications tant localement que nationalement, qu’elles soient spécifiques ou plus générales. Continuer la lecture de La création du Statut médical de SAGE – FEMME DES HÔPITAUX ouvre des perspectives d’avenir vers une réelle reconnaissance professionnelle à gagner ensemble ! 

La plus-value des puéricultrices-teurs réside dans la qualité de leur expertise et des savoirs pour la prise en charge de l’enfant.

Puéricultrices-teurs!

Le 4 décembre 2014, MOBILISONS NOUS POUR FAIRE RECONNAÎTRE NOTRE
PROFESSION  !

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Nous, Adjoint des Cadres Hospitaliers : Sommes-nous des professionnels sans avenir ?

Peu de concours mais beaucoup de contractuel-les = extinction des ACH ou
opportunité d’une vraie reconnaissance ?

Les dernières retouches aux grilles d’A.C.H. intervenues au 1er février  2014 illustrent et confirment notre déclassement professionnel.
Aujourd’hui notre rémunération débute à 1 486.33€ soit 31€ au-dessus du SMIC (1 445.38€) pour un recrutement officiellement niveau Bac, et pour quelles responsabilités !
De plus, au final après les différents protocoles, la carrière a été allongée de 3 ans (de 28 ans en mai 2011 à 31 ans en février 2014).
Malgré des conditions de travail difficiles, une rémunération indécente, des responsabilités croissantes, des fonctions en perpétuelle évolution (cadre administratif de pôles, mandataire judiciaire à la protection de majeurs…) nous restons motivé-e-s. Continuer la lecture de Nous, Adjoint des Cadres Hospitaliers : Sommes-nous des professionnels sans avenir ? 

Salaires Emplois BLOQUÉS, SUPPRIMÉS, Personnels MÉPRISÉS…

Pour que l’hémorragie s’arrête, TOUS ENSEMBLE en grève et manifestation
le  16 OCTOBRE OCTOBRE 2014 à l’occasion du débat sur le PLFSS!

affiche du 16 octobre 2014

 

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Egalité femmes hommes : La loi du 4 août 2014 est en vigueur

La LOI 2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes a été publiée et est applicable dans de nombreux domaines.

 Télécharger le texte officiel ici.

 

Retraité(e)s LE MARDI 30 SEPTEMBRE 2014 : ON CONTINUE, TOUS ENSEMBLE !

Le 3 Juin 2014, + de 20 000 retraité-e-s ont manifesté à Paris !

Depuis 20 ans, jamais une manifestation d’une telle ampleur n’avait été
organisée, à l’appel de 9 organisations syndicales et
associations de retraité-e-s !

LE MARDI 30 SEPTEMBRE 2014 : ON CONTINUE, TOUS ENSEMBLE !

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Facebook, twitter…Les réseaux sociaux ne sont pas sans risque pour les salariés !

 

L’ union santé action sociale CGT de seine-maritime  recommande aux salarié-es de ne pas exprimer « d’états d’âmes professionnels » sur les réseaux sociaux. S’ils rencontrent des problèmes dans la relation professionnelle, la méthode la plus simple et la plus efficace est de se rapprocher d’un syndicat, et particulièrement de la CGT qui saura au mieux les écouter et défendre leurs intérêts.

CGT – Se syndiquer, pourquoi pas vous?

L’efficacité du syndicalisme dépend du rassemblement du plus grand nombre de salariés. Si la CGT est la première organisation syndicale, c’est qu’elle a démontré par son action qu’elle portait les aspirations et les attentes des salariés.

Comme plusieurs dizaines de milliers de salarié-e-s qui l’ont fait, vous envisagez de rejoindre la CGT. 
Quelles que soient vos motivations, vous exprimez ainsi la volonté de ne pas rester isolé-e, d’être acteur, actrice de votre avenir, de prendre en main vos revendications.

 

Pour vous syndiquer, accédez au formulaire de contact ici.

Image de prévisualisation YouTube

Version mobile du site web CGT-USD76 est disponible!

C’est l’occasion pour l’Union CGT de la santé et de l’action sociale de la Seine-Maritime   d’annoncer ses ambitions de développement du numérique au travers des réseaux sociaux avec une présence sur Facebook et la refonte du site internet .

La version smartphone vous permet d’accéder à l’actualité, aux dépêches et aux communiqués du site internet, à l’agenda, aux priorités revendicatives de la période, aux repères revendicatifs de la CGT.

 

 

 

 

Tout ce qui attend les fonctionnaires à la rentrée….

Les négociations sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations des agents publics redémarreront en septembre avant le grand rendez-vous de la fin 2014 : les élections professionnelles dans les trois versants de la fonction publique.

Parcours professionnels. Lancée début juillet par la ministre de la Fonction publique, Marylise Lebranchu, la négociation sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations doit s’articuler en une vingtaine de rendez-vous jusqu’en mai 2015. Plusieurs grandes thématiques seront abordées, selon les documents de travail du ministère communiqués aux organisations syndicales : “Améliorer la gestion des emplois” ; “Rénover et simplifier l’architecture statutaire” ; “Simplifier les règles et dispositifs de gestion des agents” et “Rénover les grilles”.AFFICHE ELECTION PRO 2014 Continuer la lecture de Tout ce qui attend les fonctionnaires à la rentrée…. 

Rapport Lacabarats: Ultime provocation envers les prud’hommes!

La CGT vient de prendre connaissance du rapport intitulé : «  l’avenir des juridictions du travail, vers un tribunal du XXI ème siècle  ».

Ce rapport, commandé par la Garde des Sceaux auprès du Président de la Chambre sociale de la Cour de Cassation, Monsieur Lacabarats, est une attaque en règle contre la justice du travail. Ainsi, après le rapport Marshall qui propose d’instaurer l’échevinage, puis le projet de loi portant sur la suppression des élections prud’homales au suffrage universel, ce rapport vient parachever la liquidation de ce qui fait l’exception Française en matière de justice du travail. En effet, l’intégralité du rapport, dans ses 45 propositions les plus symboliques, consacre la volonté du rapporteur de gommer toute spécificité à cette juridiction, à l’exception de la prise en compte de la revendication de la CGT concernant la proposition d’un statut du Défenseur Syndical, Le rapport veut gommer tout ce qui fait du Conseil de Prud’hommes une juridiction particulière avec sa procédure, ses juges élus et formés par les organisations syndicales, pour en faire une justice professionnalisée, dépouillée de ce qui fait sa particularité, et couper son lien avec les rapports sociaux dans l’entreprise. Continuer la lecture de Rapport Lacabarats: Ultime provocation envers les prud’hommes! 

la rupture du contrat de travail par les salariés!

En cas de manquements graves et déloyaux d’un employeur, un(e) salarié(e) du secteur privé dispose de la possibilité de procéder à la prise d’acte de la rupture de son contrat de travail et saisir le Conseil des Prud’hommes. Continuer la lecture de la rupture du contrat de travail par les salariés! 

Election du 4 décembre 2014 dans la fonction publique hospitalière : les décrets CAP et CTE sont publiés

Les décrets attendus sur les CAP – Commissions Administratives Paritaires – et le CTE – Comité Technique d’établissement – qui concernent les élections du 4 décembre 2014 dans la fonction publique hospitalière ont été publiés le 20 juillet 2014. Continuer la lecture de Election du 4 décembre 2014 dans la fonction publique hospitalière : les décrets CAP et CTE sont publiés 

hôpital public.Vers une rentrée explosive des personnels au bord de l’implosion.

Le meilleur système de santé au monde est ainsi mis à mal par une dictature de la rentabilité qui tue la mission première du service hospitalier associé à un climat social mortifère qui entraîne « pleurs » et « boule au ventre ». Voilà dans quelles conditions on travaille aujourd’hui à l’hôpital public. 

Les personnels hospitaliers du Rouvray rejoignent le mouvement de convergence des hôpitaux en lutte contre l’austérité.

 

 

Le numérique et votre travail….une enquête menée par l’UGICT CGT!

La pratique des TIC1 s’est largement  diffusée parmi les salariés, mais des écarts importants entre les catégories socioprofessionnelles existent. Ainsi, par exemple, l’Étude annuelle du CREDOC de décembre 2013 dévoile que 39% des actifs utilisent les TIC pour des raisons professionnelles en dehors de leurs horaires et leurs lieux de travail habituels (soirs, week-ends, vacances, dans les transports ou à domicile).   Cette proportion atteint 77%pour les cadres.

Un impact croissant sur l’organisation du travail et les conditions d’exercice professionnel.

Les TIC, de quoi parle-t-on ?

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Faire le choix de la CGT, c’est faire le choix du service public !

Le 4 décembre 2014, vous serez plus de 5 millions d’agents publics appelés à élire vos représentants syndicaux. C’est la première fois que ce vote se déroulera simultanément dans l’ensemble de la fonction publique : territoriale, hospitalière, et d’état.

affiche election professionnelle 2014 usd 76

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Bienvenue sur le site internet de l’Union syndicale départementale des syndicats CGT de la Santé et de l’Action Sociale du secteur Public et du secteur Privé du département de la Seine Maritime.

Bienvenue sur le site internet de l'Union syndicale

l’USD CGT 76 Santé et Action Sociale regroupe tous tous les syndicats et syndiqué(e)s des établissements médicaux et médico-sociaux relevant de la Fonction Publique Hospitalière, du secteur privé lucratif ou non, du secteur associatif.

–  des Hôpitaux, – des Maisons de retraites ou EHPAD (Etablissements d’Hébergement pour Personnes Âgées dépendantes), – des Etablissements Sociaux : MAS (Maison d’Accueil Spécialisées), C.A.T (Centre d’Aide par le Travail), ESAT, Foyers Occupationnels, Foyers d’Hébergement, Etablissements pour l’Enfance Inadaptée, CHRS (Centres d’Hébergement et de réadaptation sociale)… – des Cliniques, – des Centre de Médecine Physique et de réadaptation… Tant du Secteur Public que du Secteur Privé. Ce site a pour but de vous informer sur le fonctionnement de l’USD CGT Santé et l’Action Sociale, de vous expliquer ce qu’est la CGT, ses valeurs, de vous mettre en lien avec les autres structures de la CGT, de vous informer sur vos droits, de vous mettre en lien avec d’autres sites d’information. Ce site est d’abord l’espace de communication des syndiqué(e)s de la CGT, mais il est ouvert à tous, sympathisant(e)s et autres… peut-être vous donnera-t-il envie de nous rejoindre et d’adhérer à la CGT ? Alors bonne visite de notre site !!!

Rappel a domicile meme pas en reve

Rappel à domicile , Astreinte , Modification du roulement de travail…

Doit-on laisser notre numéro de téléphone fixe ou portable ?
NON , en laissant notre numéro de téléphone, nous encourageons nos directions à gérer n’importe comment nos plannings, au détriment de notre vie privée. Rajoutons que les budgets étant de plus en plus contraints, la tentation est forte de palier aux absences à « moyens constants  ».

Rappel a domicile meme pas en reve
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Cadres de santé :La grève est reconduite !

Un courrier des cadres et l’intersyndicale sera envoyée ce soir ou demain au ministère et l’ARS. HL du 8 juillet 14
les cadres contactent les autres cadres des établissements de seine maritime par mail pour expliquer leurs démarches.
Ouvrez l’œil vous serez peut être contacté par les cadres de vos établissement.

Télécharger le tract ici !

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Cadre de santé la colère monte !

Débrayages des cadres AU GROUPE HOSPITALIER DU HAVRE dès Lundi 07 juillet 2014. Il est impératif d’avoir des remplacements dans les services !

Principal objet de leur colère : Les arrêts de travail quelles que soient les fonctions s’accentuent, plus de 80% de l’activité des cadres consiste à rappeler les agents pour assurer la continuité de service.
Le fait de n’avoir que peu de solution malgré les efforts de tous les personnels et le soutien des cadres de pôle, ils ou elles n’arrivent plus à couvrir les effectifs ciblés.
Les réponses ou les silences de la direction ne sont plus tolérables.http://www.dailymotion.com/video/x1w7j4u